可是她也有讓人“另眼相看”的地方——“不拘小節”！辦公桌上總是亂七八糟，還不分場合地隨便吃零食……更有甚者，進了辦公室，立刻脫下高跟鞋，換上舒服的拖鞋。就是在主持正式會議的時候，她也照樣穿著拖鞋。
總經理知道後，含蓄地暗示說：“露絲啊，你是不是壓力太大了？”
她居然沒聽懂，以為老板在關心她，於是感激萬分地說：“沒有，我感覺很好，多謝總經理的關心！”
緊接著又發生了一次“拖鞋”事件，之後，露絲本人也發生了一件大事——失業。事情發生在一位總部高管來公司視察的一天。
總經理特別交代一級主管：“注意你們的儀容！”
露絲已經習慣成自然了，還是一副老樣子，總部高管看到她穿著拖鞋上班，就問總經理：“你們沒有製度嗎？”總經理無言以對，心中十分惱火。高管走後，他就開除了露絲。
在公司裏上班就是上班，不能把會議室、辦公室當做自己的家，像是在家裏一樣隨便，以免損害自己的形象，甚至會讓人誤解你的工作態度不好、工作作風不良、不尊重領導……
我們需要在專業領域中展示自己的才華，但絕對不可以在正式的場合展示自己的“隨隨便便”，要時時處處留心自己的細枝末節的習慣。
無論做什麼事，如果我們能摒棄壞習慣，使之達到至善至美的結果，這樣不僅能提高工作效率和工作質量，也能樹立起一個高尚的人格。
在工作中，對於那些不顯眼的小習慣，我們也許會漫不經心，覺得它沒有什麼大不了的。然而，正是那些小習慣，時間一長，反而會變成老習慣、壞習慣，使我們看不清前進的方向。所以小習慣不能小看。
事實上，辦公桌往往是一個人個性的投射，聰明的老板都更願意信任那些注重細節、注重效率的員工，良好的辦公習慣是顯示一位員工素質的比較明顯的客觀標誌之一。而且可以看到，越是真正忙大事業的成功人士，他的辦公桌就越是整潔條理，這表明了他的思路清晰和工作效率。如果我們把桌上清理幹淨，隻保留與手頭上工作有關的東西，這樣會使工作進行得更加順利，而且不容易出錯，這也是邁向高效率的第一步。
如何提高效率，也是每個職場人士的必修課。數量充當不了質量，首先不要瀏覽和工作無關的網站，不要上網聊天，即使工作需要和外界聯係，也不要寫長篇大論的電子郵件，工作時間不要和同事閑聊，談工作時用詞簡潔……
另外的方法就是不斷探索工作中的樂趣，將枯燥的工作變得津津有味，比如可以開展自我的工作測評和競賽，加快工作節奏，這樣就可以加大工作量，滿負荷工作，提高效率，我們反而會覺得時間不夠用。
汽車大王福特是一個酷愛效率的天才，曾經對人們浪費時間的各種惡習進行了總結，並嚴加抨擊。他痛心地說：“人們每天花在處理這樣一些沒有必要處理的事情上的時間，是很驚人的。除非我們把自己從這些事情中解放出來，否則我們無法成為一個有成果的現代人！”
拿破侖曾經說過，成功和失敗都源於我們所養成的習慣。有些人做每一件事都能選定目標，全力以赴；有些人則習慣於隨波逐流，凡事碰運氣，不論你是哪一種人，一旦養成習慣就難以改變。因為習慣是思維的定式，它左右著我們按照它的模式去運作，如果我們養成了不好的習慣，時間一長，就會影響我們的一生。
從現在開始，改掉我們的壞習慣，保留我們的好習慣吧！
閱讀思考：
1.你有文中提到的那些壞習慣嗎？
2.如何才能有效地利用時間呢？
永不滿足，不斷進取
企業在不同的發展時期，需要增設不同的崗位，它們需要配備具有不同技能的員工。當你有幸成為這些崗位的員工時，你最需要做到的就是：從勝任到優秀。對於與老板結伴而行多年的員工，任何時候都需要隨著企業的成長而進步。如果你不能做到這點，你必將被淘汰。不是你的老板沒有人情味，也不是你的運氣比別人差，而是你的不思進取會成為企業成長的絆腳石與潛在威脅。
不要僅僅滿足於“勝任”
