第五章 對工作負責，就是對自己負責
糊弄工作，就是糊弄自己
無論在什麼地方，那些糊弄工作的人往往會成為裁員的“熱門人選”。對於一個企業來說，擁有優秀的員工，企業的發展才能蒸蒸日上。如果公司內有太多的“糊弄員工”而不及時剔除的話，就會像一個爛蘋果迅速使箱子裏的其他蘋果也腐爛掉一樣，他們也會使企業慢慢腐蝕掉。
弗蘭克做了一輩子的木匠工作，他因敬業和勤奮而深得老板的信任。當他年老力衰，對工作力不從心時，他對老板說，自己想退休回家與妻子、兒女共享天倫之樂。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動。老板隻好答應他的請辭，但希望他能再幫助自己蓋一座房子。弗蘭克自然無法推辭。
弗蘭克歸心似箭，心思已全不在工作上了。用料也不那麼嚴格，做出的活也全無往日的水準。老板看在眼裏，但卻什麼也沒說。等到房子蓋好後，老板將鑰匙交給了弗蘭克。
“這是你的房子，”老板說，“我送給你的禮物。”
老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢於言表。他一生蓋了那麼多豪宅華亭，最後卻為自己建了這樣一座粗製濫造的房子。
同樣一個人，可以蓋出豪宅華亭，也可以建造出粗製濫造的房子，不是因為技藝減退，而是因為他沒有認真地對待自己的工作。如果一個人希望自己一直能有傑出的表現，就必須始終認真負責地去工作，嚴於律己，善始善終。否則就會像老木匠弗蘭克一樣，辛辛苦苦一輩子，到頭來卻因一次工作上的敷衍“糊弄”了自己。
無論在什麼地方，那些糊弄工作的人往往會成為裁員的“熱門人選”。對於一個企業來說，擁有優秀的員工，企業的發展才能蒸蒸日上。如果公司內有太多的“糊弄員工”而不及時剔除的話，就會像一個爛蘋果迅速使箱子裏的其他蘋果也腐爛掉一樣，他們也會使企業慢慢腐蝕掉。
戴爾公司董事長兼CEO邁克爾·戴爾對此深有同感。當問到邁克爾解雇一名“最差”員工通常采用什麼方法時，邁克爾回答說：“動作要快，越快越好。如果有人持續表現欠佳，你可能以為等待會對他有利，那你就全錯了。實際上，你會把事情搞得更糟。”
由此可見，在職場中，隻有認真工作才是真正的聰明。職場中提升最快的往往是那些工作認真、踏實肯幹的人。而那些表現欠佳，應付工作的“最差”員工，也往往是公司最先考慮的辭退對象。我們大家可能都聽過這樣一句話：“今天工作不努力，明天努力找工作。”據此我們也可以做出這麼一個推斷：今天你糊弄工作，明天工作就會“糊弄”你。如果今天你糊弄了自己的工作，那麼明天你就有可能成為公司裁員的對象。
兩匹馬各拉一輛大車。前麵的一匹走得很好，而後麵的一匹常停下來東張西望，顯得心不在焉。
於是，人們就把後麵一輛車上的貨挪到前麵一輛車上去。等到後麵那輛車上的東西都搬完了，後麵那匹馬便輕快地前進，並且對前麵那匹馬說：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力幹，人家越是要折磨你，真是個自找苦吃的笨蛋!”
來到車馬店的時候，主人說：“既然隻用一匹馬拉車，我養兩匹馬幹嗎?不如好好地喂養一匹，把另一匹宰掉，總還能拿到一張皮吧。”於是，主人把這匹懶馬殺掉了。
把馬換成人，雇主當然不會把不稱職的員工殺掉，但他肯定會解雇這樣的員工。
如果把工作比做航船的話，對工作負責的員工總是堅守著航向，這個航向是他們自己給自己決定的，即使有大風大浪，他們也能鎮靜地掌穩船舵，駛向遠海。相反，那些糊弄工作的員工，他們的航向一會兒往東，一會兒往西，他們的許多時間都浪費在尋找工作上，卻一次次被拒之於工作的大門外。
有人竟然錯誤地認為，老板不在身邊而賣力工作的人是笨蛋。真不知他怎麼會有這麼愚蠢的想法。殊不知，老板不在身邊而更加賣力工作的人，將會獲得更多獎賞，不僅僅來自老板!
