人們對保險有了更多的了解，也對格林有了好印象。這時，格林再向這些人推銷保險業務，大家沒有反感，而是樂於接受。格林的工作業績突飛猛進，當然薪水也有了很大的提高。
格林的成功說明了這樣一個道理：努力工作就是對自己負責，這也是為什麼格林能獲得成功，而其他人卻碌碌無為的原因。當你嚐試著對自己的工作負責時，你就會發現，你自己還有很多的潛能沒有發揮出來，你要比自己往常出色很多倍，你會在平凡單調的工作中發現很多的樂趣，最重要的是你的自信心還會得到提升，因為你能做得更好。
對工作負責，就是對自己負責。你的盡心盡力得到了老板的認可，自尊受到了敬重，自信也會逐漸得到提升，更重要的是，你獲得樂趣的同時也得到生存的資本，培養了生存的能力。
閱讀思考：
1.讀完本文，對你有何啟發？將自己的想法寫下來。
2.想想自己在工作中是否對自己負責了。
讓責任感駕馭內心的“戰鬥”
所有的惡果都是由於責任心的缺失造成的。每一個人都會有認真工作和應付了事的矛盾心情，而責任感則是駕馭內心“戰鬥”的最好的武器。
早晨的鬧鈴響了好幾遍，尚佳食品公司的銷售人員小王才從床上掙紮起來，腦子裏第一個感覺就是：痛苦的一天又開始了。他匆匆忙忙地趕往公司，早餐也顧不上吃。跨入公司大門，還是神情恍惚，坐在會議室睡眼蒙矓地聽著經理布置工作……一天的痛苦工作之旅就這樣開始了。
小王上午拜訪客戶，結果遭到拒絕和冷遇，心情簡直糟透了，仿佛世界末日即將來臨。下午下班前回到公司填工作報表，胡亂寫上幾筆湊合一下交差……一天就這樣結束了。
平時沒有花時間學習，懶惰，思想消極，從不好好去研究自己的產品和競爭對手的產品，沒有明確的計劃和目標，從不反省自己一天做了些什麼，有哪些經驗、教訓，從不認真去想一想顧客為什麼會拒絕，在銷售產品的過程中為顧客帶來了什麼樣的服務和滿足，當一天和尚撞一天鍾，混一天算一天……這就是小王真實的工作寫照。
到了月底一發工資，才這麼點，真沒意思，看來該換地方了，於是小王很牛氣地炒了老板的魷魚。一年下來，換了五六個公司。日複一日、年複一年，時間就這樣耗盡了。結果是“三個一工程”：一無所獲，一事無成，一窮二白!
每個企業都可能存在這樣的員工：他們每天按時打卡，準時出現在辦公室，卻沒有及時完成工作；每天早出晚歸、忙忙碌碌，卻不願盡職盡責。對他們來說，工作隻是一種應付：上班要應付、加班要應付、上司分派的工作要應付，順理成章地，工作檢查更要應付，甚至就連睡覺時也要忙著應付——想著怎樣應付明天的工作。
應付了事，是員工缺乏責任心的一種表現，它實際上是工作中的失職，是隱藏在我們通往成功道路上的一顆定時炸彈，時機一到，就會轟然爆發，貽害無窮。
工作不認真、不主動，應付了事，什麼事都不追求最好的結果。事情雖然做了，卻沒有什麼實際效果。從某種意義上說，這種應付工作的態度比拒絕執行更加可怕。如果你拒絕執行，管理者會找一個人來替換你的工作，而應付者則從一開始就蒙住了管理者的雙眼，讓危害在最後時刻爆發，到時再想挽救，自是難如登天。
對員工個人來說，養成了應付了事的惡習後，必定會輕視自己的工作，甚至輕視人生的意義。粗劣的工作會造成粗劣的生活。工作是人們生活的一部分，應付自己的工作，不但會降低工作效率，還會使人喪失做事的才能。
所有的惡果都是由於責任心的缺失造成的。每一個人都會有認真工作和應付了事的矛盾心情，而責任感則是駕馭內心的“戰鬥”的最好的武器。
而且，責任感在關乎公司利益的原則性的問題上也能起到關鍵的作用。
傑克大學畢業時到了一家軟件開發公司工作，和他一起的，還有他的同學及好友蘇清。他們兩個人都被分配到程序編輯組，有機會接觸到公司最核心的技術秘密。
自從他們進入程序編輯組那天起，就有競爭對手想從他們那裏套取技術秘密。
剛開始的時候，傑克和蘇清都頂住了誘惑。但是，時間一長，蘇清開始動搖了。有一天晚上，兩個人還在單身公寓裏為此吵了起來。
“我想不明白，對方開出那麼好的價錢，頂得上我們兩個人一年的工資，為什麼不可以答應?”蘇清說，他指的是某競爭企業出資10萬美元購買他們倆參與的一項軟件的數據庫。
“那違背了我們的做人原則，是不負責任的表現，背叛公司是可恥的。”傑克說。
“我知道你很正直，可正直值幾個錢呢?”蘇清說。
正直值幾個錢呢?傑克說不出來，但他顯然已經生氣了。
蘇清看到傑克生氣了，便表示放棄。但他心中並沒有放棄，他決定瞞著傑克。
10萬美元很快進入了蘇清的腰包，誰也沒有發現，包括傑克在內。但是，兩個月後，競爭對手搶先一步推出相似軟件，迅速占領市場，讓傑克所在公司為此損失了數百萬美元，公司這才知道有人出賣技術秘密了。
傑克首先想到的是蘇清。蘇清也向傑克承認了出賣數據庫的事。
“我知道你不同意那麼做，所以我瞞著你做了；我知道你是我的好朋友，不會揭發我，所以我坦然地向你承認了。”蘇清說，“我們利用這筆錢去做點大事情吧，比如開家公司，別在這兒打工了。”
“不，蘇清，我是你的好朋友，但是你做錯事了，我一定要揭發你!”
