在職場上，敬業的員工都是認真工作的人，因為他們知道認真工作是提高自己能力的最佳方法。美國零售業大王傑西·彭尼說過，一個人要想有所成就，最明智的辦法就是選擇一件即使報酬不多也願意做下去的工作。暫時的放棄是為了未來更好的獲得，因為你在為公司工作的同時，也是在為自己的未來工作。
但是，在很多員工眼中，自己是在為老板打工，以為自己認真工作，最終隻會讓老板受益。事實上，這是一種認識上的誤區：員工為老板打工，老板必須付給員工報酬，這是員工價值的一種體現。但是，除了工資之外，任何一家公司、一個老板其實還給了每一位員工很多東西。員工在工作中獲得的報酬除了金錢外，最大的收獲就是經驗，還有就是良好的培訓，以及個人職業品質的提高和個人品德的完善。這些東西，如果員工在企業裏工作時能很好地獲得，將會是使自己受益一生的財富。這些無形的東西，再多的金錢都買不來。
糊弄工作的人往往隻知道為工資而工作，對自己的工作和事業缺乏長遠的規劃。這樣做無異於在浪費自己的生命，更不會取得事業上的成功。
某公司的老板精明能幹，公司員工也都齊心協力、工作認真。可是不久前，他招聘了一位剛剛畢業的女秘書。這位新來的女大學生做事馬馬虎虎，不拘小節，資料總是不加整理便遞交上去，辦公桌上的文件亂七八糟，老板批評了她許多次，但她仍然我行我素，毫無長進。最終，老板提拔了一名辦事認真的秘書，代替了她的工作。
糊弄不僅是一種不良的工作習慣，而且是一種不敬業的工作態度。那些抱有“做一天和尚撞一天鍾”的消極態度的員工，最終連和尚也做不成，因為老板需要的是認真敬業的員工。
張傑在一家頗有發展前途的公司任職。這天早上，他參加了銷售部門召開的一個會議，決定由他統計一組數據。下午，張傑接到一份會議紀要，這份會議紀要與他以前看到的同類文件大不一樣，除了一些簡短的會議介紹之外，全部是滿滿當當的表格。那些詳細而煩瑣的表格和數據令張傑頭痛不已，而上司規定，他必須在兩天內完成全部數據的統計彙總並形成書麵報告，然後經主管部門的評審人評審合格並簽字確認後，交到監控考核處，作為完成全部工作的依據。
張傑明白這項工作直接關係著自己的前途，所以加緊統計。但照這個進度是不能確保在規定的期限完成工作的，於是，他在經辦過程中，掉以輕心、敷衍了事，想蒙混過關。“紙包不住火”，此事還是被上級發現了，他受到了處分。就是因為這件事，張傑始終沒有獲得晉升。
當工作遇到困難時，更容不得馬虎，在棘手問題麵前要從實際出發，認真分析、作出果斷決策的人自然會成為工作優秀的典型；而那些拿不定主意、不切實際地空發議論，糊弄不認真工作的人隻能成為反麵教材，晉升對於他們來說簡直是太遙遠了。
一個敬業的員工會將敬業意識記在心中，實踐於行動中，做事積極主動，勤奮認真，這樣他就不僅能獲得更多寶貴的經驗和成就，還能從中體會到快樂。我們也經常看到不敬業員工的身影，他們自作聰明在工作中偷懶，不負責任，頭腦中根本沒有敬業精神，更不會把敬業看做是一種神聖的使命，一個敬業的員工，處處認真負責，一絲不苟，站在這樣一群不敬業的人當中，自然是鶴立雞群，也會得到老板的關注，遲早會受到老板的重用和提拔。
懂得敬業是職業邁出的第一步，要在工作中不斷思考這一問題，並培養自己的敬業精神，畢竟，擁有超乎尋常的敬業精神是成功的可靠保障。
閱讀思考：
1.糊弄工作都有那些危害？
2.你是怎樣對待工作的？
多一些擔當，少一些推諉
在責任麵前，每個人都應該多一些擔當，少一些推諉，這樣企業才能實現永續發展。
現在勇於承擔責任的人已經越來越少了，許多人都學會互相推諉和轉讓責任，並美其名曰：“轉讓風險。”當你初涉職場的時候，會有些前輩非常老到地對你說：“凡事不要攬責任，你才會在公司裏不犯錯誤。”話是不錯，這樣可以避免引火燒身，但是你在老板眼中從此就是一個縮頭縮腦，凡事都不敢負責任的人。
三隻饑寒交迫的老鼠一起去偷油。它們決定采用疊羅漢的方式，輪流喝油。當其中一隻老鼠爬到另外兩隻老鼠的肩膀上，“勝利”在望時，不知什麼原因，油瓶突然倒了，巨大的響聲驚醒了主人，它們隻好抱頭鼠竄、落荒而逃。
回到鼠洞後，它們聚在一起開了個內部會議，討論這次集體偷油失敗的潛在原因。
最上麵的老鼠說：“因為下麵的老鼠抖動了一下，所以，我不小心碰倒了油瓶。”
中間那隻老鼠說：“我感覺到下麵的老鼠抖動了一下，於是我也抖動了一下。”
而最下麵的老鼠說：“我隱約聽見有貓的叫聲，所以抖動了一下。”
