論人文關懷在企業思想政治工作中的重要性
政工之窗
作者：黃威奇
摘 要：在黨中央倡導的“以人為本”的教育理念下，企業如何做好思想政治教育工作中人文關懷工作，樹立和落實“以人為本”，加強思想政治工作中的人文關懷已成為企業迫在眉睫的任務。加強人文關懷可以更大限度地發掘企業廣大職工的潛力，為企業注入新的活力和動力。本文主要闡述了企業思想政治工作中人文關懷的重要性，並提出實施人文關懷的一些具體措施。
關鍵詞：企業思想政治工作；人文關懷；重要性
一、前言
黨在十八大報告中明確指出“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。”這一決策不僅為企業持續有效開展人文思想政治工作指明了方向，也可以看出人文關懷在企業思想政治工作中的重要性。目前，企業越來越注重人文關懷，重視企業員工全方位的發展，在管理方麵也更人性化，這似乎已經成為企業達成的共識。
二、人文關懷及其在企業思想政治工作中的概述
人文關懷，顧名思義就是對人的關懷、理解和重視，也包括對人的努力和自身價值的肯定，其對象是人。企業思想政治工作中的人文關懷，主要是要求企業重視、發現員工在精神方麵的訴求、滿足企業員工及群眾多層次的感受和需求。開展思想政治教育工作時要融入人文關懷，可以更好地讓員工留心日常工作，及時發現問題、並解決問題；使員工對自己的工作始終保持一份熱情和激情。
三、企業思想政治工作中人文關懷的重要性
員工在企業的管理與決策方麵有著舉足輕重的作用，現代企業的管理不僅需要剛性的製度管理，更需要一種柔性的管理——人文關懷。人文關懷為企業的人性化管理提供可靠地指導方案，已經成為企業思想政治工作中必不可缺的一部分，更是在促進企業長期穩定發展、建立和諧發展環境等方麵有著巨大的作用，其重要性主要表現如下：
1、加強思想政治工作中的人文關懷是建設人才隊伍的需要
新一代中央領導集體將人才資源視為社會主義現代化建設最寶貴的資源，並明確提出“以人為本”的教育理念，這充分體現了黨中央對人才工作的高度重視。結合企業實際情況開展廣開賢路、廣納英才的舉措，深刻領會人才的重要思想。以目前企業中人才流失的特點來看，企業需要更多的從員工的角度出發，及時了解職工的思想動態， 解決他們遇到的困難，去理解他們現階段所肩負的壓力和他們成長的經曆。從人性化的角度出發為優秀人才提供更廣闊的優秀平台、留住優秀人才是眾多企業的生存之道，尊重和關心人才的需求是企業思想政治工作中首先要考慮的重要因素，關注企業員工和高層次的人才的人文關懷，這也是為他們提供實現自我價值的平台。
2、加強思想政治工作中的人文關懷可以提升企業思想政治工作水平
人文關懷不僅可以使企業營造健康、和諧的思想政治工作關係，讓職工充分體驗到被尊重、被關愛，培養企業員工的人文情懷；而且它也可以充分調動不同部門員工的積極性、充分溝通交流，將工作功效得到高度釋放、進而為員工創造活潑互動的工作環境。
3、加強思想政治工作中的人文關懷，能夠為構建和諧企業打下堅實基礎
穩定大局對於企業來說，是重中之重。開展思想政治工作中的人文關懷是企業實現長期穩定發展的重要手段。讓全體職工人心思齊、和諧的內外環境對企業的健康發展表現至關重要的作用。從民生問題的高度出發，在企業思想政治工作中體現人文關懷、注重人文關懷，充分考慮企業內每一個員工的利益需求和現實問題，對和諧企業的構建具有現實意義。
4、加強企業思想政治工作中的人文關懷，對國有企業健康持續發展具有有利作用
隨著科學技術水平的進步，國有企業的改革步伐也在不斷加快，使得企業員工在物質生活方麵有了較大的改善。近幾年來，國有企業在市場經濟競爭中表現出的一些不足，導致了國有企業許多員工精神的僵化，也使得企業在勞動力需求方麵表現出飽和，加大了整個社會的就業壓力。麵對劇烈的的就業壓力，國有企業要想在嚴峻的形勢下生存下來，就必須在思想政治工作中加強人文關懷，為企業發展創造穩定、和諧、健康的內部環境。