電力企業文化構建中政工人員的作用及實踐探究
企業文化
作者：任紅星
摘要：本文從電力企業文化的內容出發，分析了電力企業文化構建中政工人員的作用，並提出了加強政工人員在企業文化構建中的有效對策。
關鍵詞：電力企業 文化構建 政工人員 作用
一、電力企業文化的內容
企業文化有員工行為文化、物質文化、精神文化以及製度文化。員工的行為文化有專業技術能力、員工的工作風格、精神麵貌以及綜合管理水平。物質文化是企業文化活動的物質結果，同時物質文化也是支撐文化活動的物質載體。精神文化不僅是企業文化的核心理念，同時也是企業文化的執行理念。製度文化有員工對製度的態度、製度本身、製度的全過程行為。除此之外，電力企業文化中最為重要的還是安全文化。安全文化要以生產安全為目標，堅持以企業的員工為根本，來發展企業的安全文化，進一步保證電力企業的安全運行和發展。
二、電力企業文化構建中政工人員的作用分析
1.政工人員在企業文化構建中的帶頭作用。在企業文化構建的過程中，政工人員應該根據國家的相關文件，做好企業、國家、員工三者相互之間的工作，將國家的文件內涵準確並且及時地傳遞給企業的員工。除此之外，政工人員能夠立足於企業之中，通過自身的工作與管理經驗，積極協調企業與員工之間的管理，達到實現兩者利益統一的目標。同時，對員工進行思想政治工作時，政工人員還可以將企業的發展戰略目標傳達給員工，充分的發揮其在企業文化構建中的榜樣作用。
2.政工人員在企業文化構建中的組織與引導作用。傳統的思想政治教育工作的方式比較老套，一般情況下引不起員工的興趣，所以政工人員應該重視每一次培訓機會，認真學習，充分掌握培訓內容，並建立培訓小組，創造良好的企業文化氛圍。除此之外，對於思想政治工作，政工幹部應該認真地進行組織與策劃，使企業的思想政治學習變的更有深度、更有針對性，同時能夠在工作中起到實效的作用。在企業文化構建中，政工幹部應該充分發揮其模範帶頭作用，根據企業的實際情況，確定具有針對性的學習內容，同時也要響應國家的號召，將上級領導布置的相關工作貫徹落實到位。政工人員采用多樣化的學習活動，製定完善的思想政治工作，引導企業所有的員工進行學習。當然，企業的思想政治工作不止是政工人員加強學習，企業的所有員工也應該積極配合，認真學習，通過參加培訓掌握先進的知識與技能，並將其應用到企業的實際生產過程中。政工幹部能夠切實地將國家的相關文件準確地傳達給員工，進一步幫助企業建立積極的企業文化，而且還能協調企業和員工之間的利益，實現二者的一致性，這樣也能體現出政工人員在企業文化構建中具有組織和引導的作用。