其次積極發展黨內民主，營造人才隊伍成長的良好環境。黨內民主是黨的生命，完善黨內民主製度，必須要堅持黨員主體地位，增強黨員的主體意識，把黨員的積極性、主動性和創造性進一步發掘出來，自覺主動地參與黨建工作，切實行使好自己的權力、履行好自己的義務。機關黨建在工作中要把維護黨員的民主權利作為發展黨內民主的重要措施，嚴格規範黨員的各項權益，充分保障知情權、選舉權和監督權，在和諧民主的氛圍中提高黨員領導幹部的素質，創造性地做好各項工作，著力營造團結和諧的幹事創業氛圍，積極為優秀人才的脫穎而出創造良好的環境。
最後是深化機關人事製度改革，完善選人用人的機製。機關黨建在工作中要著力完善民主競爭機製，健全完善幹部選拔任用工作信息公開製度，進一步加大公開選拔領導幹部的工作力度，推進事業單位人事管理製度改革。要大力推進輪崗交流，激發機關幹部隊伍活力，促進優秀人才脫穎而出，使“潛能”變為“顯能”，進而轉化為工作“效能”。要完善考核評價機製，製定各級各類領導幹部崗位職責，強化“一崗雙責”職能，將黨性修養作為幹部考評、選任的基本依據，改進和完善領導班子和領導幹部年度考核、選任考核的辦法。
四、創新黨建工作，增強機關黨建工作的凝聚力
黨的建設是一項偉大工程，必須不斷加強和創新黨的建設，增強黨的創造力、凝聚力和戰鬥力，以改革創新精神全麵推進機關黨建工作。
首先，要創新黨建工作的思路。在新形勢下，機關黨建要有新想法，實現新突破，必須在工作思路上有所創新。隻有不斷創新黨建工作思路，才能使機關黨建工作改變陳舊的思維定勢，真正體現時代性、把握規律性、富於創造性。在實際工作中，要把“黨要管黨”的根本準則落實到位，變“要我管”為“我要管”，充分發揮自身抓黨建工作的積極性。在落實機關黨建工作任務時，要把握“嚴”字當頭，嚴格按照黨章和黨的有關法規規範黨建工作，規範黨員幹部管理，在權力監督製約上要套上“緊箍咒”，把“權力關進製度的籠子裏”，從嚴查處違紀違規行為，嚴格黨建工作考評，確保機關黨建工作的高標準和高質量。
其次要創新黨建工作的內容。當前要以深入學習貫徹黨的十八大精神為首要，深入學習實踐科學發展觀，用科學的內容和有效的方法開展機關黨建工作。要避免在抓黨建與業務工作時找不到有效的結合載體，改變黨員教育僅滿足於政治說教，黨建工作僅是收繳黨費等的空洞行為。在黨建工作內容上，多結合業務工作開展特色黨建活動，把黨建工作與本部門本單位的業務工作有機結合起來，使兩者相得益彰、相互促進。在活動方式上，注重靈活多樣，抓一些看得見、摸得著，黨員、群眾喜聞樂見且願意參加、熱情參與的活動，從而使黨建工作豐富多彩，既可使大家受到教育，又能陶冶情操、振奮精神，化作業務工作的動力，從而改變黨建工作傳統陳舊的工作模式，賦予現代和清新的氣息。
最後要創新黨建工作的製度。機關黨建的創新，關鍵要在工作中發揮黨支部和黨員領導幹部的模範表率作用，在隊伍管理上下功夫，在幹部隊伍建設上進一步健全和完善各項規章製度，在黨建製度上建立量化、細化的指標要求，在考核獎懲上，形成具體的黨建工作考核辦法，把考評結果與幹部任用、獎懲、評先選優等真正聯係起來，形成良好的黨建工作運行機製，不斷提高黨建工作的科學性和係統性。□
（作者單位：項洋，安徽日報報業集團機關黨委；李靜，安徽大學商學院）
責編：姚少寶