這就好像是求職麵試，如果每個人都隻有十分鍾的時間，但是你卻沒有很好的溝通能力，不能夠在這短短的十分鍾時間裏向麵試官展示自己，那麼你可能就會與一個很好的工作機會失之交臂。
而且，現如今的社會已經非常的開放，所以，隻有把自己的優秀成果與別人進行分享，這樣你才能夠得到別人的認可，從而獲得大家的信任，也最終得到大家的幫助。
第三，要有敬業精神
合作的事情往往存在多個方麵，而且各個方麵之間或多或少都是存在一定聯係的，所以，任何一個環節出現了問題都會影響到整個團隊的工作效率。但是，如果每一個團隊成員都具備了敬業精神，那麼就會把合作的爭事情當成是自己的事情來做，這樣就能夠更好地發揮出每一位成員的聰明爭氣才智，讓合作更加順利地進行。
少些抱怨，多些行動
人其實和大雁一樣，都屬於群居型動物。大雁也隻有“合群”的時候才能夠順利到達理想的目的地。掉隊的大雁總是形影相吊，而且境遇非常悲慘，大多數情況下是不可能飛得很高很遠的。我們的人生也是一樣，一定要將自己融入到團隊當中，這樣我們才能夠飛得更高更遠。
在工作當中，愁眉不展、嘮嘮叨叨、不停地抱怨，隻能夠讓事情變得更糟，而且也會讓同事覺得你非常討厭。有的人說，生活就好像是一麵鏡子，你笑的時候它也笑，你哭的時候它也哭，那麼當你抱怨的時候，它也隻有跟著你一起抱怨了。
在工作當中，做好自己的本職工作這是應該的，可是，如果你再多做一些其他力所能及的事情，這其實就成為了你與別人不一樣的地方。因此，在接到老板額外並且是適度的工作安排時，千萬不要抱怨，而應該盡自己的最大努力把它做好。因為這不僅僅是一次機會，更是你氣度的表現。另外，當老板怠慢你的時候，想想戴爾·卡耐基說的這句話：“與其抱怨別人不重視你，不如好好反省自己，不斷提高自己的能力。”
李明在短短一個月的時間已經連續更換了4次工作，無奈最後隻好去求助一位職業谘詢師。
“第一家單位的老板太苛刻，脾氣太壞，我實在是忍受不了他那張嚴肅的臉，最後我一氣之下就走了。”李明不無遺憾地說，“不過那裏的員工還不錯。”
職業谘詢師繼續問道：“第二家呢？”
“哦，我是一個相對安靜的人，我非常不喜歡吵鬧的環境，我上了一周的班，可是我所在部門的人實在是太活躍了，我根本受不了他們的笑聲……”
職業谘詢師聽完之後笑了一下，問：“第三家是什麼問題？”
“第三家我待的時間算是比較長的，但是我反感在背後說別人壞話的人，我當時連續聽到好幾次別人說我很是清高，可是我自己根本就不是那樣的人，我的情緒受到了幹擾，所以我想換個新的環境。”
“結果我發現第四家的同事更加難以相處，雖然他們都很安靜，但是我覺得似乎也太冷漠了，我去工作了兩天，竟然沒有一個人拿正眼看過我……”
職業谘詢師聽完之後把身子向後仰去，說：“你的困難其實非常好解決，你隻需要明白，你要適應環境，而不是讓環境適應你。你要盡量讓自己‘合群’，而不是把自己置身於群體之外。”
任何一個公司，都可能有苛刻的老板、異常活躍的同事、在背後抱怨爭的小人、冷漠的人，甚至最糟糕的情況是，這幾種人可能會同時存在，但爭氣是你要做的就是“合群”。你一定要能夠融進你現在的工作環境當中，你，努要適應同事和周圍人的工作習慣，因為隻有這樣，你的才能和情緒才可以力工達到最好的狀態。
合群與否往往會影響一個人的性格走向，也會影響到你的人際關係、工作和學習效果。八個小時的工作占去了一天的三分之一，而且還需要花費更多的時間和精力來準備上班和考慮工作，隻有這八個小時快樂了，你才是快樂的。
那麼，我們怎麼樣才能很好地和同事相處，才能夠真正做到合群呢？
對此，心理學家給我們提出了幾點建議：
第一，不要“鶴立雞群”
我們應該在言行舉止上表示自己的善意和坦白，並且能夠經常考慮對方的立場。言行以及態度不要太過嚴肅或者是太注重形式，盡量能夠與同事打成一片，千萬不要強調自己高人一等，或者是自己擺出高高在上的姿態。
第二，切忌鋒芒畢露
在公司裏麵，要是你整天念叨“我要當老板，我要自己創業”，很容易被同事看做異己，把自己放在同事的對立麵上。如果不幸讓老板知道，也會被老板當做清理的對象。
有的時候，在辦公室裏麵大談人生理想是非常滑稽的。你公開自己的進取心，就等於是在向公司裏麵的同事挑戰。做人一定要低姿態一些，這是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，在該表現的時候才能夠表現，不該表現的時候就要做到韜光養晦，凡是能夠成就大事的人，都不是愛說大話的人。