正文 員工福利與幸福感的邂逅(1 / 2)

——“最受歡迎的員工福利”調查報告

媒體·評

作者:徐淑妮

福利,這個字眼聽起來挺溫暖的。在工資以外,企業通過各種各樣的形式滿足員工的物質文化生活需要。再進一步來說,企業福利可以提升員工的歸屬感乃至幸福感,從而增強企業的凝聚力。那麼,珠三角企業的福利情況怎樣呢?員工對福利的要求和希望是怎樣?福利會給大家帶來了怎麼樣的幸福感呢?

為此,《才富》做了一項“最受歡迎的員工福利”調查活動,來自各行各業的200名在職員工參與了調查。調查結果顯示,目前員工正在享受的福利項目所占比例最多的是“企業年終獎和分紅”,然而在員工心目中他們最希望享有的福利卻是“生活福利”,希望企業可以從生活細節上為員工著想,從人性化的角度為員工提供福利。

享受福利是件好事情

從所做的福利小調查來看,被調查對象整體感受有三個走向:一部分人回憶起自己的“享福”經曆覺得“一般般”,“不過癮”,福利就像流水賬,似乎也沒什麼特別“出彩”的。另一部分人會說:“隻要能發錢發東西就很開心了。”也有少部分人說:“隻有工資,沒有福利,徹底沒感覺。”

眾口不一的福利感受在一定程度上來自於眾口難調的福利形式。調查顯示,目前很多企業的福利形式基本上是物質和精神雙管齊下,但是物質福利所占比例處於絕對優勢。應該說,現在各行各業提供的福利名目和形式可謂五花八門:獎金、購物卡、降溫費、各類代金券、小家電、健身卡、書卡、過節費、置裝費、時令水果、節日慰問、培訓、旅遊、生日禮物……生活所及幾乎都能在各項福利中找到些許影子。但是,員工也並不是對所有福利都甘願買賬,大多會根據自身的感受給福利自動分檔:哪些福利貼心,哪些福利算是雞肋。

獎金、住房補貼、出國考察、商場購物卡、交通補貼、通訊補貼、放寒暑假、供應午餐、集體旅遊、報銷孩子的托兒費、體檢、節日給家屬的一封信、旅遊補助、生日祝福及蛋糕……這些福利項目在“貼心”一欄中榜上有名。與之相對,一些項目也不太招人喜歡,被列為“雞肋”一族:三八女性講座、音樂會票、元宵、水果、六一兒童節發的不適合自己孩子年齡看的書、勞保用品、一些過時的書、集體旅遊、一些小家電、食用油……比照一下,不難發現,在所謂的“雞肋項”和“貼心項”之間也不乏交叉項,原因大多出於需求不同。對於雞肋項,人們給出的原因相對一致,不實惠或者不適用。即便各取所需,但是這兩撥人也在“期待福利”中取得了共鳴:現金形式最受人歡迎讓人歡喜。

不管怎麼說,享受福利是件好事情。每家企業的福利設計也都有其具體緣由。有的企業代表表示,各項福利措施不是僅僅為了發福利而發福利,而是要把它和企業文化建設、企業發展結合起來。同時,不斷調整福利方式,也是為了能夠使其在生活、工作乃至身心修養各方麵幫助員工,真正增強企業的凝聚力。

現狀:現金補貼最實惠

東莞各個企業已陸續實施了最低工資920元的新標準。在短期內工資不會再一次上漲的情況下,企業能給員工提供什麼樣的福利呢?調查數據顯示,目前企業提供的福利政策中,員工能享受到“年終獎或分紅”的人次最多,占了15.90%;其次是“晉升機會”,達到了14.46%;接下來是“節假日、生日等重大事件慶祝類補貼”與“住房補貼”,分別為13.01%與12.77%。除了排在第二的“晉升機會”,其餘三項主要以現金類補貼。而可以為員工提供成長的“學曆教育”與“各類專業技能培訓”等兩項福利,隻有3.86%與8.67%比例的人次能享受得到,分別排在倒數的第二位與第四位。

“最受歡迎的員工福利”調查顯示,在接受調查的200名受訪者中,有15.9%的在職員工每年都可以享受到年終獎福利。這項年終的現金獎福利無疑是最受員工的熱捧。如此看來,員工們更喜歡企業來點實惠的,多發點獎金或津貼。為此,筆者采訪了部分職場人士。

“公司除了提供年終獎、報銷返鄉車費以外,在年會上還會進行抽獎活動,主要是一些實用的小家電和日用品。”宜理家具有限公司行政經理肖娟笑言,員工更多的是希望發放獎金,“這樣更加踏實。”