葉鶯個人檔案：
生於北京，長在中國台灣，擁有國際關係和英語文學學士學位。
1970年加入美國政府，先後出任美國駐緬甸大使館和美國駐香港總領事館政治處官員。
1978年加入新聞界，任職新加坡海峽時報集團和美國全國廣播公司。
1980年在華盛頓為跨國公司提供谘詢服務。
1982年加入美國商務部，先後在廣州和香港任商務領事。
1995年美國駐中國大使館公使銜商務參讚。
1997年加盟柯達，出任大中華區副總裁兼對外事務部總經理。
1999年升任柯達亞太區副總裁兼對外事務部總經理。
2001年升任柯達大中華區副主席、亞太區副總裁兼對外事務部總經理。
2002年升任柯達全球副總裁、亞太區副總裁兼對外事務部總經理。
德報業帝國安娜莉瑟·布洛斯特：
努力且幸運，富有但節儉
她原本隻是一個小秘書，然而命運之神把她推到了一個全新的高度上，成為報業集團老總的夫人。後來，她成為這家報業集團名副其實的老板。她靠的可不是她的丈夫，而是“變鳳凰”後的不懈努力。她，是怎麼做到的？
艱難歲月裏收獲的好習慣
削鉛筆、煮咖啡、複印文件……安娜莉瑟·布洛斯特在德國最大的地方性報業帝國WAZ是從最底層做起的。WAZ建立之初，她已經投身其中，對待工作她認真仔細，踏實也很勤奮。於是這份普通的秘書工作給她帶來了意想不到的收獲。
這意想不到的收獲是她成了報業集團大老板的第二任妻子。事情的經過是這樣的，一次，安娜莉瑟與這個報業集團的大老板——艾利希·布洛斯特偶然相識了。艾利希對這位勤奮的女秘書的好感不是一般的，他優雅地提問：“您願意做我的左右手嗎？”她願意，於是有了一段女秘書變鳳凰的佳話。
當然，勤奮才是成功真正的基礎，沒有這個基礎無論多好的運氣都會溜走。應該這麼說，如果沒有安娜莉瑟自身的勤奮，即便她認識了報業老板，也不一定能夠成為老板的左右手。當然，勤奮的同時有了這麼一點機遇，她的人生也就與眾不同了。
安娜莉瑟和她的報業集團（WAZ）一起經曆了一個艱難的創業過程。提到那個年代，安娜莉瑟仍然興致勃勃，她說：“那是一個太棒的時代。每個日子都讓人覺得太短。”知道那時候情況的人會對她這樣的說法感到驚訝。那時，編輯們三人合用一台打字機，鉛筆要自帶，為了防盜，燈泡要每天晚上擰下鎖在抽屜裏，第二天上班再安上。
艱苦是那個時代的特征，但正是艱苦激發了熱情。這份那時四版的報紙每周出版三次，每份的價格是20帝國芬尼。艱難時代培養了她奮鬥和節儉的精神。即使在德國出版業最困難的時期，這家出版社仍然有能力創造豐厚的利潤。
經曆了一段艱難磨煉後，安娜莉瑟的集團終於步入了正軌。現在，這家報業集團擁有12000名員工，在國內外出版發行500多種報刊，並早已參股於電視與廣播業。可是他們養成的良好習慣仍然存在。戰後育就的那種節省每一個銅板的精神，今天仍然深深紮根在這個集團的每一個人心中。集團寧可投資買機器設備，也不願意拿錢來翻蓋大樓。去過這個報業集團的人說，那裏的地毯已經油光發亮，皮沙發都翻出“內容”來了。搞房地產的行家們都知道WAZ的習慣，對那幢大樓敬而遠之，沒人嚐試要去說服他們蓋新樓。
我們每個人身上都打下了曆史與時代的烙印。這些烙印總會在我們以後的生活中逐漸體現出來，有些實在跟不上時代發展步伐的古板思想可以丟掉，但是那些美好的品質應該保留下來，讓它們在新的時代裏繼續發揚光大。去其糟粕，取其精華。節儉和艱苦奮鬥的精神是永遠都不會過時的。
節儉但不吝嗇
我們前麵提到報業集團的節儉，當然，這種節儉和葛朗台的吝嗇是截然不同的。安娜莉瑟和艾利希·布洛斯特夫妻倆先後建立了艾利希·布洛斯特基金會和安娜莉瑟·布洛斯特中心。報業集團是那樣的節儉，他們在社會事業方麵可是一點都不摳門。1995年丈夫去世後，安娜莉瑟在這方麵也繼承著丈夫的事業。她捐款發展德國與波蘭之間的民間關係，建造兒童院，還建了多特蒙德大學的一個記者學院。
