員工工作有獨立性才能讓老板省心，老板才敢委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨當一麵、善於把同事和領導忽略的事情承擔下來，是一個好員工必備的素質。
案例
A對B說：“我要離開公司了，我恨這個公司！”
B建議道：“我舉雙手讚成，這個破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。”
A問：“為什麼？”
B說：“如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁著在公司的機會，拚命去為自己拉一些客戶，成為公司獨當一麵的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，公司就會受到重大損失。”
A覺得B說得非常在理。於是忍辱負重，努力工作。事遂所願，半年後他有了許多忠實的客戶。
再見麵時B問A：“現在是時機了，要跳趕快行動哦。”
A淡然笑道：“老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。”
不得不佩服B的智慧，他用巧妙的方式改變了A的關注點，從抱怨公司變成提升能力，把自己變得重要。
把自己變得重要是一種能力。重要與否不是自己說了算，而是需要他人的認可。這需要不斷提升自己的工作能力，最終能夠出色完成任務。在努力成長的過程中，自身的能力在不斷提高，對公司的貢獻也在提高。如果公司能看到員工的重要性，自然會加以重用；如果公司看不到員工的價值，那時以你的能力，足以輕鬆迅速地找到另一家更好的單位。
抱怨、牢騷不能解決問題，工作中要想真正得到他人的認可，必須不斷提升自己的能力。好員工必須要有獨當一麵的能力。除卻忠誠可靠，老板最需要的當然是能夠獨當一麵的員工。因為老板擔當的不僅是財富和名望，更重要是責任——發展集體的事業的責任。所以，老板總希望下屬能夠獨當一麵，分擔他的責任。
員工擁有隨機應變、獨當一麵的能力，在平時，可以改進公司的產品品質及服務，以適應市場的競爭；在公司危急時，也可以扭轉劣勢，化危機為轉機。
在一個公司裏，每個人都有不同的任務與職責，這些不同的任務與職責有著一個共同的目標，為公司創造利潤，為公司帶來發展。
公司、老板希望每一個員工都能勝任其職，這是他們的基本心態。如果你還沒有獨當一麵的能力，就須努力了。
提升自己獨當一麵的能力要從以下幾點入手：
要善於在工作的失誤中去學習和總結。工作中遇到的問題，書本上是無法直接找到答案的，我們可以經常對工作過程進行回顧：當初是怎麼想的？為什麼會這麼想？錯在哪裏？怎麼糾正？如此這般長久磨煉，必能得到提高。
學會有效掌握時間。例如一個初涉職場的年輕人，整天電話鈴聲不斷，客戶、上司及其他人際關係搞得她焦頭爛額，疲於應付，工作效率很低。後來有人教她一個方法：實在緊急的直接解決，若不太緊急可以先把問題記錄下，集中到某一時間逐個解決。這樣一個小技巧節省了不少時間，使她工作起來更加從容。
要學會換位思考。經常把自己放在客戶或老板的位置考慮一下問題，想一想碰到同樣的事情他們會怎麼樣。如此一換位，你就會更理性地完成自己的工作，同時讓對方很滿意。
善於表達自己的創意和想法。工作完成向上級彙報時，記得要有自己的想法，若作為經理更要學會做決定。事無巨細樣樣彙報、唯唯諾諾沒有主見的人不會得到老板賞識。
工作中多相信別人。作為上級要鼓勵下屬：你做得很好，希望你經常能這樣。這句話對下屬來說很受用。管理的定義是：協同夥伴與你一同完成目標。
永遠不要說不。沒有克服不了的困難，隻是還沒找到適合的方法，而不是其他的任何原因。