兩天後，傑克和蘇清一同走進了總裁辦公室，蘇清還帶著那張10萬美元的支票。
總裁要獎勵傑克，傑克拒絕了，因為他說他出賣了他的朋友，雖然朋友做錯了，但畢竟是朋友。
蘇清交出10萬美元的支票，並主動要求承擔法律責任，因為10萬美元遠遠不能彌補公司的損失。
麵對兩個年輕人的決定和態度，總裁愣了足足5分鍾。最後，他終於開心地笑了，他走過去，擁著兩個年輕人的肩膀說：“我太高興了，公司雖然損失了數百萬美元，可我擁有了兩個能夠主動承擔責任的員工。你們的價值，絕對不止這幾百萬美元!這件事就當沒有發生過，就我們三個人知道就是了，至於那10萬美元，你們自己處理吧。”
那10萬美元，最後捐給了一所敬老院。
盡管曆經波折，兩個好朋友最終還是戰勝了利益的誘惑。
缺乏責任感的員工，不會視企業的利益為自己的利益，也不會因為自己的所作所為影響到企業的利益而感到不安，更不會處處為企業著想，為企業留住忠誠的顧客，讓企業擁有穩定的顧客群，遇事他們總是推卸責任。這樣的人是不可靠、不可以委以重任的人，一旦傷害公司和客戶的利益，公司會毫不猶豫地將其解雇掉。
一個有責任感的員工，不僅僅要完成他自己分內的工作，而且要時時刻刻為企業著想。公司也會為擁有如此關注公司發展的員工感到驕傲，也隻有這樣的員工才能夠得到公司的信任。事實上，隻有那些能夠勇於承擔責任並具有很強責任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。
閱讀思考：
1.文中小王每天的生活和工作的狀況，在你身上發生過嗎？現在你要怎麼做呢？
2.讀了傑克和蘇清的故事，你是不是很有感觸？你遇到過類似的誘惑嗎？你是怎麼做的？
我們是在為自己工作
工作不是為了老板，如果你始終認為你的工作隻是應付老板，那你可能永遠處於一種從屬的地位，無法真正地獲得獨立自主。
工作也絕不是為了金錢，薪水隻是生活的一種手段，是工作價值的一種體現，而不是工作的最終目的。謀生和充實人生並不一樣，謀生和讓生命過得有意義也是完全不同的兩回事。
漢斯和諾恩同在一個車間裏工作，每當下班的鈴聲響起，諾恩總是第一個換上衣服，走出廠房；而漢斯則總是最後一個離開，他十分仔細地做完自己的工作，並且在車間裏走一圈，確認沒有問題後才關上大門。
有一天，諾恩和漢斯在酒吧裏喝酒，諾恩對漢斯說：“你讓我們感到很難堪。”
“為什麼?”漢斯有些疑惑不解。
“你讓老板認為我們不夠努力。”諾恩停頓了一下，接著說，“要知道，我們不過是在為別人打工，不值得這麼賣命。”
“是的，我們是在為老板打工，但也是在為自己打工。”漢斯的回答十分肯定有力。
“我不過是在為老板打工。”這種想法有很強的代表性，在許多人看來，工作隻是一種簡單的雇傭關係，做多做少，做好做壞對自己意義並不大。其實這種想法是完全錯誤的。建議從現在開始，把這種荒謬的想法扔到垃圾堆裏。
一旦你有了這樣的想法，在工作中你就能比別人找到更多的樂趣和收益。你會早來晚走，加班加點，生產出的產品也會比別人生產的更優秀。此時，身邊人，尤其是你的老板，會將你看在眼裏，把你和別人區別對待。當提高工資和晉升的時機來臨時，他首先考慮的肯定是你。