敬業點燃“瘋狂”的激情
愛默生說：“有史以來，沒有任何一項偉大的事業不是因為熱忱而成功的。如果一個人以精益求精的態度、火熱的激情，充分發揮自己的特長來工作，那他做什麼都不會覺得辛苦。”
熱忱的態度是我們工作成功的重要因素，因為情緒的動力是推動我們向前進的力量。愛默生說過：“有史以來，沒有任何一項偉大的事業不是因為熱忱而成功的。”事實上，這不是一段單純而美麗的話語，而是邁向事業成功之路的指針。
雅絲·蘭黛是許多年來一直盤踞《財富》與《福布斯》雜誌等富商榜首的傳奇人物。這位當代“化妝品工業皇後”白手起家，憑著自己的聰穎和對工作及事業的高度熱情，成為世界著名的市場推銷專才。由她一手創辦的雅絲·蘭黛化妝品公司，首創了賣化妝品贈禮品的推銷方法，使得公司脫穎而出，走在了同行的前列。她之所以能創造出如此輝煌的事業，不是靠世襲，而是靠自己對待工作和事業的激情得來的。在80歲前，她每天都能鬥誌昂揚、精神抖擻地工作10多個小時，其對工作的態度和旺盛的精力實在令人驚訝。今天的蘭黛名義上已經退休了，實際上，她照例會每天穿著名貴的服裝，精神抖擻地周旋於名門貴戶之間，替自己的公司作無形的宣傳。
許多人對自己的工作一直未能產生足夠的激情與動力，主要的問題可能就出在他根本不知道自己為何需要這份工作。其實，能擁有工作是幸福的，美國汽車大王亨利·福特曾說：“工作是你可以依靠的東西，是個可以終身信賴且永遠不會背棄你的朋友。”連擁有億萬資財的汽車業巨子都如此地熱愛工作，那我們似乎也難以找出不喜愛工作的理由了。
由熱愛工作，到對工作產生熱情，是一個熟悉並逐步深入工作的過程。隨著工作的深入，熱情可以轉化為激情。
與其說成功取決於個人的才能，不如說成功取決於個人的熱忱。這個世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈，到生命終結的時候，他們依然熱情不減。無論出現什麼困難，無論前途看起來多麼的暗淡，他們總是相信自己能夠把心目中的理想圖景變成現實。
微軟的招聘官員曾說：“從人力資源的角度講，我們願意招的人，他首先應是一個非常有激情的人：對公司有激情，對技術有激情，對工作有激情。可能在一個具體的工作崗位上，你也會覺得奇怪，怎麼會招這麼一個人，他在這個行業資曆不深，年紀也不大，但是他懷有滿腔熱忱。和他談完之後，你會受到感染，願意給他一個機會。”
以最佳的精神狀態工作不但可以提升你的工作業績，而且可以給你帶來許多意想不到的成果。
不言而喻，保持對工作的新鮮感是保證你對工作的激情的有效方法。要想保持對工作恒久的新鮮感，首先必須改變工作隻是一種謀生手段的認識，把自己的事業、成功和目前的工作聯係起來。其次，保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感，把曾經的夢想揀起來，找機會實現它，審視自己的工作，看看有哪些事情一直拖著沒有處理，然後把它做完。在你解決了一個又一個問題後，自然就產生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓工作的激情每天都陪伴自己。
滿懷激情就是對事業的全身心投入，換句話說，就是對事業的“瘋狂”追求，內心湧動著一股“瘋狂”的激情。
李陽，蘭州大學力學工程係的畢業生，便是一位靠“瘋狂”精神取得成功的青年。
李陽有一句格言：I enjoy losing face！(我熱愛丟臉！)李陽的成功故事便是不怕丟臉。“成功人的常態在普通人看來就是變態。”“越是艱辛我越興奮。”李陽說。
為了突破自閉的性格，李陽決心用英語挑戰自我。他最不愛當眾說話，但又渴求當眾說話。他把自己的學習心得寫成40多頁的演講稿，要在全校大聲演講。他讓同學貼出海報，說有一個叫李陽的小子要開一個英語學習講座。那晚，用李陽的話說是“緊張得想嘔吐”。可是，他還是登上了講台，氣喘籲籲地完成了演講。演講卻意想不到地成功了。此後，李陽走出校園的幾十場演講，讓李陽成為一個校園名人。
