一位主管說：“你絕對不會相信。那天我把所有事情都安排好了，他卻突然跑來指示一番。就憑一句話，把我這幾個月來的努力一筆勾銷，我真不知道該如何再做下去。他還有多久才退休？”
然而，有一位叫祥剛的主管卻不願意加入抱怨者的行列。他並非不了解頂頭上司的缺點，但他的回應不是批評，而是設法彌補這些缺失。上司頤指氣使，他就加以緩衝，減輕屬下的壓力，又設法配合上司的長處，把努力的重點放在能夠著力的範圍內。
受差遣時，他總是盡量多做一步，設身處地體會上司的需要與心意。如果奉命提供資料，他就附上資料分析，並根據分析結果提出建議。
有一次，老板外出。在那天半夜裏，保安緊急通知幾位主管，公司前不久因違紀開除的三名員工糾集外麵一幫“爛仔”打進廠裏來了，已打傷了數名保安和員工，砸爛了寫字樓玻璃門。其他幾位主管因為對老板心懷不滿又不願擔負責任，就幹脆裝作不知道。而當祥剛接到通知後，立刻趕赴現場，他首先想到的就是報警，接著又請求治安員火速增援。為控製局麵，他用喇叭喊話，同對方談判，穩住對方，直到民警和治安隊員趕來將這幫肇事者一網打盡。
這件事情過後，祥剛贏得了其他部門主管的敬佩與認可，老板也對他極為倚重，公司裏任何重大決策必經他的參與及認可。
企業的發展不可能風平浪靜，企業的管理也不可能滴水不漏，老板的才能也不可能沒有欠缺，一個勇於負責的員工應當在老板需要的時刻挺身而出，該出手時就出手，為老板分擔風險，這樣你必將贏得其他同事的尊敬，更能得到老板的信任和器重。而那些多一事不如少一事、逃避責任的員工，是永遠都不會進入老板視野的，也永遠成不了公司的核心員工，成不了公司發展的核心力量。
閱讀思考：
1.“毛遂自薦”的故事盡人皆知，現在你是不是對這個故事有了新的理解與認識了呢？
2.讀了本文的第二個故事，請反思一下自己，你能夠勇於承擔責任，在關鍵時刻為老板排憂解難嗎？
沒有做不好的工作，隻有不負責任的人
一個人責任感的高低，決定了他工作績效的好壞。當你的上司因為你的工作很差勁批評你的時候，你首先問問自己，是否為這份工作付出了很多，是不是一直以高度的責任感來對待這份工作?一個負責任的人是不會給自己的工作交出一份白卷的。
管理學家認為，責任首先是員工的一份工作宣言。在這份工作宣言裏，你首先表明的是你的工作態度：你要以高度的責任感對待你的工作，毫不懈怠，對於工作中出現的問題敢於承擔責任。這是保證你的任務能夠有效完成的基本條件。
有這樣一個故事：
兩個青年同時到一家企業麵試。兩個人的表現都很出色，難分伯仲，但是公司隻能錄取一個人。老板說：“這樣吧，我給你倆一個任務，你們試著把我們這次生產的皮鞋推銷到非洲某個島上，然後給我你們的答案。”
一個青年自告奮勇地先去了。
一個月之後，他回來了。他說：“並不是我推銷不出去我們的皮鞋，問題的關鍵是那個島嶼上的人根本就不穿鞋，我也沒辦法。他們那裏根本就沒有什麼市場，到那裏去推銷皮鞋，簡直是白費勁。如果您事先告訴我那個地方的人根本不穿鞋，我就不會去了。我認為聰明的人應該到一個適合他工作的地方去，而不會走彎路。這就是我的答案。”
另一個人也去了那個非洲島嶼。過了一個月，他也回來了。他高興地對老板說：“那個地方的市場太大了，簡直超乎我的想像。那裏的人根本就不知道穿鞋的好處，我請他們嚐試一下，如果好就付錢，如果不好，沒關係，可以退回。沒想到，他們穿上之後就不想再脫下來了。這次生產的皮鞋被訂購一空，我還帶回來很大一筆訂單。”第二個人用自己的行動給了老板一個答案。
結果已經很清楚了。老板說：“一個真正的人才，絕不是自封的，而是的確能夠創造出自己的價值。第二個人用行動告訴我，他是一個值得被委以重任的人，因為他負責。”
第二個人的確值得委以重任，因為他是一個能夠為工作負責到底的人。他沒有強調整個推銷過程的辛苦，而是把最終完成任務的結果告訴了老板。由於他負責的態度，他最終贏得了賞識。
一個人責任感的高低，決定了他工作績效的好壞。當你的上司因為你的工作很差勁批評你的時候，你首先問問自己，是否為這份工作付出了很多，是不是一直以高度的責任感來對待這份工作？一個負責任的人是不會給自己的工作交出一份白卷的。
沒有做不好的工作，隻有不負責任的人。
