廊坊市人力資源服務業發展規劃，應以加快產業轉型升級為主線，以產業引導、政策扶持和環境營造為重點，通過人力資源服務業重點領域的發展，帶動全市人才水平和企業人力資源管理水平不斷提升。以人才招聘和獵頭服務帶動高層次人才和緊缺人才引進，以人事代理、人事外包帶動服務外包產業發展，以人才測評和員工培訓帶動企業人力資源素質提升，以人力資源管理谘詢服務帶動企業管理效能提升。
2.合理布局產業，引導人力資源服務業合理發展
結合目前廊坊市人力資源服務企業業務內容的現狀，合理規劃高端轉型產業鏈。控製派遣、招聘、人事代理等傳統業務的盲目擴張，引導、鼓勵人力資源服務企業加快布局高端人才尋訪（獵頭）、員工培訓、人力資源服務外包、薪酬管理、人力資源管理谘詢等新興業態和產品。
在人力資源服務企業發展上，鼓勵引進高層次、高級專業人才。鼓勵離退休人員，高等院校、科研院所、團體的專業人才，通過兼職方式從事人力資源服務業。以人才建設升級重構人力資源服務產業鏈，促進與其他產業的深度融合，使專業服務向縱深發展，綜合服務向一體化方向發展。
3.增強政策扶持，促進人力資源服務業快速發展
作為新興的生產性服務業，人力資源服務業的發展需要政府相關政策的支持與推動。廊坊市相關職能部門要進一步疏理相關發展規劃和政策，落實相關優惠政策，同時製定符合區域產業發展的係統扶持政策與製度。
在財稅政策上，積極增加財政投入，設立行業發展專項資金，製定稅收減免製度、財政獎勵製度等；在投資融資政策上，安排貼息貸款、貸款擔保、投資基金進引入等方式，增強行業企業的融資能力；在招商引資上，鼓勵引進信譽好、實力強、高端服務能力強的人力資源服務企業，並給予稅收等方麵優惠。
4.完善製度建設，促進人力資源服務業規範化發展
一方麵，根據國家、省市對人力資源服務的相關法規，完善廊坊市人力資源服務業的政策法規體係，規範市場準入製度，構建誠信體係，推進行業管理法製化進程。加強依法監管，開展經常性執法檢查，規範市場秩序，促進人力資源服務業健康發展。另一方麵，強化行業協調自律。建立人力資源服務行業協會，通過行業協會製定行規行約，形成行業自律。行業協會應引導人力資源服務機構誠信經營，樹立誠信形象，加強行業誠信建設。
5.提升企業素質，推動人力資源服務業專業化發展
人力資源服務業是專業性很強的新興服務業，要走專業化發展道路，構建企業自身的核心競爭力。政府相關部門應加強職業資格標準和職業行業標準建設，推動從業人員的素質提升，推動企業核心競爭力提升。引導人力資源服務企業樹立品牌化意識，鼓勵企業以優質服務樹立良好品牌形象。
此外，政府相關部門還應加強公共服務水平，加快人力資源信息公共服務網絡建設，構建公共信息平台，提升信息化水平。適時規劃實施重點工程，依托京津區域優勢資源，構建廊坊市人力資源服務產業園區。
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