自發自願地做事，同時為自己的所作所為承擔責任，是可以成就大業的。他們與那些凡事得過且過的人之間最根本的區別是，他們懂得自己該做什麼，並且勇於為自己的行為負責。
每個雇主總是在不斷地尋找能夠助自己一臂之力的人，同時也在拋棄那些不起作用的人——任何阻礙公司發展的人都要被拿掉。
每個商店和工廠都有一個持續的整頓過程。雇主會經常送走那些顯然無法對公司有所貢獻的員工，同時也吸引新的員工進來。
不論業務多麼繁忙，這種整頓會一直進行下去。隻有當公司不景氣、就業機會不多的情況下，整頓才會出現較佳的成效——那些不能勝任、沒有敬業精神的人，都會被擯棄在就業的大門之外；隻有那些勤奮能幹、自動自發的人，最後才能受到重用。
閱讀思考：
1.讀了弗蘭克的故事，你有何感想？
2.你是怎麼對待自己的工作的？是盡職盡責，還是“糊弄”？
對工作負責，就是對自己負責
那些勤奮、敬業的員工往往會在工作中受益匪淺：在精神上，他們獲得了快樂和自信；在物質上，他們也獲得了豐厚的報酬。相反，一個對工作不負責任的人，往往是一個缺乏自信的人，也是一個無法體會快樂真諦的人。要知道，當你將工作推給他人時，實際上你也將自己的快樂和信心轉移給了他人。
張強很不滿意自己的工作，他憤憤不平地對朋友說：“我在公司裏的工資是最低的。並且，老板也不把我放在眼裏，如果再這樣下去，有一天我就辭職不幹了。”
“你對公司的業務流程熟悉嗎?對於他們所做的電子商務的竅門完全弄清了嗎?”他的朋友問他。
“沒有，我懶得去鑽研那些東西。”張強漫不經心地回答他的朋友。
“我建議你先靜下心來，抱著積極的態度，認認真真地對待自己的工作，好好地把他們的業務技巧、商業秘訣、客戶特點完全搞通，甚至包括簽訂合同都弄懂了之後，再做決定，這樣，你可能會有許多收獲。”
張強聽從了朋友的建議，一改往日散漫的習慣，開始積極地投入到工作之中。還常常下班後，在辦公室裏研究商業文書的寫法。
半年後，他和那位朋友又聚到了一起。
“你現在大概都學會了，是不是又準備不幹了?”那位朋友問他。
“可是，這幾個月來，老板對我刮目相看。最近，更是委以重任，又升職，又加薪，我都快成了公司裏的紅人了。所以，我想留下來繼續發展，不打算跳槽了。”張強樂嗬嗬地對他的朋友說。
“這種情況，我早就料到了。”他的朋友也笑著說，“當初你的老板不重視你，是因為你在工作中自由散漫，敷衍了事，又不努力學習，覺得不會有什麼作為。現在，你工作態度這麼積極，擔當的任務多了，能力也強了，當然會令他對你刮目相看了。”
在任何一家公司，隻要你努力工作，認真、負責地對待每一件事情，你就會受到尊重，從而獲得更多的自尊心和自信心。不論你的工資多麼低，不論你的老板多麼不器重你，隻要你能忠於職守、毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，漸漸地你會為自己的工作感到驕傲和自豪，就會贏得他人的尊重。以主人翁和勝利者的心態去對待工作，工作自然就能做得更好。
那些勤奮、敬業的員工往往會在工作中受益匪淺：在精神上，他們獲得了快樂和自信；在物質上，他們也獲得了豐厚的報酬。相反，一個對工作不負責任的人，往往是一個缺乏自信的人，也是一個無法體會快樂真諦的人。要知道，當你將工作推給他人時，實際上你也是自己的快樂和信心轉移給了他人。
生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是你必須轉變自己的思想和認識，努力培養自己盡職盡責的工作精神。一個人隻有具備了盡職盡責的精神之後，才會產生改變一切的力量。
工作的底線是盡職盡責。改變態度，努力培養自己勇於負責的精神，你將成為工作與生活中的贏家。
格林大學畢業之後在一家保險公司做業務代表。這是一項很讓人頭痛的工作，因為很多人都對保險業務員敬而遠之，所以，格林的工作開展起來很困難。
辦公室的其他業務員整天對自己的這份工作抱怨不停：“如果我能找到更好的工作，我肯定不會在這裏待下去。”“那些投保的人，太可惡了，整天覺得自己上當了。”當然，這些人隻能拿到最基本的薪水。隻有在業務部經理的催促下，或者是“胡蘿卜+大棒”的政策下，他們才有一點點進步，否則就是原地踏步或者在退步。
唯有格林和他們不一樣。盡管格林對現狀也不是很滿意，薪水不高，地位不高，但是格林沒有放棄，因為他知道，與其說是放棄工作，不如說是在放棄自己。在這個世界上，沒人強迫你放棄自己，除非你主動為之。因為格林還相信，努力是沒有錯誤的，努力還會讓平凡單調的生活富有樂趣。
於是，格林主動去尋找客戶源。他熟記公司的各項業務情況，以及同類公司的業務，對比自己公司和其他同類公司的不同，讓客戶自己去選擇。雖然一些人很希望多了解一些保險方麵的常識，但是他們對保險業務員的反感使他們在這方麵的知識很欠缺。格林知道這些情況之後，主動在社區裏辦起“保險小常識”講座，免費講解。