在如此情況之下，我們就一定要提高自己應對新情況、新形勢的能力，而且還需要以一種奮發進取的精神狀態來應對工作當中出現的各種問題，隻有這樣我們才能夠積極主動地去工作。
第二，要具有事業心
每一份工作都給了我們實現自己人生價值、展示自己才華的平台，所以，作為職場人士的我們，必須增強事業心，隻有這樣才能夠適應競爭發展的要求，不然的話我們就會在競爭中被淘汰。
第三，必須增強責任心
公司的發展壯大需要做出大量具體而細致的工作，而且任務很重，責任重大，更是不能夠有半點疏忽的。如果我們沒有責任心，稍有不慎，那麼不僅會影響到具體工作的完成，很有可能還會對公司的發展造成嚴重的影響。
一個不敢負責的人，一個責任心不強的人，是不可能勝任重要工作的。所以，我們一定要具有責任心，並且認真完成自己的本職工作。
第四，建立健全的考核機製
現在很多公司為了提高員工們的工作效率，通常需要建立一係列的考核製度，這樣才能夠起到一種督促作用。
實踐證明，完善而健全的考核製度是勤奮工作的重要保障。我們通過有效製度的建設，建立起促使員工盡職盡責、勤奮工作的良好環境，從而就能夠為工作效率的提高，公司的發展打下堅實的基礎。
懂得合作才能成大事
合作就是人與人之間的互相協助，而合作就需要有團隊的出現。團隊其實是指由兩個或者兩個以上成員相互依賴、有共同的原則，為了同樣一個目標共同努力的群體。
如果我們希望能夠讓合作變得更加高效，那麼就需要團隊當中的每一位成員都具備良好的團隊精神。
團隊精神對於一個團隊來說是至關重要的，團隊精神能夠反映一個人的素質和能力，特別是反映一個人與別人的合作能力。
而團隊發展的靈魂就是團隊的精神，一個缺乏團隊精神的團隊，就好像是一盤散沙，是根本不具有凝聚力的。所以，一個好的團隊，必須要具備良好的團隊精神。
大家耳熟能詳的微軟公司就獲得了特殊團隊的稱號。根據統計，當初爭氣在研發Windows2000等一係列產品的時候，微軟公司有超過3000名的開發，努工程師以及測試人員參與，到最後居然寫出了5000萬行的代碼。
如果合作當中沒有高度統一的團隊精神，沒有這些參與人員的默契分作工與合作，那麼這項工程怎麼可能順利完成呢？所以在一個團隊當中我們千萬不要吝嗇，一定要把自己好的想法和結果與別人分享。如果你總是想著別人在知道了你的想法之後就會超過你，那麼你們的合作怎麼能夠提高和發展呢？而且這樣不僅讓你的人際關係處理不好，也非常不利於你個人事業的發展。
中國有一句俗話說得好：“你付出的越多，你得到的就越多。”試想，如果什麼事情你都是斤斤計較，不懂得與別人分享，那麼當你遇到困難的時候，你覺得還會有人來幫助你嗎？
但是反之，如果你有了任何心得、體會都懂得及時與他人進行分享，特別是在你們的合作過程中，那麼你必定會得到大家更多的幫助，而在團隊當中你與別人的合作也將變得更加默契和順利。
在古代有這樣一則故事叫做“五官論戰”。
有一天，嘴對鼻子說道：“你有什麼本事啊，居然地位比我還高。”
鼻子聽完之後非常不服氣地說道：“我能夠聞到氣味，而你隻能夠吃東西，所以我的位置肯定要比你高一級。”而鼻子對眼睛又說道：“你有什麼能力，居然跑到我上麵了？”眼睛回答說：“我能夠看見人間的美醜，也能夠看見這個世界，所以我的功勞很大，那麼地位自然要比你高了。”鼻子聽完之後又對眉毛說道：“眉毛，你有什麼本事也跑到了我的上麵？”沒有想到眉毛非常巧妙地回答道：“我也不想與大家爭啊，但是如果我跑到鼻子的下麵，不知道主人的這張臉還能不能見人。”
其實，與人合作和這個故事有類似的地方，隻有大家形成一個共同的目標，那麼這個團隊才具有真正的威力。也隻有具有了團隊精神，才能夠產生創新的力量，發展的力量。但是，如果一個團隊的成員之間互相拆台，個個都希望成為主角，那麼這個團隊也勢必會成為一盤散沙。
所以，培養團隊精神一定要從以下幾個方麵入手：
第一，要具有大局意識
在合作當中，我們不反對個性的張揚，但是你的個性必須與這個團隊的行動相一致，也一定要為整個團隊的利益去考慮，要有一個大局的意識。在合作當中，需要每一位成員互相幫助、互相配合，隻有這樣，合作的效果才能夠得到最大的發揮。
第二，提高自己與合作人之間的溝通能力
溝通能力在合作當中是非常重要的，不管你的工作多麼優秀，可是如果你不會與他人溝通，不能夠讓更多的人去了解和理解你的想法，那麼你所做的工作幾乎是沒有用的。