穴鳥學鷹——不能勝任的工作，最好留給別人
每個人的能力不同，見識也不同，在工作中眼高手低，以己之短來比人之長，結果必然是得不償失，無功而返。
心理寓言
在蒼茫的大草原上，牧羊人養著一大群綿羊。一天，一隻凶猛的鷹飛過來，提起一隻小羊羔飛向遠方。
有一隻穴鳥，見到老鷹能飛起來把羔羊抓走，感到非常眼饞，心想：“鷹這小子太走運了，晚上又能美餐一頓羊肉了。既然老鷹可以這樣，為什麼我不可以呢？我也要頓頓吃羊肉，再也不要吃鷹剩下的殘羹冷炙了。”
於是，穴鳥學著鷹的樣子，一個俯衝撲到一隻羊身上，用力上提。但它馬上發現，無論自己怎麼努力，這隻羊都紋絲不動。與此同時，更可怕的事情發生了——牧羊人發現了它，正朝它一步一步走來。
穴鳥想要放開“計劃中的美食”逃跑，爪子卻被羊毛纏住了，無論它怎麼掙紮，也飛不起來。牧羊人走過來，把它捉住了。
穴鳥歎息說：“本想抓一隻羊來吃，卻一不小心被你抓到了，真是倒黴啊！”
牧人笑著說：“你有力量提起一隻羊嗎？你明明就是一隻穴鳥，卻還自以為是鷹，還想吃羊肉呢！”
詭計點撥
這則寓言告訴我們，在工作過程中，人與人之間的能力有高低，學識也有差別，每個人都有自己的特長，都應根據自身的情況幹好分內的事，不要眼高手低，否則就會像穴鳥一樣，自食苦果。
在現實生活中，往往有這樣一類人，在某一方麵取得了不錯的成績，得到了領導的肯定，便飄飄然了，覺得自己無所不能，貿然地嚐試自己陌生的領域，結果吃了大虧。古人雲 “自知者明”，一個真正了解自己的人，能夠更好地規劃自己的發展方向，將自己的才能發揮到極致。比如，一個軟件開發專家不能因為在專業領域取得了不俗的成績，就覺得自己做領導也是一把好手，而一個修汽車的人也不能跑去修飛機。另外，即使做同一份工作，也分不同的領域，沒有一定的經驗累積就貿然上手，必然會無功而返。比如同樣是拍電影，場景、製片、編劇、導演，都各有各的長處，如果相互調換，做導演的去布景，做製片的寫劇本，做編劇的去找資金，做場景的去導戲，必然會亂成一鍋粥。
總之，每一個人都有自己具體的能力，自信是必需的，但自負和自大對個人的發展非常不利。所以，我們無論做什麼工作，在做之前都應首先想一想自己能不能勝任。
灰兔脫險——對手之間不能隻是競爭，還要懂得合作
在公司內部，有些人可能是你的競爭對手，但在工作過程中，除了競爭之外，更多的還是要相互合作，最終將工作順利完成，而不要因競爭而互相猜疑，影響工作進度。
心理寓言
灰兔在山坡上玩，發現狼、豺、狐狸鬼鬼祟祟地向自己走來，便急忙鑽到自己的洞穴中避難。
灰兔的洞一共有三個不同方向的出口，為的是在情況危急時能從安全的洞口撤退。今天，狼、豺、狐狸聯合起來對付灰兔，它們分別把守一個出口，把灰免圍困在洞穴中。
狼用它那沙啞的嗓子對著洞中喊道：“灰兔你聽著，三個出口我們都把守著，你逃不了啦，還是自己走出來吧。不然我們就要用煙熏了，還要把水灌進去！”
灰兔想，這樣一直困在洞裏也不是個辦法，如果它們真的用煙熏、用水灌，情況就更加不妙。忽然，灰兔靈機一動，想出了一個妙計。它來到狐狸把守的洞口，對著洞外拚命地尖叫，就像被抓住後發出的絕望慘叫聲。
狼和豺聽到灰兔的尖叫聲，以為是灰兔被狐狸抓住了。它們擔心狐狸抓到灰兔後獨自享用，就不約而同地飛奔到狐狸那裏，想向狐狸要回屬於自己的一份。聚到一起後，狼、豺、狐狸忽然意識到灰兔可能是用聲東擊西之計時，急忙又回到各自把守的洞口繼續把守。它們哪裏知道，灰兔趁剛才狼到狐狸那裏去的時候，早已飛奔出來，躲到了安全的地方。
