三、我國女性就業歧視問題的對策建議
1.進一步完善就業法規，做到真正公正公平
許多企業不允許女職員生育的霸王條款，可以說是赤裸的歧視、公開的違法。因此，進一步完善就業法規迫在眉睫，《反就業歧視法》也應當加快議程。另外，可以借鑒國外的經驗，賦予女性職工對於歧視現象的訴訟權利，進一步用法律手段保護自身平等就業的權益。
2.推進社會保障製度建設，減輕企業負擔
如果國家能進一步將企業生育保險轉換為社會生育保險，由國家來承擔這筆支出，女性就業歧視現象必將大範圍減少。如果我國能夠逐步建立起生育保障機製，那麼在順利進行二胎計劃的同時，也可以減少雇主的後顧之憂，使女性具有更為公平的勞動力市場來進行就業競爭。
3.清除性別歧視觀念，從根本上掃除不平等
由於“女主內男主外”的思想仍舊根深蒂固，這也造就了女性在職場上的專注力不如男性集中。職位選擇的狹隘使其工資歧視幾乎成為一種必然。因此，男女平等意識必須全麵化，才能有效減少女性就業歧視現象。
4.提高女性自我素質，建立女性職業優勢
對女性自身來說，應該順應時代發展，不斷提高自我素質建設，使自己在勞動力市場中擁有有效的競爭力。作為較為細心、認真的群體，女性亦擁有其不可替代性。女性應該努力向社會展現出自己的優勢，彌補本身在職場上的不足，為自己爭取公正、公平，靠自身的進步來消除外界的歧視。
參考文獻
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