這些大手筆的捐款和他們本身的節儉形成了鮮明的對比，但是也就是這種對比體現了他們的責任感和社會使命感。獨自富有並不是什麼值得炫耀和驕傲的事情，真正快樂的事情是和他人分享自己的收獲，讓那些需要幫助的人得到幫助。節儉但不要吝嗇，在別人需要幫忙的時候我們應該慷慨解囊，讓他們重新站起來。
安娜莉瑟·布洛斯特帶給我們的啟示：
1.窮則獨善其身，達則兼濟天下，有錢人不要老是視自己為窮人，應該站出來做很多人想做卻沒能力做的事情。
2.艱苦奮鬥是中華民族的傳統美德，這個信條在世界範圍內也得到了普遍認可。雖然現在不是艱苦的年代，但是努力奮鬥仍是必須的。
安娜莉瑟·布洛斯特個人檔案：
WAZ集團老板及董事。
2002年初，財產總額17億歐元。
惠普公司前女掌門卡莉·菲奧莉娜：
IT界的“戴安娜”
她天生就是一個領導者，她的管理理念與領導藝術讓全世界的人學習、研究、仿效。她麵容姣好，精明能幹且個性張揚，在男性主導的矽穀她是最亮麗的一道風景——有著IT界的“戴安娜”美譽。她從不預測自己的路，卻也不放過任何機會。她認為：獲得成功的關鍵是不要等到一個完美的答案出來後再行動，必須抓住現時的瞬間，作一個最好的選擇。她是惠普公司前女掌門——卡莉·菲奧莉娜。
女人味+人情味
卡莉·菲奧莉娜從小就是一個漂亮可愛、乖巧聽話的孩子。父親是聯邦法官兼法學教授，母親是一位畫家。家庭的溫暖讓她很依賴父母。她的家人從來沒想過她長大後會在弱肉強食的商界大顯身手。長大以後的她亭亭玉立，美麗中略顯嬌弱，豔麗中略帶冷傲。這樣富有魅力的她足以讓所有男性為之傾倒，但她的成功不是靠她的外貌美色。
她的成功首先源於對自己人生道路的規劃。當父親讓她學習法學的時候，她意識到了單調枯燥的法學，實在不適合自己這種追求自由和絢麗生活的人。她發現並且相信商界的風雲變化才是她所向往和追求的人生。
AT&T是她選擇的第一家商業機構，她在裏麵當了一個小財會。很多人都認為年輕漂亮、高學曆又有深厚文學素養的她，選擇通訊設備製造業的基層工作是很不明智的，然而事實證明她的選擇沒有錯。她深刻敏銳的見解，果斷幹練的辦事能力，讓男性同行大開眼界。一開始，大家對她的評價是“漂亮”、“美麗”、“風度”等，後來取而代之的是“令人敬佩”、“幹練”、“敬畏”等。她充滿了女人味，對自己的儀表很在意，總是打扮得高貴、優雅、大方，任誰看了都要讚歎她魅力四射。她的衣著和服飾都很講究，隨便一件衣服或飾品都有可能“價值連城”，因此被譽為IT業的“戴安娜”。
這位美女還很有人情味。在AT&T時，她經常和手下的審計員及財務人員一起通宵達旦地工作，以確保第二天為股市提供的財務報表萬無一失。有一次，聽說一位助手的妻子病了，她立即給助手的妻子送去鮮花，並且利用她的社會關係，幫助這個助手的妻子迅速得到了最好的醫療服務。後來，這個助手十分感激地說：“我真是幸運能為卡莉效力，她真是一個很好的領導。”
這個助手的話語其實代表了每一個下屬的心聲，因為在平時，卡莉總是愛說“謝謝你”這句話，以充分表達對下屬工作的肯定和賞識。每當員工工作出色或獲得了大客戶的訂單時，她都不會忘記給他們送去氣球、鮮花或其他小禮物，以表示感激和祝賀。
女強人似乎總和冰冷有關，但是我們看到有人情味的人似乎更受歡迎，當你走向社會，踏入人際交往的圈子，接觸到形形色色的人和林林總總的事，你會看到上下級之間、同事之間、師生之間、鄰裏之間、親戚之間、熟人之間、陌生人之間……人與人之間，人情味無處不在，而一個缺乏人情味的人，將無法給自己打造良好和諧的人際關係。
《禮記》有雲：“禮尚往來，往而不來，非禮也。來而不往，亦非禮也。”所以人與人之間的互通往來和投桃報李也是一種人情味。人情味已經融入一切交際活動以及每個人的學習生活和事業工作當中，人情味充斥著整個人類社會。人情味是“情”感和意“味”，是人的本能，是和諧的人際關係。人情味中蘊涵著父母般的愛心、兄妹般的感情、朋友般的友誼，誰不願意生活在友愛、理解、信任和互相尊重的環境中呢？社會需要人情味，公司也需要人情味。一個有人情味的上司比一個滿臉嚴肅的上司受歡迎得多，其手下的員工也會努力得多。