原來如此——誰都沒有責任。
企業中經常會遇到類似的情境。
某家公司的內部會議上我們就可以聽到類似的推諉。營銷部經理說：“最近銷售不理想，我們得負一定的責任。但主要原因在於對手推出的新產品比我們的產品先進。”
研發經理“認真”總結道：“最近推出新產品少是由於研發預算少，大家都知道杯水車薪的預算還被財務部門削減了。”
財務經理馬上接著解釋：“公司成本在上升，我們能節約就節約。” 這時，采購經理跳起來說：“采購成本上升了10％，是由於俄羅斯一個生產鉻的礦山爆炸了，導致不鏽鋼價格急速攀升。”
於是，大家異口同聲說：“原來如此！”言外之意便是：大家都沒有責任。
最後，人力資源經理終於發言：“這樣說來，我隻好去考核俄羅斯的礦山了？”
這樣的情景經常在不同的企業中上演著——當工作出現困難時，各部門不尋找自身的問題，而是指責相關部門沒有配合好自己的工作。相互推諉、扯皮，責任能推就推，事情能躲就躲，最後，問題隻有不了了之。
互相推諉、扯皮不僅嚴重影響我們的工作績效，同時還會給企業的發展造成巨大的損失。
A公司是重慶一家中等規模的食品公司。由於廠房地勢較低，每年都要經曆一至兩次的抗洪搶險。有一年夏天，老板出差到海南去了。出差之前，他叮囑幾位主要負責人：“時刻注意天氣預報。”
有一天晚上，遠在海南的老板給幾位負責人打電話，因為他看到天氣預報說有雨，擔心廠房被淹。當時，廠房所在地已經下雨了，可能由於天氣原因，老板一連打了幾個電話，都打不通，最後打到了人力資源部經理的家裏，讓他立即到公司查看一下。
“嗯，我馬上處理，請放心！”接完電話，人力資源部經理並沒有到公司去，他心裏想：這事是安全部的事情，不該我這個人力資源部經理去處理，何況我的家離公司還有好長一段路，去一趟也費事。於是，他給安全部經理打了一個電話，提醒他去公司看一下。
安全部經理接到電話後十分不悅，認為人力資源部經理無權管理安全部內部的事情。於是，他也沒有去公司，他心想：“反正有安全科長在，不用管它了。”
安全科長沒有接到電話，但他知道下雨了，並且清楚下雨意味著什麼，但他心裏想有好幾個保安在廠裏，用不著他操心。當時，他正在陪朋友打麻將，為了避免“幹擾”，他甚至把手機也關了。
隻有幾個保安留在廠裏。但是，用於防洪抽水的幾台抽水機沒有柴油了，他們打電話給安全科長，科長的電話關機，他們就沒有再打，也沒有采取其他措施，早早地睡覺去了。值班的那一位睡在值班室裏，睡得最沉，他以為雨不會下得太大。
到淩晨兩點左右，雨突然大起來，值班保安被雷聲驚醒時，水已經漫到床邊！他立即給消防隊打電話。
消防隊雖然來得很及時，但由於通知太晚，三個車間全部被淹，數十噸成品、半成品和原輔材料泡在水中，直接經濟損失達數百萬元！
事後，追究責任時，每一個人都說自己沒有責任。
人力資源部經理說：“這不是我的責任，而且我是通知了安全部經理的。”
安全部經理說：“這是安全科長的責任。”
安全科長說：“保安不該睡覺。”
保安說：“本來可以不發生這樣的險情，但抽水機沒有柴油了，是行政部的責任，他們沒有及時買回柴油來。”
行政部經理說：“這個月費用預算超支了，我沒辦法。應該追究財務部的責任，他們把預算定得太死。”
財務部經理說：“控製開支是我們的職責，我們何罪之有？”
老板聽了，火冒三丈：“你們每個人都沒有責任，那就是老天爺的責任了！我並不是要你們賠償損失，我要的是你們的責任感和工作態度，要的是你們對這件事情的反思，要的是不再發生同樣的事故，可你們卻隻會推卸責任！”
A公司這樣的事例確實令人痛心、發人深省。如果公司每個人都能夠主動地承擔責任，不把責任推給別人，公司就不會有這麼大的損失。企業是每個人的，責任不分你我，在責任麵前，每個人都應該多一些擔當，少一些推諉，這樣企業才能實現永續發展。
閱讀思考：
1．讀了A公司的故事，你有何感想？
2．在你的公司中，存在互相推諉責任的現象嗎？要如何才能杜絕這種現象呢？
多一些務實，少一些浮躁
成功必須靠務實努力來實現。成功的道路是靠一步一個腳印走出來的，從來沒有一蹴而就的成功。
有一個中國人在德國問路：“先生，這個地方怎麼走？大概什麼時候能到？”德國人根本不理他，他就覺得這個人很傲慢。而當自己往前走了二三十米時，德國人突然追上來說：“你到那兒大概要12分鍾。”這個中國人就問：“那你剛才為什麼不告訴我？德國人說：“因為你問我多長時間到，所以我要看看你走路的速度才能決定。”