基於經濟學視角的企業人力資源管理分析
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作者：孟偉
摘要：人力資源是企業發展起決定性的因素之一，經濟效益是企業生存的命脈。從經濟學視角對人力資源管理問題進行分析，能夠更深入地理解現代人力資源管理的本質和內涵，將經濟學的基本原理運用到人力資源管理的研究中，有助於提高工作效率，最終實現人力資源管理效率的最大化。
關鍵詞：人力資源管理 經濟學 資源配置 帕累托效率
企業是以人力資源管理為重要手段，達到不斷提高企業經濟效益，促使企業健康發展的目標。人力資源管理（Human Resources Management，HRM）是指運用現代化的科學方法，對與一定的物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力保持最佳比例關係，同時對人的思想、心理和行為進行適當的誘導、控製和協調，充分發揮人的主觀能動性，以實現組織目標。人力資源管理在社會各個領域及企業越來越受到人們的重視。人力資源管理屬於交叉學術領域，其研究方法來自管理學、經濟學、社會學、教育學、心理學、哲學甚至國學等學科領域。其中，在企業的運行中，經濟學因素占據著重要的位置。經濟學是研究資源配置的一門學問，而人力資源作為一項十分重要的資源，在進行人力資源配置與管理的過程中，借用傳統經濟的分析方法進行分析，能夠更深入地理解現代人力資源配置與管理的各項製度和方法的本質內涵。
一、企業人力資源管理中的矛盾
在人力資源管理活動中，人才管理至關重要。人才管理是人資源管理中的重中之重。根據國家統計局關於人才流動的一項調查顯示，人才在流動中所關注的有：行業及薪酬福利待遇；個人興趣特長專長的發揮和收入的穩定增長；工作的自由度和自主性；職務或職稱的提升等未來的發展空間；單位穩定的生活保障（住房、交通等）；對家庭子女有益（子女入托入學，配偶的工作便利）；單位所在區域（城市和地區）的吸引；“五險一金”的及時到位以及精神需求是否能夠得到滿足等等。人員辭職的原因包括：收入低，解決不了住房，解決不了戶口，工作不穩定，提職提薪緩慢，不能發揮個人專長，自己不感興趣，工作壓力大發展空間小，解決不了職稱、職務，人際關係緊張，家庭變故，工作地域不理想，希望嚐試新的工作等等。
用人企業的人力資源管理部門希望人員負擔越小越好，要求越低越好。他們關心的是人員的學曆、專業技能、畢業院校、工作經驗、職稱等等。配偶就業，子女入托入學，落實戶口，福利待遇，工作環境和條件有國家政策或者地方政策的支撐，但仍然顯得畏難。從頂層設計的難度到人員流動的途徑的多樣性，如智聯招聘網、中華英才網及51job等互聯網資源的應用等，加大了人力資源管理的複雜性。人力資源管理矛盾對企業的發展是個很大的挑戰，從經濟學的角度分析可以對這一個突出的需求矛盾的解決起到指導作用。換言之，企業的招聘選拔、薪酬福利、資源配置、績效考核、約束機製等企業人力資源管理的實踐，在很大程度上都由人力資源與企業的匹配度以及產出的薪金等可計量資金所決定。以經濟學的基本理論研究人力資源管理，通過研究分析以二者不同維度的組合情況，分析人力資源管理，能夠對人力資源管理起到重要指導作用。
二、經濟學視角人力資源管理的理論依據
1.勞動經濟學與人力資源管理經濟學
經濟學是研究資源合理有效配置，使有限的資源合理利用實現利益最大化的學科。由經濟學衍生出的勞動經濟學，秉承了古典經濟學的傳統，主要研究企業內部資源配置及外部勞動力市場的運行規律。其理論前提包括企業、勞動者和消費者都是理性人，他們追求自身利益最大化；勞動資源是一種稀缺資源；勞動是同質的商品等。勞動是與資本、土地相似的生產要素，主張由供求力量來決定勞動的價格——即工資等，當勞動的價格等於企業雇傭勞動的邊際生產力時，勞動資源配置達到最優效率。但是資方單邊主導勞資關係，以及勞資關係衝突的緊張狀態，給解決企業的勞動雇傭中的矛盾帶來困難。
人力資源管理經濟學就是以經濟學的原理與方法去探討企業人力資源管理問題，它以嚴謹的經濟理論和實證分析為基礎，使人力資源管理與企業經濟效益緊密結合。
2.人力資源與人力資本
在人力資源管理活動中，不能單單把人當作一個能動的個體，也要從資本的角度進行考量。人力資源是指勞動者的體力和智力的總和。人力資本是指在與之相關的社會形態及經濟結構中投入生產的人力資源。資本的收益性與風險共生，增值並非絕對。人力資本的收益性也建立在流動性和不確定性上，生產過程伴隨風險，不應以增值與否作為人力資本的判斷標準。
經濟學中資源指可以為創造物質財富投入生產活動的一切要素。資本是資源的一部分，是被選擇、投入再生產過程，與物質資料相結合。它們都具備可塑性、社會性、能動性、資本積累性等特性，二者本質相同。
3.人力資源配置
在經濟學中，資源是指社會經濟活動中人力、物力和財力的總和，是社會經濟發展的基本物質條件。在任何社會，人的需求作為一種欲望都是無止境的，而用來滿足人們需求的資源卻是有限的，因此，資源具有稀缺性。資源配置是指資源的稀缺性決定了任何一個社會都必須通過一定的方式把有限的資源合理分配到社會的各個領域中去，以實現資源的最佳利用，即用最少的資源耗費，生產出最適用的商品和勞務，獲取最佳的效益。一般來說，資源如果能夠得到相對合理的配置，經濟效益就顯著提高，經濟就能充滿活力；否則，經濟效益就明顯低下，經濟發展就會受到阻礙。