四、企業思想政治工作中實施人文關懷的具體措施
1、企業文化要深深融入人文關懷
目前，以習近平為領導的黨中央倡導建立和諧中國，作為企業，也要為中國的和諧社會做一份貢獻，更要以和諧的理念將人文關懷深入貫徹到企業文化當中。加強對員工的思想政治教育中的人文關懷，有助於提高員工的個人素養。開展企業內部各種有特色的、積極向上的文體活動，加強企業之間文體活動的溝通和交流，豐富員工精神文化生活。以積極向上的文化活動能有效消除員工的不良情緒，陶冶廣大員工的情感。定期組織員工學習黨中央領導新的政策方針，與時俱進。可以以座談會的形式在企業內部開展對員工的思想政治教育，組織黨員定期開展黨支部活動，一切從實際出發，帶動基層群眾積極參與文體活動。
2、建立健全相關的製度
（1）在薪酬福利製度方麵，修訂並完善合理的製度，企業可根據實際情況最大限度的滿足職工群眾的合理薪酬訴求，結合國家的福利標準為企業員工發放實物或代金福利。
（2）完善工作管理製度，以合理人性化的文化理念，關注員工身心腱康，營造和諧、舒心的企業氛圍。將人文關懷不僅以物質關懷體現出來，更要加強工會、文工團等內設機構的工作，以科學、完整、實用的管理方式定期為員工進行“體檢”，注意溝通和疏導的方式來解決問題。
（3）建立對員工的關心製度，國有企業在增強凝聚力和向心力的方麵表現出的優勢，如具有競爭性的薪酬和舒適安全的工作環境等固然重要，但企業員工的精神需求，包括他們的心理動態、被關注的願望、壓力承受狀況等，仍需要得到企業領導們的重視和關懷。關注對員工的關心、理解、幫助，以人人性化的管理，多傾聽企業員工的各方麵訴求並及時幫助他們解決困難，企業員工對企業的歸屬感和認同感便可以大大的增強。
3、建立和完善企業激勵機製，可以結合績效考核手段
采取體現企業員工個人價值的有效激勵手段，如績效考核適度，可以使企業將更公平公正的績效考核與員工福利相結合，采取“多勞多得”獎勵製度，杜絕員工偷懶滑皮也能拿高工資的現象。
五、結束語
企業思想政治工作中實施人文關懷，是嚴格落實十八大工作報告中“以人為本”的教育理念。對於現代企業，確保企業長期穩定的發展，必須將思想政治工作中的人文關懷作為整個企業的切入點，我們探討這一課題，旨在發揮思想政治工作中人文關懷的積極作用，把思想政治工作做得深入人心，引導員工形成正確的價值觀，體會到企業管理的“人性化”，進而使員工最大限度表現出極大的工作熱情和敬業精神，可加快構建和諧企業的步伐，推動企業各項工作順利健康發展，並為企業帶來可觀的經濟效益。
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