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人力資源管理(2012年12期)

作者：人力資源管理(2012年12期)

古代言情45 萬字連載

《人力資源管理(2012年12期)》正文
正文站在新起點繪就新藍圖
正文一石激起千層浪——延遲退休年齡帶來的爭議（二）
正文為什麼要重視員工的敬業度
正文員工的睡眠，如此重要
正文孵化器如何開展小企業的人力資源服務
正文社會養老保險整合探究
正文如何當好西南地區鄉鎮黨委書記
正文淺談校園招聘對企業形象傳播的影響
正文公共衛生人力資源發展狀況
正文資源導向在知識型企業培訓工作中的探討
正文中國企業跨國並購文化逆勢整合成敗的十大關鍵影響因素
正文一種新型的薪酬模式——寬帶薪酬
正文多角度探究“退休年齡的延遲”
正文淺談“三集五大”新形式下縣級供電企業人力資源管理
正文建設員工轉崗培訓的特色工程“青藍工程”
正文基於平衡計分卡的供電公司部門績效指標體係設計研究
正文人力資源在企業並購中的問題與對策
正文醫院勞務派遣用工模式的風險及防範
正文民營企業員工培訓問題與對策研究
正文推行首席工程師評聘機製調動專業技術人才積極性
正文我國企業員工培訓有效性提高的途徑
正文電網企業培訓管理中存在的問題及對策
正文芻議企業人力資源管理中績效管理有效方法
正文提高煤炭類國企員工個人績效考核工作的建議
正文企業人力資源管理現狀與優化措施
正文企業人力資源建設與管理的有效措施
正文淺談企業人力資源管理的創新
正文工作站博士後出站如何量化考核
正文企業員工培訓的幾點思考
正文電力企業教育培訓體係建設的實踐與創新
正文幾種非正式社保措施在企業中的應用與法律風險分析
正文以“六力”建設為抓手發揮工會組織在國有企業構建和諧勞動關係中的作用
正文企業人才評鑒中的公開選聘
正文基於事實評價法的員工職業生涯管理體係建設和應用
正文基於心理契約的員工“規範外”行為管理
正文空降兵如何在民企進行人力資源變革
正文淺析戰略管理在企業中的應用
正文電力企業員工培訓效果評價體係的構建
正文 “三大法寶”全方位促進員工教育培訓
正文打造特色培訓體係的實踐與探索
正文電網企業農電改革的後續問題及對策
正文電力企業員工培訓中存在的問題及改善措施
正文縣級煙草局（分公司）職業化員工隊伍建設之淺見
正文供電企業有效激勵機製的建立初探
正文論電力企業員工的培訓與開發
正文打造企業立體培訓體係
正文淺析企業青年人力資源的開發
正文隆平高科勝任力模型的構建及其應用
正文人力資源管理需要係統思考
正文我國施工企業人力資源管理現狀及改進途徑芻議
正文企業人力資源管理信息化的思考
正文國有企業員工激勵措施的問題及對策
正文經濟轉型期國企人力資源管理戰略問題探析
正文企業培訓與思想政治工作的關係
正文事業單位實現從績效考核到績效管理轉化條件研究
正文淺談在企業人力資源管理中信息化的應用
正文加強油田企業幹部職工隊伍建設的有益探索
正文合理的薪酬待遇與企業長遠發展的關係
正文企業合同管理誤區探析
正文企業人力資源管理信息化應用現狀與對策
正文政府管理者要注重提高專業素養
正文解讀企業人才跳槽
正文淺談人力資源管理體係建設與企業發展的同步性及超前性
正文做好基層人民銀行思想政治工作的思考
正文淺議和諧企業團隊建設
正文淺析事業單位人力資源管理與績效考核製度
正文淺談企業人力資源的合理配置
正文淺議我國公平就業立法
正文工科大學畢業生專業技術晉升通道探析
正文員工激勵模式探討
正文新時期人才問題的現狀分析及對策
正文績效管理與企業文化建設
正文試論電力企業員工薪酬激勵機製
正文構建以我國測繪企業員工為導向的心理健康管理係統
正文醫院開展人力資源管理的有效措施分析
正文公益醫院衛生技術人員績效工資管理探討
正文精神專科醫院新員工崗前培訓問題研究與對策分析
正文醫院人力資源管理中績效管理的定位及應用
正文新時期青年醫生職業信仰的塑造
正文醫院護理人力資源開發利用中的問題探討與實踐
正文新入職醫護人員崗前培訓的意義及實施
正文提高醫院人事管理工作效率的方法探討
正文淺析高校引進人才心理特征及其心理契約構建
正文加強人才隊伍建設推動醫院快速發展
正文快遞業人力資源支撐體係研究
正文人口計生組織績效評價的實證研究
正文北京市人力資源服務行業發展狀況研究與分析
正文女性受教育程度對建設和諧家庭的影響
正文少數民族文化的傳承與發展
正文中國老齡產業服務外包模式對策研究
正文人力資源開發視野下的大學生心理資本幹預研究
正文學風建設視域下高校學生工作實效性探討
正文獨立學院兼職教師績效考評體係研究
正文某高校教職工薪酬分配現狀分析
正文高職院校崗位設置管理中存在的問題及對策
正文民族地區獨立學院人力資源管理的現狀與對策
正文在校大學生職業生涯的自我規劃及管理分析
正文高職院校人力資源結構改善途徑探析
正文強化組織和製度保障實施“人才強校”發展戰略
正文高校學院辦公室主任應具備的素質和意識
正文基於層次分析法的供電公司實習期員工績效評價研究
正文日常檢修工作項目化管理探究
正文亞當·斯密工資理論研究
正文個性心理結構問題的研究
正文基於資源基礎理論的先進製造技術應用水平對創新能力影響作用的實證研究
正文科學發展觀指導下的電力企業人才管理研究
正文基於人力資源特性的企業員工幸福感提升策略研究
正文促進科研成果轉化為教學內容提高本科生創新能力
正文高校商學本科階段教學設計探討
正文地方高校廣告專業人才培養與區域社會需求對接研究
正文創新大學生村官本科教育
正文淺析北京環衛集團發展的機遇與挑戰
正文淺談國外城市社區管理模式與基本特點
正文論企業文化的導向建設和良性效應
正文電力企業領導幹部執行力的探究
正文提升幹部管理效率探究
正文推進文化改革發展提升文化軟實力
正文社區衛生服務人員管理模式探討
正文電子檔案在我國高校檔案管理中的應用
正文淺談企業幹部隊伍建設的幾點做法
正文創新工作舉措破解社保擴麵征收難題
正文研究我國測繪企業員工心理健康問題的意義
正文轉變角色守住純真
正文威科與“中國人才”
正文發揮誌願者作用參與創新社會管理

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