一個人承擔的責任越多越大，證明他的價值就越大。所以，應該為你所承擔的一切感到自豪。想證明自己最好的方式就是去承擔責任，如果你能擔當起來，那麼祝賀你，因為你不僅向自己證明了自己存在的價值，你還向社會證明你能行，你很出色。
一旦領悟了全力以赴地工作能消除工作的辛勞這一秘訣，人們就掌握了打開成功之門的鑰匙。能處處以主動盡職的態度工作，即使從事最平庸的職業，也能增添個人的榮耀。
很久很久以前，一位有錢人要出門遠行，臨行前他把仆人們叫到一起，並把財產委托他們保管。依據每個人的能力，他給了第一個仆人10兩銀子，第二個仆人5兩銀子，第三個仆人2兩銀子。拿到10兩銀子的仆人把它用於經商並且賺到了10兩銀子；同樣，拿到5兩銀子的仆人也賺到了5兩銀子；但是拿到2兩銀子的仆人卻把它埋在了土裏。
過了很長一段時間，他們的主人回來與他們結算。拿到10兩銀子的仆人帶著另外10兩銀子來了，主人說：“做得好！你是一個對很多事情充滿自信的人。我會讓你掌管更多的事情。現在就去享受你的獎賞吧。”
同樣，拿到5兩銀子的仆人帶著他另外的5兩銀子來了，主人說：“做得好！你是一個對一些事情充滿自信的人。我會讓你掌管很多事情。現在就去享受你的獎賞吧。”
最後，拿到2兩銀子的仆人來了，他說：“主人，我知道你想成為一個強人，收獲沒有播種的土地。我很害怕，於是把錢埋在了地下。”
主人回答道：“又懶又缺德的人，你既然知道我想收獲沒有播種的土地，那麼你就應該把錢存到銀行家那裏，以便我回來時能拿到我的那份利息。”
主人最後把他的2兩銀子也給了有10兩銀子的仆人。“我要給那些已經擁有很多的人，使他們變得更富有；而對於那些一無所有的人，甚至連他們所有的還要奪走。”
這個仆人原以為自己會得到主人的讚賞，因為他沒丟失主人給的那2兩銀子。在他看來，雖然沒有使金錢增值，但也沒丟失，就算是完成主人交代的任務了。然而他的主人卻不這麼認為，他不想讓自己的仆人順其自然，而是希望他們能負起自己的責任來，把身上擔負的職責做得更好。
每一個員工都希望把自己的工作做得更好，都希望通過自己的努力來增加收入，提升職位，獲得認可。沒有人願意一事無成，也沒有人想在自己的工作中找不到實現自己價值的台階，就退步或者是離開。
做最好的員工，也要做更好的員工。這是每個人的目標，是和他的生活密切相關的事情。
對我們而言，無論做什麼事情，都要記住自己的責任，無論在什麼樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。
閱讀思考：
1.讀了推銷皮鞋的故事，你有何感想？在你的工作中，遇到過類似的情況嗎？你是怎麼做的？
2.第二個故事中三個仆人的做法各不相同，對照他們，反思自己，你現在的工作狀況是哪個“仆人”呢？今後該如何去做？
測一測：你勇於承擔責任嗎
按照自己的真實想法找出下麵問題的答案。
小李性格忠厚老實，剛剛研究生畢業，就被招聘到一家中型國企工作。上班第一天，主任就找他談話，說公司準備培養他，想讓他帶領一個十多人組成的團隊，做一個項目，給他大概3個月時間，作為鍛煉。但小李總感到自己不能勝任，對自己沒有信心，如果你是小李，你會接受領導的提議嗎？
A.接受，因為這是一個很好的鍛煉機會
B.委婉地拒絕領導的提議，等以後有了能力再說
C.為了薪水，答應領導的提議
結果分析：
選擇A：那麼說明你是一個勇於承擔責任的人。但是在接受新的挑戰之前，你還需要靜下心來對自己的工作做一個客觀的評估。如果看到一個好機會，不假思索就欣然接受，那麼最後你可能還要承擔不好的結果。所以，在接受機會的同時你必須冷靜地進行分析。如果你想到了，並且在今後的工作中努力完善自己，相信你一定會擁有一個美好的未來。
選擇B：說明你是在仔細考慮後做出的決定，而且相對於你的現實情況而言，這一答案更為穩妥。不過既然領導這麼信任你，肯定是在仔細分析過你的情況和考察你的表現之後才做出決定的，所以為了在你將來的職業發展道路上獲得更廣闊的發展空間，不妨大膽一點，承擔起這份責任。
選擇C：那你就要端正自己的心態了，因為這種想法是錯誤的，如果你僅僅因為薪水這個理由而答應領導的提議，這種對於金錢的過度追求是不利於你的職業發展的。建議你先暫時拋開金錢對你的誘惑，仔細考慮一下領導的建議，如果你接受了，會麵臨哪些困難，以及你自身的發展，如果完成了工作會給你帶來什麼。想清楚以後，再做決定，爭取做一個能夠承擔起責任的優秀員工。