企業轉型時期思想政治工作思路的探討
政工之窗
作者：羅衛平
摘 要：企業轉型是在當前企業謀求生存和發展的一個重大戰略調整，是企業當前乃至今後相當長時期的一個重大任務。做好企業轉型時期員工的思想政治工作是企業轉型成功的有力保障，也是企業轉型對於思想政治工作者提出的新的要求，本文就企業轉型時期思想政治工作的新問題進行分析探索，在了解員工轉型時期的思想的基礎上，提出了做好轉型時期思想政治工作的思路及措施。
關鍵詞：企業轉型；思想政治；工作思路
當前，後水電時代的到來，水電施工企業正麵臨嚴重的發展瓶頸，企業轉型已成為扭轉麵臨的生存危機、謀求企業創新發展的一條必由之路。如何解放思想，轉變觀念，如何讓思想政治工作在特殊時期真正起到穩定企業員工隊伍，轉變員工觀念，為企業轉型工作提供強有力的精神動力，推動企業轉型的順利進行，這是當前思想政治工作的重要課題。
一、企業轉型時期思想政治工作麵臨的新問題
1、轉型的關鍵問題是思想觀念的轉變
企業進行深化改革，必然涉及企業勞動、人事、分配等重要管理環節和利益格局的重新調整和組合，必然涉及一部分職工，甚至相當多的職工眼前利益，這是無法避免的問題。而企業的思想政治工作則會在過分強調企業經濟發展的前提下讓路於經濟利益，更有人認為，企業管理全靠績效考核，一切用規章製度說話，而思想政治工作耗時、耗力，得不償失。還有另一種論調認為市場經濟是金錢經濟，隻要有利益導向、金錢刺激就行了，企業轉型建立現代企業製度就是圍繞經濟效益轉，思想政治工作效果或作用顯得微不足道。
2、轉型期思想政治工作難度增大
企業轉型，在新的經營機製衝擊下，傳統思想政治工作的通用性少了，思想政治工作的難度增大，麵對企業追求利潤最大化的手段，思想政治工作顯得蒼白無力；企業領導者的權限擴大，員工就是“打工者”意識不斷增長，主人地位的失落和嚴重的思想障礙，使思想政治工作難以開展，企業勞動關係的市場化、契約化，用工製度的多樣化，職工追求目標和價值的多元化，使得思想政治工作要解決諸多難以解決的問題，無論是在隊伍上還是在手段上，都顯得十分軟弱，轉型後企業內控管理、精確化管理和流程化管理日趨規範，新與舊的碰撞使各個方麵的矛盾日見突出，思想政治工作在管理體製、工作機製等方麵難以把握適度界定。總之，麵對新的形勢和問題，迫切要求進一步加強和改進企業的思想政治工作。
二、及時把握企業轉型時期員工的思想狀況
伴隨著改革的時代步伐，中國水電施工行業經曆了幾次重大的變革，每一次變革在迎來新的發展機遇的同時也麵臨著嚴重的挑戰。在這樣的形勢下，企業員工的思想狀況如何變化？究竟員工都在想些什麼？帶著這樣的問題，我們開展了廣泛的員工思想狀況調查，以調查問卷、座談會、單獨談心等形式，廣泛征求各個層麵的意見和建議，了解員工的思想狀態，通過歸納彙總我們的結論是：企業轉型時期也是員工思想狀況非常活躍的時期，思想政治工作也同樣麵臨嚴峻的挑戰，任種而道遠。
1、員工隊伍大局基本穩定，但不穩定的因素仍然存在，在一定程度上可能會影響企業的順利發展，主要反映在以下幾個方麵：
1.1員工最為關心的問題是在轉型過程中企業的用人機製和分配製度的變化，同時希望企業能夠為他們創造良好的發展環境，使他們在職業生涯道路上能夠有所作為，並在企業不斷發展的同時，也不斷提高自己的收入水平。每一次體製改革，首當其衝的就是職工的工作關係和利益分配。而上下級之間在工作上因為缺乏必要的了解和溝通使幹群關係產生隔閡，使得一些員工在麵對上司的工作思路上理解有差異，在一定程度上影響了工作。這雖然隻是少部分員工的看法，但仍需要做深入細致的思想政治工作，也需要相關領導認真總結和改進工作作風，使自己的工作方式方法更加貼近群眾，更加切合實際。
1.2由於薪酬製度的改革，使績效工資分配拉開了距離，這種不均使部分員工心理上產生了很多新的矛盾。有的員工認為花樣繁多的考核指標和規章製度有許多不合理的地方，還需要進行調整，普通員工不僅工作辛苦，工資收入低，而且考核任務指標和規章製度都是直接對著他們，因而個別員工存在明顯抵觸情緒。此外，不斷加重的工作任務和考核指標，都無形中加重了員工的工作壓力和思想負擔。