大學畢業後，李陽在西安西北電子研究所當了一年半的助理工程師。每天清晨，李陽第一件事就是衝到屋頂平台，大喊英語。一年半後，他從1000多名考生中脫穎而出，調入了廣東人民廣播電台英文台，成為唯一一個沒有專業英文學曆的播音員，並擔任新聞播音員和“TALK SHOW”(脫口秀)節目主持人，同時主持廣州電視台的英語新聞節目，是廣州地區最受歡迎的英文播音員。就連老外也為李陽地道的英語所折服，美國的ABC廣播網、英國的BBC、香港電台(RTHK)、日本放送協會(NHK)、蘇格蘭國家電視台及加拿大廣播電台都做過李陽的專訪。
一次，美國眾議院外交委員會首席顧問理查德·布什在廣州作題為《克林頓當選總統以來美國對華政策的製定過程》的重要演講，李陽因出色的翻譯，收到了美國外交委員會主席漢密爾頓的親筆信，稱讚他卓越的英語水平，以及他為中美兩國作出的極大貢獻。美國總統特使、商務部長布朗訪問廣州時，李陽是唯一的中國譯員。對於很多專業領域的翻譯，李陽照樣不失風範。在1994年世界移動通訊國際會議的27位發言者的同聲翻譯中，李陽更是令同行刮目相看，因為發言內容中的專業名詞和術語十分多，而且難以把握。
“越是艱辛我越興奮，這就是瘋狂。”李陽隻用了一年的時間就覆蓋了別人六七年才能涉足的領域。李陽常不斷提起一段話：“我不是天才。沒有天才，天才隻是我們肉眼看到的1/9的冰山之尖，而那8/9是泡在海水中的默默奮鬥，是挑戰，是征服，是瘋狂投入！我現在比你們強，隻是我比你們更瘋狂！”
的確，如果一個人能以精益求精的態度、火熱的激情，充分發揮自己的特長來工作，那他做什麼都不會覺得辛苦；如果一個人鄙視、厭惡自己的工作，那他一定會失敗。
美國最成功的女企業家瑪麗·凱是由做推銷員起家的，熱情使她走向了成功。在今天的商界，“瑪麗·凱熱情”已為世人所熟知，她的熱情也已成為人們津津樂道的傳奇。
熱忱是工作的靈魂，甚至就是生活本身。年輕人如果不能從每天的工作中找到樂趣，僅僅是因為要生存才不得不從事工作，僅僅是為了生存才不得不完成職責，這樣的人注定是要失敗的。
有一位父親告誡他的孩子說：“無論未來從事什麼樣的職業，如果你能夠對自己的工作充滿熱情，那麼，你就不用為自己的前途操心了。因為，在這個世界上散漫粗心的人到處都有，而對自己的工作善始善終、充滿激情的人卻很少。”
企業的老板，也喜歡雇用富有工作熱情的員工。亨利·福特說過：“我喜歡具有熱忱的人。他熱忱，就會使顧客熱忱起來，於是生意就做成了。”
“十分錢連鎖商店”的創辦人查爾斯·華爾渥茲也說過：“對工作毫無熱忱的人就會到處碰壁。”查爾斯·史考伯則說：“對任何事都熱忱的人，做任何事都會成功。”
所以，凡是具有必需的才氣，有著可能實現的目標，並且具有極大熱忱的人，做任何事都會有所收獲，不論在物質上或精神上都是一樣。 激情是工作最好的朋友，是否具備這種古老的狂熱精神，決定了你是否能拿到訂單，是否能夠得到工作。更為重要的是，你是否能保住你的工作。
激情是高水平的興趣，是積極的能量、感情和動機。
它是火花，把我們和他人都激勵起來，使我們在精神上做好準備去實現我們的工程、興趣、目標和夢想等。
它是一種能源，當我們感到進展不順或一籌莫展時，推動我們繼續前進。
成功與其說是取決於人的才能，不如說取決於人的激情。激情，使我們的生命更有意義；激情，使我們的意誌更堅強！
不要畏懼激情，如果有人願意以半憐憫半輕視的語調把你稱為狂熱分子，那麼就讓他這麼說吧。源源不斷的激情，使你永葆青春，讓你的心中永遠充滿陽光。讓我們牢記這樣的話：“用你的所有，換取你工作上的滿腔激情。”
閱讀思考：
1．談談你對“熱情是工作的靈魂”這句話的理解。
2．麵對工作，你是滿懷激情的嗎？
敬業讓你更勤奮
一個人的進取與成才，外部因素固然重要，但更重要的是自身的勤奮與努力。勤奮工作既是一種能力和克己的訓練，同時也是人類的老師。勤奮工作能激活人內在的激情，能使人增長才幹，熱愛人生。
