第六章 敬業，從珍惜自己的崗位做起
敬業，從珍惜自己的崗位做起
珍惜崗位每一天是一條實現自己人生價值的必經之路。隻有踏踏實實，充分利用自己在崗位上的每一天，刻苦鑽研，奮發圖強，才能獲得人生的成功。
工作崗位是人生旅途拚搏進取的支點，是實現人生價值的基本舞台。珍惜崗位，就是珍惜生命，進而提高自己的人生價值。
然而，很多人在工作中卻不珍惜自己的崗位，總是心浮氣躁，好高騖遠，這山望著那山高，沒有立足本職埋頭苦幹，當然他們也不會有建功立業的成就感。這種人一見到別人作出了成績，就會因羨慕而嫉妒，進而大發“英雄無用武之地”的牢騷，似乎自己沒有成就，不是主觀不努力，而是崗位不合適。於是，一旦領導將他們放到某個重要崗位上，他們又會因沾沾自喜而樂以忘憂，以至於成天在“一杯茶水一包煙，一張報紙看半天”中消磨時光。至於人生的理想，奮鬥的激情，進取的潛能，創造的才智，統統都在這種舒適安逸中慢慢泯滅殆盡，到頭來，難免平平庸庸、無所作為。可見，不珍惜崗位，實際上就是苟且偷安、敷衍人生，最終是對自己生命的浪費。
有人或許會說：“重要的崗位容易調動人的積極性，而平凡的崗位很難讓人產生敬業之情。”但是並非如此。就一個城市而言，沒有人當市長是不行的；同樣，沒有人做清潔工也是不行的。想當市長的人很多，想掃地的人肯定不多。可是，市長隻需要一個，清潔工卻需要幾千人，甚至幾萬人。即使這樣，如果清潔工不認真工作，不珍惜自己的工作，他同樣會失去這一份工作。作為一個單位、一個部門的領導，則更應該加倍地珍惜自己的工作，因為，你不珍惜你的崗位，自然會有人來替代你。
珍惜崗位，實際上表現的就是一種敬業精神。當前我們很多人在學習西方企業的精神和教義，其實我們更應該學習中華民族的優良傳統。一千多年前的諸葛亮就曾以“鞠躬盡瘁，死而後已”名垂千古。還有我們又怎能忘記：2003年SARS橫行，在那場沒有硝煙但很悲壯的戰爭中，許多醫生和護士冒著生命危險始終堅守在自己的崗位上，他們用血肉之軀抵擋病毒的侵襲，為的是挽救更多人的生命。正是他們才使得我們最終取得了這場戰爭的勝利，他們正是我們“努力工作，珍惜崗位”的學習楷模。
珍惜崗位每一天是一條實現自己人生價值的必經之路。隻有踏踏實實，充分利用自己在崗位上的每一天，刻苦鑽研，奮發圖強，才能獲得人生的成功。
當年，年輕的帕瓦羅蒂從師範學院畢業後，問他父親：“我是選擇當歌唱家呢，還是當老師？”父親回答他說：“你如果想同時坐在兩把椅子上，隻會從椅子中間掉下去。生活要求我們隻能選擇一把椅子坐。”同樣，如果你不珍惜自己的崗位，好高騖遠，這山望著那山高，到頭來隻會一事無成。也許你覺得自己的崗位很平凡，那麼請你回頭看看掏糞工人時傳祥、石油工人王進喜、公交車售票員李素麗……他們中的哪一個不是在平凡的崗位上作出了不平凡的事跡？也許你覺得自己的崗位很辛苦，那麼“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理你該懂吧！沒有辛勤的耕耘，又哪來豐收的喜悅？
珍惜崗位更是一種對自己、對企業、對國家認真負責的表現。當今的社會競爭激烈而殘酷，隻有你勤勤懇懇地努力工作，才能保證自己的崗位不被別人取代。珍惜崗位每一天就是珍惜自己的就業機會，拓展自己的生存和發展空間。有人說失去的時候才會懂得珍惜，如果你對工作總是漫不經心，做一天和尚撞一天鍾，不珍惜自己的崗位，總是以為自己是在為別人、為企業、為國家工作。到頭來損害的不光是企業的利益甚至國家的發展，自己也會因此而丟掉手中的飯碗，到時候恐怕會後悔莫及！
更大的成功和更高的薪水需要我們從珍惜自己的崗位做起，企業的發展和壯大需要我們從珍惜個人的崗位做起。
閱讀思考：
1．你珍惜自己的崗位嗎？
2．如何才能做到珍惜崗位呢？
做好你的本職工作
每一個老板都清楚自己最需要什麼樣的員工，因為一個員工有時就代表一個公司的整體。所以，你不要以為自己隻是一名普通的員工，其實你能否擔當起你的責任，做好你的工作，對整個企業而言，同樣有很大的意義。
如果一個人連本職工作都做不好，何來敬業精神？又從何談起敬業精神？要敬業就必須做好本職工作，把本職工作做完善，而不是敷衍了事、得過且過、做一天和尚撞一天鍾地混日子。