如果你期望自己成為什麼樣子，你就會是什麼樣子，如果我們總是期望那些更高、更好、更偉大的東西，並且為之付出艱辛的努力，我們就一定會達到自己所追求的目標。
如果公司是依靠你個人才華與智慧力量推動的一艘船，那麼，老板則是駕馭這艘船的舵手；如果你沒有足夠強的動力，勢必會讓老板感到吃力，所以，老板隻能選擇其他更優秀的員工來擔當這一角色。
要真正做到從勝任到優秀，需要你在工作中孜孜不倦地追求與付出，不斷地取得進步，永遠讓自己成為老板最滿意的員工。優秀需要永不滿足、不斷進取的精神，需要更高的要求和奮鬥目標，更需要你勤奮、忠誠、自律、務實……
如果你想守住這份理想的工作，並期望從中發揮出自己的特長與優勢，你隻需要在工作中做到勝任就可以了。如果你想充分展示自己，想有所成就，那麼，成為優秀的人便是你必須達到的目標。因為優秀是一種很高的境界，是一個人綜合素質的體現。
成功者的動力是由不滿足而來的，要爬到梯子的最高處就不要回頭，這是成大事者行動的共有特點。
一個人對工作成績的不滿足，才能促使他向更高理想奮鬥。成大事者的願望，始於不滿足。不滿足是表示你需要更好的東西，因此它可以催促你向著好的方麵努力。
永不滿足，追求卓越
如果你想發展你的誌向，便必須善用你的想象能力。如果你有夢想，即使不能實現，也還是有其價值的，因為此種夢想可使你看到許多可能的機會，是別人所未見到的。
“你以為我做了司機便滿足了嗎？我的心願是做鐵路公司的總經理。”但是說這句話的青年在當時還沒有做到司機，他在鐵路上工作了兩年之後，還隻是在一輛三等火車上做一個加煤炭的工人，月薪40美元。他說上麵的那句話，是因為一個鐵路上的老手激起他說的。
那個老手對他說：“你現在做了添加煤炭的工人，就以為自己是發財了嗎？但是我老實告訴你吧！你現在這個位置要再做四五年，然後才會升為大約月薪100美元的司機；如果你幸運到不被開除的話，就可以一生安然地做司機。”
這個青年便是佛裏蘭，他聽說自己可以得到一個安穩的工作，並不樂觀。他所說的話，後來真的實現了；他一步一步地努力，後來做到大都會電車公司的總經理。
如果你期望自己成為什麼樣子，你就會是什麼樣子，如果我們總是期望那些更高、更好、更偉大的東西，並且為之付出艱辛的努力，我們就一定會達到自己所追求的目標。如果我們 的雄心能夠主宰我們的全部思想和行動，那麼這種雄心就很容易變成現實。
如果我們的願望很低，我們就會因為滿足而失去向上的力量，那種懈怠和厭倦的感覺就會左右我們，使我們一蹶不振，無法再施展大部分未被利用的潛力，也就不會再創造出什麼成果。
當世界球王貝利踢進了第1000個球之後，記者圍上來問：“你現在最大的願望是什麼？”
貝利不假思索地脫口而出：“踢進第1001個球！”
可以想象，當貝利踢進第1001個球時，他仍會不假思索地說：“踢進第1002個球！”
這就是一種永不滿足的追求。我們完全可以類比地說，現代企業員工強烈的成就欲望與事業心，同貝利“踢進第1001個球”的回答具有相同的意義。
不斷追求優秀意味著一種永不滿足的追求，也就是說，這種追求是同他極其強烈的成就欲望和事業心密切相關的，它們實際上是一個問題的兩個方麵。
所以，不要有滿足的感覺，要忘掉你所取得的成績，一切都要向前看。
閱讀思考：
1．對於目前的崗位，你是做到了勝任還是走秀？
2．你是一個容易滿足的人嗎？
本章要義
·學習能力是唯一持久的競爭優勢。
·能力與修養都是一個員工必備的素質。
·超越經驗和專業知識去考慮問題，才能獲得一個創新的思維去解決問題。
·好習慣是成功的基石，也是成功的源泉。
·人生的意義就在於不斷地追求進步。
心得體會
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