生活中隨處可以看到這樣的人：他們似乎隻有等到別人強迫他們工作時，才會去工作。但他們對於自己的學識和才能卻仿佛一無所知。他們從來沒有真正考慮過，自己體內到底有多少智力與體能，遇到任何事情，他們似乎都是以敷衍的態度，用極少的精力作漫不經心的處理。他們似乎情願永生永世待在山穀裏，也不肯用力氣、花心思向山上攀登，不肯下決心爬上山巔，把廣袤的世界看個清楚。
不管是誰，如果遇到事情不肯振作精神、不以熱忱的態度、不使出全身的力氣、不深切地感到長此以往自己前途的可悲，那他絕對不會作出什麼事業來。世界上的各種偉大事業沒有一件是隻想“填飽肚子”的人，或者“得過且過”的人幹成的。做成這些大事業的，都是那些意誌堅定、不畏艱苦、勤奮敬業的人。
在一般人的眼裏，漢夫雷·戴維肯定算不上命運的寵兒。由於出身貧寒，他接受教育和獲得科學知識的機會都很有限。然而，他是一個有著真正勤奮刻苦精神的小夥子。當他在藥店工作時，他甚至把舊的平底鍋、燒水壺和各種各樣的瓶子都用來做實驗，鍥而不舍地追求著科學和真理。後來，他以電化學創始人的身份出任英國皇家學會的會長。
年輕的約翰·沃納梅克每天都要徒步4英裏到費城，去那裏的一家書店打工，每周的報酬是1.25美元，但他勤奮刻苦的精神讓人感動。後來，他又轉到一家製衣店工作，每周多加了25美分的工資。從這樣的一個起點開始，他勤奮刻苦地工作，不斷地向上攀登，最終成為美國最大的商人之一。1889年，他被哈裏森總統任命為郵政總局局長。
要想在這個時代脫穎而出，你就必須付出比以往任何時代更多的勤奮和努力，擁有積極進取、奮發向上的決心，否則你隻能由平凡轉為平庸，最後變成一個毫無價值和沒有出路的人。
勤奮刻苦是對敬業的最好注解。要做一個好的員工，你就要像那些石匠一樣，一次次地揮舞鐵錘，試圖把石頭劈開。也許100次的努力和辛勤的捶打都不會有什麼明顯的結果，但最後的一擊，石頭終會裂開的。成功的那一刻，正是你前麵不停地刻苦的結果。
為了達到更好、更大的工作成就，加薪也好，提升也罷，你必須不斷地奮鬥，而勤奮刻苦地訓練專業技能尤其必要。如果你是有誌於工作的人，每天都應該把這個問題在自己的心中問上幾遍：“我勤奮嗎？”
勤奮敬業的精神是走向成功的堅實的基礎，它更像一個助推器，把你自己推到上司麵前。如果有一天你得到了升遷，你應該自豪地對自己說：“這都是我刻苦努力的結果。”
勤奮工作的習慣就是成功的點金術。而那些出類拔萃的人物、那些將勤奮的準則奉為金科玉律的人們，將使整個人類因他們的工作而受益。再也沒有什麼比偷懶和做事磨蹭更能阻礙一個人成功的了——它會分散一個人的精力、磨滅一個人的雄心，使我們隻能被動地接受命運的安排，而不是主動地去主宰自己的生活。
要想把自己變成一個勤奮的人，就需要從以下幾個方麵努力。
首先，牢記自己的夢想。隻有給自己一個奮鬥的理由，你才能堅定信心，鍥而不舍。有太多的人隻為工作而工作，或隻為薪水而工作，所以他們往往會把工作當成一項討厭的責任，或者是懲罰，這種思想注定了他們隻會偷懶和拖拉。而如果你把它當成實現夢想的階梯，每上一個階梯，就會離夢想更近一點，你還會那麼痛苦嗎？
其次，學會用心工作。很多老資格的公司職員習慣於隻用手工作，因為這些工作他們已經很熟悉了，閉著眼睛都能做好。然而隻用手工作會使人們把10年當做1天來過，10年以後，他們隻掌握了一種工作方法。也就是說，10年來他們在自己的工作上沒有任何進步，這對於處在人才競爭日益激烈環境的現代人來說，無疑是十分糟糕的。勤奮工作不僅是要盡善盡美地完成工作，還必須用你的眼睛去發現問題，用你的耳朵去傾聽建議，用你的大腦去思考、去學習，把10年真正當做10年來過，那麼10年之後你所具備的才能還愁不被老板賞識嗎？勤奮工作不是機械地工作，而是用心在工作中學習知識、總結經驗。在上班時間不能完成工作而加班加點，那不是勤奮，而是不具備在規定時間裏完成工作的能力，是低效率的表現。