第三，切忌張狂
現如今的社會，雖然崇尚個性彰顯，但是你在同事麵前最好不要張狂自負，更不要處處炫耀自己的能耐。如果你張狂自負，不僅會引起同事的反感，還會招致同事的嫉妒，這樣你的人際關係、人際環境也就變得非常糟糕了。
第四，平等待人
無論同事的主、客觀條件孰優孰劣，在你與同事相處的時候，都一定要注意做到平等待人，特別是在人格上更要一視同仁。如果你在與同事相處的過程中，明顯地表現出趨炎附勢，甚至為了一己之利，勢利地搞起了“小圈子”和“小山頭”，那麼你勢必會遭到另一部分同事的反感，甚至是憎恨。而這樣就等於在你的人際環境當中埋下了隱患，一旦條件發生戲劇性變化，那麼，你將在自己締結下的同事關係中嚐到苦果。
第五，不要過於敏感
由於一些原因，同事之間必然會有親疏之分。有的時候你經常會發現誌趣、情趣、性格相投的同事也許就會接觸得多一些，交談得多一些，而對於誌趣、情趣、性格不那麼相近的同事可能就會交流得少一些。
有的時候，你見別人談得投機、融洽，可是你一旦去接近的時候，別人卻又緘口不談了。這個時候，你千萬不要神經過敏，更不要以為他們是在議論你、談論你。如果你如此敏感多疑，勢必會影響你與同事之間的關係。
第六，尊重他人
同事之間的交際更要多加施禮。比如，早晨上班，進入了工作場所或者是辦公室打個招呼、問一聲好，這時候切忌把家庭之中的不快情緒帶到工作場所裏。同事幫助了你，更要誠心地表達你的謝意。
在下班之前，如果有事要先走人，則應該與同事說一聲：“對不起，我有點事，先走一步！”因為你對同事表現出了十分的尊重，彼此之間自然也就多了一份親密感，這對於同事之間的相處是非常有幫助的。
第七，不蓄意傷害同事
不要蓄意製造矛盾、設陷阱，坑害、中傷、打擊同事。例如，有意披露同事的隱私，中傷貶損別人；甚至是到領導麵前進讒言，或者是離間同事之間的關係，傷害同事之間的感情等等。這些行為，既坑了同事，也害了自己，到頭來自己也肯定得不到老板的賞識。
第八，說話有度
同事之間進行交往，如果彼此之間比較信得過、合得來，那麼就可以多談一些，談得深入一些，但是也不能夠信口雌黃。如果麵對同事當中某些關係較疏遠的人，在交談的時候，你就更需要謹慎一些。你如果口無遮攔，就有可能被人利用而深受其害。因此，對某些還不是非常信任的同事，你也隻能夠“逢人隻講三分話，不可全拋一片心。”
第九，避免爭吵
同事之間如果發生爭吵，麻煩就比較大了。因為同事之間在爭吵之忍後，仍然要在一起共事，甚至是要相互競爭，這樣特別的交際關係，就會一忍讓同事之間的交際情感相對比較脆弱，彼此爭吵之後的情感裂縫也就比較，靈難以彌合，情感創傷則更是難以平複，情感齟齬相對難以消除，而它也將活工讓同事之間的人際環境長時間地蒙上陰影。
所以，同事之間如果發生矛盾，一定要忍一忍、讓一讓，盡量避免發生不愉快。
第十，願意幫助同事
同事之間應該互相幫助。比如，同事工作中有困難，要及時到場，積極協助解決。這樣的話，同事才會記住你的恩情。
拿出風度，化解矛盾
被同事批評或者指責，雖然應該誠懇而虛心地聽取，但是並非說你一定要忍氣吞聲，不管同事說得對不對都要全部接受，在必要的時候還應該勇於辯護，並且要做好積極的辯護。
有的時候，做錯了事情，責任不會在下級，大部分都是因為領導的緣故，這個時候應該大膽辯解。不辯解，隻能夠讓領導對你的印象更加惡化，而且絲毫不會考慮到也有他自己的責任。
所以在工作當中，同事之間，特別是下級與上級之間，由於地位不同，發生意見相左的情況時，不要害怕會被認為是頂撞，而應該積極地說明理由，沉默不語隻能夠讓問題更加複雜難以化解。
辯解的困難就在於雙方都在意氣用事，往往會讓頭腦失去冷靜。越是到棘手的對立狀態的時候，越應該積極辯明，明確責任，其中的要點大概有四個：
第一，不要畏懼
我們千萬不要害怕聲色俱厲的領導，越是嚷得凶的領導，往往心裏越軟。
第二，把握時機
尋找一個恰當的機會進行辯解也是非常重要的。
第三，自我反省的事情要越簡單明了越好
千萬不要悔恨不已，痛哭流涕，不成體統。越是說自己無能，反而還會增加領導對你的不滿。所以還是適當點為好，但是一定要點到本質上，說明自己對錯誤已經有了足夠的認識。
第四，辯明應該越早越好