三、中原經濟區人力資本戰略建設的途徑
1.建設優質人力資本戰略環境。第一，改善政策法製環境，逐漸建立起以人才評價、培養、選拔、吸引、聘用、流動、管理、激勵、保障為主要內容的政策體係，逐漸把對國有大中型企業的扶植措施推廣到中小企業和民營企業，消除規模歧視和所有製歧視，引導和鼓勵企業發揮人力資本優勢，加大技術改造和管理機製改進步伐；進一步完善人事爭議仲裁製度，加大執法檢查力度，依法保護各類人才和用人單位的合法權益。第二，改善生活環境，在戶口、住房、醫療、社會保險、家屬就業、子女入學等方麵，盡可能形成人才的強磁場。第三，改善人文環境，在全社會形成鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、幫助人才幹好事業的風尚。
2.實現人力資本市場化配置。第一，加強人才市場自身建設，提高運作效率與服務水平，依靠自己，發揮中心的人才聚集效應，加強經濟區內十四城市人才市場的合作和聯通。第二，搞好協調，加強經濟區內各個省市間的人才交流與合作，建立信息共享、分工協作、各具特色的人才市場貫通機製，促進人才市場、勞動力市場、畢業生就業市場及其它人力資源市場的貫通，逐步建立統一的人才大市場。第三，努力探索研究“國際人才市場”建設思路，拓寬人才市場活動的國際空間，提升人才市場運行的外向度，為本土人才國際化和國際人才本土化提供平台。
（李超峰，1976-，男，河南商丘人，碩士，研究方向：法學、教育學。）
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