一個心中無敵的王強專心做好自己的事，而一個心中有敵的李國處處跟王強作對，沒有把心思放在開發客戶、做好業績上，結果就造成一個升職一個降職的局麵。在職場中，一個心中無敵的人創造的價值遠遠比一個心中有敵的人創造的價值要多得多。內心平和的人，不希望與任何人產生仇怨，隻是埋頭苦幹，做好自己的事，為自己贏得良好機會。
心中有敵的人往往會處心積慮激怒你，讓你跳出來反擊，這樣我們就會正中他設下的圈套。何不以無敵應對有敵？學習一下中國武術太極，真正達到四兩撥千斤、以柔克剛的效果。我們不把對方當成敵人，就不會產生怨恨，這樣做看似軟弱，其實卻是堅毅和智慧的體現，達到以退為進的目的。
心中有敵難免會樹敵過多。要克服這種心理，就要及時覺察出這種不良心理的危害性，改善自己心態。以下幾種心理會導致我們心中有敵：
a.心不在焉，整天患得患失怕別人跟自己搶位置。
b.看到別人比自己優秀，就開始擔憂上司會讓他接替自己的位置。
c.處處針對某人，對某人使壞，沒把心思放在開發新客戶上。
d.小氣、不懂得體諒，容易和同事產生摩擦和不愉快。
e.不願意和比自己優秀的人交往，甚至選擇逃避。
f.狂妄自大，以為自己就是職場永恒的不敗者。
心中有敵的人容易目光短淺，往往把注意力放在競爭對手身上，容易讓自己陷入與別人爭鬥的漩渦，卻讓其他競爭者有機可趁。在職場中，一個人有理想，就得把目光放得更加長遠一些，心中無敵，才會把任何一個來挑釁的對手當成學習對象。學習他們的長處，利用他們的優勢來填補自己的劣勢，才能成為優秀人士，天下無敵。
心中無敵，謙虛有禮
小甘是個優秀的推銷員，在公司業績一直很好，深受老板器重。有好幾個同事都對他“虎視眈眈”，總覺得小甘搶了他們的風頭，壓著他們，什麼好處都讓小甘一個人給占了。小甘也知道他們對自己心中不滿，但總抱著無所謂的態度，心想隻要我做好自己的業績就可以了，才不跟你們一般計較呢！所以，小甘總是昂首挺胸，不把他們放在眼裏，這樣一來，更加重了同事們對他的反感。於是，同事們開始處處針對他。甚至有人在老板麵前詆毀小甘的名譽。剛開始老板還不信，但打小甘小報告的人越來越多，謊話傳多了也就成了真話。最後，小甘失去老板的信任，一直沒有得到重用。
小甘有能力，業績突出，但不懂低調做人，沒有把同事放在眼裏，也沒有把對方當成自己的對手，其實這是一種狂妄的做法。這也會給他的職業生涯帶來禍端埋下伏筆。真正的心中無敵，並不是不把對方放在眼裏。相反應把他們放在眼裏，主動向他們學習，這樣才能變宿怨為感激。“感激敵人”這是一種大智若愚的做法。
現實職場中，很多職員總是高高在上，認為自己的能力要強於他人好多倍，完全不把同事放在眼裏。雖然他不和其他同事結怨，但也不會和他們來往。這樣的結果，往往會造成自己在職場上孤立無援，在自己需要幫助的時候陷入無人相助的局麵。哪怕是比自己能力差很多的人，也有值得自己學習的地方。所以，職場心中無敵並不等同於不把同事不放眼裏。
要真正做到心中無敵，以下幾方麵可供大家參考：
（1）學會放鬆
當有同事要和你競爭的時候，要放寬心態，讓自己輕鬆隨意起來。不要憎恨和反感你的競爭對手。就算今天他通過不正當手段搶了你的位置，隻要你還沒有得罪他，顯露出你對他的尊重。那麼你就還有機會翻身，如果你打壓對方，他日對方得勢，就將是你職場上另一個可怕的敵人。
（2）懂得學習
對手之所以要把你當成對手，是因為他在某方麵占有優勢，或者說在某方麵能力比你突出一點。這時的你要懂得以退為進，懂得向對手學習，無聲中提高自己的技能。
（3）放高眼界
不要把目光對準一個對手，讓別的潛伏對手有機可趁。要把眼光放高點，這樣才能看得更遠些。用平和的態度麵對每一次挑釁，隻有把眼界放高，才能向對手學習到更多的東西。大家都知道韓信胯下之辱的故事，就是因為他懂得忍耐才成就了後來的成就。
在自己出現心中有敵的症狀時候，要懂得調整自己，擺正自己的心態，笑著麵對職場中每一次風浪，懂得向對手學習，利用對手提高自己的職場價值，隻有這樣，才能真正做到職場無敵。
小測試：人在職場，你的野心有多大
人在職場，要想在職場上有立足之地。就得有先天的野心，一個人野心的大小，決定了他所走路的長遠。也決定了他是否能在競爭浪潮中生存下來。你的野心究竟有多大，通過以下幾道問題你就能測算出。具體的方法是，回答每到題，選A得2分，選B得0分，選C得1.5分。最後累計出總分數，再參照答案進行對比。