而在佛山某電子廠做模具工程師的小張在工作3年以來，享受企業提供的唯一不變的福利就是年終獎。每年歲末，公司都會根據經營效益發放一筆年終獎，“有多有少，第一年進廠的時候年終獎就是多拿一個月工資，第三年就根據公司效益和部門考評拿到了兩個月工資。雖然金額不多，但這也算是公司對自己一年工作成績的肯定。”
說到福利，同樣在企業擔任品質管理師的阿平滿懷欣喜。他對自己所在企業的福利很滿意，由於企業是高新技術企業，注重科學項目研發，對於國家的政策也十分重視。除了每年享有“探親假”“生活補貼”等福利之外，企業還為晚婚晚育青年發放津貼補助，也是對他們響應國家政府號召舉動的肯定與鼓勵，阿平滿25歲未婚就享受到這種晚婚待遇的福利。
在調查對象中，能獲得電話補貼、購車或交通補貼的主要是企業業務部門人員，“一年裏頭估計有7個月是出差在外的。”在徐福記做稽查專員的小葛表示，公司對出差人員報銷餐旅費外，還會補貼電話費和部分生活費。
首先對基層員工進行職業生涯規劃，比如從‘普工——組長——班長——主任’的晉升規劃，更重要的是針對他們進行相關的培訓和指導。”建輝電子廠的人事經理程先生表示，新生代農民工在注重物質鼓勵的同時，也希望得到精神上的慰藉。比如說工廠的培訓、晉升，對於基層員工而言，無疑是一種能力的認可，讓員工更有自豪感和歸屬感。“可以說是對員工的福利，其實也是有利於公司的穩健發展，形成一種良性互動。”
期待：幸福生活與長遠發展
企業目前提供的福利未必是員工最想得到的福利。調查數據顯示，在200名接受調查的在職人員當中，最期待的福利政策是“員工生活福利”，占了19.62％；而“員工職業發展福利”以19.15％的比例緊跟其後。可見，現在員工發展意識有所加強，在生活福利有保障後，馬上考慮的是職業發展福利。第二點也正是現在企業所欠缺的。排在第三位的是“社會福利”。接下來是“醫療保障福利”與“補貼型福利”，所占比例相差不大，都是15％多點。最後的是“投資儲蓄型福利”，從中可知目前有投資意識的員工並不多，他們並不關心這方麵的福利。
由此可見，拔得頭籌的“生活福利”是員工最希望享受的福利，員工希望企業可以從切身生活的角度為其提供福利。比如為在同工廠的雙職員工提供家庭宿舍、為基礎員工提供旅遊機會、為特殊工種實現遠程辦公或可靈活上班時間、為下一代提供兒童保育津貼或是為“新莞人”特批一年一次探親假等。
作為長年在外務工的“新莞人”，渴望真切的享有每年一次的“探親假”，然而這個特殊的假期對於普通員工來說是可“欲”而不可求的特殊“福利”。即使企業給員工這種福利，員工也不敢欣然接受。來自東北的“新莞人”小梁提起探親假是一臉的無奈：“本來是一個很好的福利，可當自己申請探親假的時候，工作就有可能全然交接給別人，等收假回來就是河東河西各不同了，說不定還要自己打包走人，這個福利太昂貴享受不起”。
倒是惠州某廠做生產計劃員的周錫澄很慶幸，每年除了法定節假日之外，公司在8月中旬還有七天暑假。“感覺像讀書時代，有幾天自由支配的時間，可以去走親訪友，也可以出去旅遊，很好！”隻是有些小小困惱的是，五歲的女兒眼看著要念小學了，“希望公司能出麵解決孩子的上學問題。”
與此同時，在采訪過程中，“彈性工作時間”是80後員工的最愛，這充分表明，員工希望通過一些娛樂活動釋放工作與生活中的壓力。因此，有條件的企業根據自身情況適度考慮彈性工作時間，推出一係列的員工生活福利等都將會有效減緩員工壓力，從細節上充分體現員工關懷，從而增加員工的歸屬感和提高員工工作積極性。
稿件來源：《才富》