做好本職工作是一個人最基本的職業道德，也是一個最起碼的標準。但是，有許多人連這個最起碼的標準也達不到。
做好本職工作是一個永恒的主題，無論你是領袖還是百姓，無論你是教授還是農民，無論你是領導還是員工，隻有做好自己的本職工作你才算是稱職的員工，否則你就是一顆鬆動的螺絲釘。一顆鬆動的螺絲釘可能導致車輛刹車失靈，可能導致飛機失事，後果是不堪設想的。如果全社會的人都在努力地做好自己的本職工作，全社會的各行各業就會欣欣向榮、朝氣蓬勃。
我們這個世界就像一個大機器，每一個人都是機器上的一個齒輪，每個齒輪的鬆動都會影響其他齒輪的正常運轉，進而影響到整個機器。對於這個社會如此，對於社會中的一個單位或企業，亦是如此。
你是否趁經理不注意時偷偷地開小差，或者煲與工作無關的電話粥，就像當年上課時趁老師不注意偷偷地擺弄新買的鉛筆刀？又是否將本來屬於自己的工作推給其他的同事，總認為別人比自己幹得少？抑或當老板布置一項任務時，你不停地提出這項任務有多艱巨，暗示老板是否在你完成任務之後給你加薪或者你做不成也情有可原，因為這的確不是一項容易完成的任務？
現實中，這樣的員工為數不少，要不然有問題的企業為什麼還那麼多，顧客的滿意度為什麼還那麼低？每一個老板都清楚自己最需要什麼樣的員工，因為一個員工有時就代表一個公司的整體。所以，你不要以為自己隻是一名普通的員工，其實你能否擔當起你的責任，做好你的工作，對整個企業而言，同樣有很大的意義。
做好本職工作，就是從現在做起，從自己做起。具體說要主動承擔工作責任，知難而進，以大局為重，以公司的利益為重，盡心盡責，樂於奉獻；要加強學習，提高業務能力，提高自身的綜合素質，在做好公司、部門交代事情的同時，獻計獻策，樂於創新，力爭為公司的發展作出更大貢獻；要結合公司的企業文化，規範行為，樹立起正確的人生觀、價值觀、世界觀，真正做到“把職業當事業，把企業當家業”！
很多企業都在要求員工要有敬業奉獻精神，其實，隻要把本職工作做好了，就是為敬業打下了堅實的基礎。然而，卻有很多人連本職工作都難以做好，難以做完善，難以不出現任何漏洞和差錯，甚至還因本職工作沒有做好而影響其他的工作難以順利進行和開展。做好本職工作也是一種敬業，不過這敬業是應該的、必須的，不可以出現漏洞或差錯的。
凡是把本職工作做得非常出色的人，都應該是具有敬業精神的人。一個人堅守在同一個崗位上，多年如一日兢兢業業、任勞任怨地工作，這應該算是具有了敬業精神；如果在一個崗位上幹不好、幹不了、幹不完善這本職的工作，就無從談起和說起敬業精神；如果在一定的崗位上隻做了一些自己應該做和應該完成的本職工作，這也許隻給敬業精神打了一個基礎。
對待親人我們能夠無私奉獻，如果我們像對待親人一樣對待自己的工作，就自然能把工作做好。不論是做什麼工作，那都是企業的需要；如老板認為沒必要時，自會調整工作方向，讓你從事其他工作。每樣工作自有用處，甚至不可或缺。既然應承了工作項目，就應當義不容辭、一心一意做好它。
凡事就怕“認真”二字。對你的工作如認真研究，抱有好奇心，並嚐試去喜歡它，就會覺得有趣，也自然漸漸熟練。熟能生巧，在外人看來很複雜的事情，對你來說，沒什麼難處可言。
將手頭的工作做精、做好、做透，當人們稱你為專家時，自然會受到老板的尊敬和重用。
閱讀思考：
1．你做好自己的本職工作了嗎？
2．你認為怎樣才能做好自己的本職工作？
沒有小角色，隻有小演員
在人生這個大舞台上，永遠隻有小演員，沒有小角色。這其中的差別，完全看我們自己如何對待。
演藝圈流行“沒有小角色，隻有小演員”的說法，這和我們的工作中“沒有卑微的工作，隻有卑微的工作態度”有異曲同工之妙。對於職場中人來說，如果總是認為自己的工作無關緊要，抱著無所謂的工作態度，那麼什麼樣的工作也難以做好。工作對於我們每一個人來說，都是重要的。抱著敷衍的態度工作是永遠也不可能在工作中得到收獲的。
小角色也能演出主角的風采
人生就像一個大舞台，我們每一個人都是演員，扮演著不同的角色。也許我們從事的是很平凡、很普通的職業，也許我們現在就是一個跑龍套的小演員，但是請記住，小演員身上也能放射出巨大的光芒，這完全取決於我們自己的心態。