2.完善各項基礎設施。要想引進高素質人才，基層縣自身首先應當加強基礎設施和平台載體建設，為人才發揮作用提供條件，而這也是吸引高素質人才的一個重要途徑。對此，首先，政府要劃撥專項資金用於基礎設施建設，並保證建設水平，確保創業及創新人才能夠施展自身的才華與實力。其次，加強與地方企業之間的融資與合作，了解企業發展所需要的人才類型，以實現招引人才與企業所需人才的無縫對接，同時還可以引進經驗豐富的高層管理人員，為企業發展提供更多的管理策略，實現企業經濟水平的進一步提升。對於基礎設施的建設，還應當注重選址，盡量選在商住繁榮的區域，或者是各項配套設施較為完善的高新區、開發區，為高層次人才的引進與創業提供一個良好的生活環境。
3.合理組建高層次人才隊伍。基層縣的高效、健康發展，離不開高層次人才隊伍的支持，因此，在人才招引工作的開展過程中，縣域政府不僅要注重人才招聘，同時還要注重招引的合理性，確保人才數量與人才質量的共同提升。句容市對於高層次人才的招聘，要花大力氣引進本科生以上學曆人才，確保企業發展具有較強的研發動力。與此同時，其還應當詳細調查企業的運營狀況，及對各類人才的需求情況，適當引進一些高職院校的技術性人才，充分發揮畢業生的職業經驗，以降低員工培訓成本，為企業發展節省開支。此外，政府還可以鼓勵企業與各大高校建立合作機製，形成持續的人才引進模式，以為企業發展提供源源不斷的動力支持。通過引進不同層次的人才，必然能夠形成人才階梯，滿足企業的不同發展需求。
宏觀經濟發展形勢緊張已經成為當前的一個趨勢，是市場經濟發展的走向，在此種背景下，基層縣開展高層次人才招引工作，無疑是推動其創新與進步的一項重要措施。因此，在未來的發展過程中，基層縣政府應當進一步認識到高層次人才招引工作的重要性，並根據企業發展態勢及市場經濟趨勢製定科學的人才招引計劃，推動縣域經濟的持續進步。
參考文獻
[1]許曉璐.以心理學的視角探討對高層次人才吸引的研究綜述[J].人力資源管理，2011（2）
[2]朱火弟.構建企業高層次人才管理新模式——以重慶某汽車公司為例[J].中國人力資源開發，2010（10）
[3]張同全，王樂傑.我國製造業基地人才集聚效應評價——基於三大製造業基地的比較分析[J].中國軟科學，2009（11）