灰兔把自己脫險的經過告訴了刺蝟，刺蝟說：“你真聰明，你是怎麼想出這個妙計來的呢？”灰兔說：“因為我知道，狼、豺、狐狸雖然結夥前來對付我，但它們都有貪婪的本性，而且互不信任，各懷鬼胎，我正是利用了這一點。”
詭計點撥
信任是合作的基礎，信賴是人與人之間最重要的情誼，良好的合作精神是成功的鋪墊。在日益激烈的市場競爭中，無論是個人還是企業都需要合作精神。一個人能力再強、工作再出色，也不能離開團隊這個大壞境。對於合作夥伴，可能彼此間本身就是競爭對手，但在合作過程中一定不要因競爭而影響工作進程，否則最終吃虧的還是自己。
狼、豺、狐狸三者中的任何一個都可以輕而易舉地抓到灰兔，但是它們各存私心，搞內部競爭，互不信任。灰兔正是抓住了它們貪婪、互不信任的本性，使用聲東擊西計謀，將它們引開，成功脫險。因此一個團隊要互相信任、團結協作，否則就會像狼、豺、狐狸一樣，落得一場空。
在團隊建設中，一定要建立起相互信任的氛圍，這是成功團隊的一大特征。沒有信任的團隊，是無法形成強大的向心力和凝聚力的，在競爭中，他們總會被對手找到漏洞，然後被各個擊破，落得失敗的下場。對自己充滿信心，對夥伴充滿信心，用團結迎接所有的挑戰，你就抓住了成功的先機。
驢子換主人——跳槽有計劃，別為了跳槽而跳槽
跳槽是為了更好地發展自己，不要陷入心理誤區，導致越跳越糟，最終像愚蠢的驢子一樣，把自己逼得走投無路。
心理寓言
有一隻驢子，最初是屬於一個藥商的。由於藥商給它很少的食物和很多的工作，驢子便向丘比特請求，讓它從現在的勞役中釋放出來，並給它另外找一個主人。丘比特警告他，它會後悔這樣的請求，但驢子堅持要離開藥商，於是藥商將驢子賣給了一個磚瓦匠。磚瓦場上的工作比原來更辛苦，驢子的負擔比過去更重了，它又去請求更換主人。丘比特告訴它，這是他最一次答應它的請求，驢子同意了。結果，磚瓦匠把驢子賣給了一個製皮匠。驢子發現它陷入了更壞的情況，明白了主人的職業後，悲哀地說：“我被先前任何一個主人餓死或者折磨死，總比我現在這個主人好些。我現在這個主人，要剝我的皮賺錢呢！”
詭計點撥
隨著市場經濟的發展，跳槽對於現在的人們來說已經成為家常便飯，有不少人每年都會跳上幾次。然而，對於大多數人來說，跳槽都是非常盲目的，最終不僅沒有“人往高處走”，反而“水往低處流”了，就像可憐的驢子，一步一步走到了被剝皮賺錢的地步。
一般來說，跳槽不成功主要是陷入了以下心理誤區：
1.衝動心理
有些人由於一些突發事件決意要離開現單位，他們往往抱有“不管新工作如何，先離開這裏再說”的想法，全然不顧所付出的代價。這就造成他們在挑選新單位時顯得過於急切。
2.盲從心理
有些人選擇工作並非根據自己的興趣及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪種行業。
3.攀比心理
擇業時以別人的工作為標準，想方設法為自己找一個符合此標準的職業。
俗話說：“滾石不生苔，轉業不聚財。”不管是哪種心理誤區，你在跳槽之前都必須明白，跳槽後麵對的是一個新的環境，你得重新起步，過去積累的資源與經驗可能用上一點，也可能一點都用不上。另外，頻繁跳槽的人也不會得到領導的信任，他會覺得你非常浮躁，就不會讓你擔任重要的職位，這樣可能促使你再次跳槽，一步一步走下去，形成惡性循環。當然，如果你經過理性的分析，發現現在的職位確實不適合你，而同時又有一個很好的機會，也要緊緊抓住它，不能因為對新工作的恐懼而猶豫，從而錯過時機。
總之，跳槽是為了更好地發展，不能盲目地為了跳槽而跳槽。