一是加強專職隊伍建設，改善和提升整體業務素質。選好配強管理幹部和重要崗位人員。從事宣傳思想工作的管理幹部是宣傳思想戰線的中堅力量，要把政治強、業務精、素質硬、作風正的優秀專家型人才選用到管理崗位上。通過黨委精心選配、宣傳部門培養推薦、麵向基層招聘選拔等形式，讓優秀人才脫穎而出，安排到宣傳思想專業部門任職或從事重要工作。宣傳政工係統科級主管一般應具備本科以上學曆、從事政工工作三年以上、具有中級及以上專業職稱等條件，要注重從基層優秀黨務幹部、政工專職崗位成績突出人員中選任人才。製定具有挑戰性的目標，每年至少確立一項調研課題，完成一篇有份量的調研報告；每季都有特色做法和專項活動安排，做到落實工作行動早、措施實，引領輿論眼光犀利、思想敏銳、應對迅速；積極推進宣傳思想工作現代化，力爭工作謀劃有創意，方式方法有創造，各個領域有創新；新聞稿件、理論文章、各類信息的上報采用要達到考核要求。
二是營造互動學習氛圍，促進宣傳幹部隊伍崗位成才。著力夯實宣傳幹部的政治理論素養，堅持定期集中學習製度，采用輪流領學、精品薦學、點評講學、心得交流等形式，活躍學習氣氛，提高學習效果；大力培養包括網評員、時評員在內的評論員隊伍，通過網評、點評、時評、係列評論，增強從業人員觀察、思考、分析、評判問題的能力，促進政治成熟和綜合素質提升。注重外培內訓，推動業務技能更新升級。製定中長期宣傳骨幹培訓計劃，定期選派人員參加外部輪訓。經常組織宣傳幹部和骨幹到知名企業參觀調研，開眼界，拓思路，長見識，增才智。加強內部培訓，堅持每年對宣傳思想工作人員進行一次係統業務培訓，邀請專家學者授課，著力提高政工人員培訓辦班質量。經常舉行宣傳工作現場觀摩會、經驗交流會、典型報告會，提高學習交流頻率。導入激勵機製，增強內生動力。通過各類征文比賽、宣傳作品征集、內部期刊及報紙電視稿件采用數量排名升級等形式，全麵開展練“筆”比武、勞動競賽；通過建擂台、搭舞台、設講台，促進政工人員素質提升。
三是重視宣傳思想工作後備人才的培養與儲備。建立定期培訓和見習製度，對專兼職政工人員每年至少進行一次業務培訓，係統學習業務知識，提升專業能力。推薦和選送基層業務骨幹到上級專業崗位輪崗見習，培養實戰技能，儲備後備人才。加強後備人才的培養與管理，保證後備人才動態平衡。根據企業實際需要，合理製定政工專業人才需求計劃，招用大專院校優秀畢業生到基層鍛煉，到政工崗位工作。幫助政工係列的大學生搞好職業生涯設計，激勵他們崗位成才。建立正常的信息溝通與交流渠道，強化日常工作考核，定期開展工作調研與業務檢查，提升信息調度、輿情掌控、指令輻射功能。
宣傳思想工作的創新是一個持續不斷的過程，不可能畢其功於一役，要靠宣傳思想工在實踐中不斷探索，不斷嚐試，才能有所突破。宣傳思想工隻要保持與時俱進、永不滿足的精神狀態，樹立持續創新意識，就能使宣傳思想工作煥發蓬勃生氣。
（作者單位：中鐵四局物資公司）
責編：周蕾