價值規律對企業市場化選聘人才的啟示
招聘大家談
作者：韓秀芳
摘要：價值規律作為市場經濟的客觀規律，在人才市場中也同樣適用並有其新意，它不僅調節著人才市場中的人力資源流向，同時也影響著企業的市場化選聘人才工作。通過借鑒價值規律的內容、表現形式及其在資源配置上的調節作用，結合現代企業市場化選聘人才實際，分析企業在進行市場化選聘人才工作中應樹立的觀念、采取的策略。
關鍵詞：價值規律 企業 市場化選聘 招聘策略
在人才市場中，價值規律起著人力資源配置的作用。而人力資源已成為現代企業發展的命脈，企業間的競爭已經演變為人才的競爭。因此，研究如何低成本、高效率地引進合適而優秀的人才對於企業發展來說具有極其重要的意義，而進行市場化人才選聘正是企業招募優秀人才的重要手段。
一、市場化選聘人才概述
1.市場化選聘人才的含義
市場化選聘人才就是運用市場化機製麵向社會公開選聘人才。實施市場化選聘人才方略是現在企業人力資源工作的重點內容，也是企業充分利用第一資源發展企業的必要手段。市場化選聘人才的途徑主要有高校應屆畢業生選聘、獵頭公司協聘、社會公開招聘等形式。
2.市場化選聘人才對現代企業發展的意義
隨著我國社會主義市場經濟的深入發展，企業對人才的市場化選聘進程已勢不可。可以說，誰在人才資源市場化配置上領先一步，誰就將在激烈的市場競爭中贏得主動。
然而，當前我國有很多企業隻是階段性地進行市場化選聘人才工作，並沒有徹底領會市場化選聘人才的內涵，沒有建立起科學完善的人才發展戰略。比如說，有的企業對於人才的需求通常隻是暫時的，當工作任務來臨且企業內沒有人能夠勝任時，才會想到應該去市場上引進人才，而一旦任務結束之後，又常會把人才問題拋諸腦後。企業如果缺乏明確的人才發展戰略，做不到有計劃、有目的地分析企業自身需要及人才市場態勢，就難以適時高效地選聘到合適的優質人才，更談不上有計劃地吸引儲備型人才以達到企業與人才共同發展的目標了。
二、價值規律與市場化選聘人才的聯係
1.價值規律概述
價值規律是商品生產和商品交換的基本經濟規律，其內容即商品的價值量取決於社會必要勞動時間，商品按照價值相等的原則互相交換。價值規律的表現形式是：市場供求影響商品價格，商品價格以價值為中心上下波動。
價值規律對市場具有調節作用，它可以調節生產資料和勞動力在各生產部門的分配。舉例來說，當我們走進市場時會發現很多商品在不斷的增值或貶值，其價格相應地不斷漲跌變化，這種上下波動的變化其實就是價值規律平衡作用的表現。比如，當我們發現本年夏天的水果價格比往年貴了不少時，這其實是價值規律的無形之手在起影響。往年水果的低價格通常是因為水果種植量大造成市場競爭激烈而導致的，當低價格使果農獲得的利潤下降到一定程度時，果農的生產積極性便會受到挫傷，紛紛轉產，從而造成本年水果價格大幅上漲。歸結起來說就是，當供不應求時就會使價格上漲，從而使生產擴大；當供過於求時，便會使價格下跌，從而使生產縮減。因此我們說價值規律就像一根無形的指揮棒，指揮著生產資料和勞動力的流向。
2.從商品交換的角度看市場化選聘人才
在人才市場中，價值規律也起著不容忽視的重要作用。當企業進入人才市場進行人才選聘時，企業扮演著商品交換活動中“買家”的角色，其對所招聘職位給出的薪酬、福利等物質條件則相當於商品交換中的“價格”；應聘者在市場化選聘過程中扮演的是“商品”的角色，其所具備的知識、技能等素質能力則相當於商品交換中的“價值”。
與純粹商品交換活動不同的是，在人才市場中的“商品”角色是由人來扮演的，其具有主觀能動的發展變化因素存在。因此當我們在評價某個人才的價值時不應隻限於對其所具備的知識、技能（當前價值）的評估，而應綜合考慮其未來發展潛力及人格品質情商（未來價值）等因素，如此方能全麵考察人才的素質，選出最適合本企業的優質人才，同時也有利於為企業今後的發展提前作好人才儲備的工作。同樣地，在市場化選聘人才過程中，企業所給出的“價格”也不同於純粹商品交換中的價格，其實際上應由物質與非物質兩大方麵因素組成。這裏的物質因素是指企業所提供的薪酬與福利待遇，非物質因素則是指企業的文化氛圍、工作環境及企業能為員工創造的學習經驗、自我提升的機會。