·我不但做了，並且做到了。
·在百度，真正的責任感是對結果負責。
·我每天工作的一點一滴是百度成長的一磚一瓦。
·在百度，個人的價值和團隊的榮譽共同驕傲！
·我不但承擔責任，還接受責任。
·在百度，責任意味著信任、尊重和力量！
·我坦誠地對同事說出了我的意見和建議。
·我真誠感謝指出我不足的同事，我將因此而完善。
·在百度，坦率、尊重、信任和共同進步是同事關係的惟一坐標。
·討論時暢所欲言，行動中全力執行。
·每一個員工都服從團隊共同的目標！
·每個同事來找我談工作，他/她先看到的是微笑。
·我們相信工作態度是每個人自己有意識的選擇！
·我珍惜每一個失誤。
·最重要的不是發生了什麼，而是做哪些事來改變它！
·我積極溝通，確切地了解上級對我的期待。
·我們堅信溝通是達到卓越的必經之路！
·我規劃我的工作，每天的工作當天完成。
·完善在每一天的細節中！
·我完成自己的工作後，也幫助同事的工作。
·當團隊的工作沒有完成時，沒有任何個人的完成！
·我在不斷努力進步和提高，我自信我行！
是啊，沒有成功的團隊，怎麼可能產生成功的個人？一個民族要發展、要強盛，必須要有一種民族精神作為支撐。同樣，作為一個企業、一個部門要發展、要提高，也必須要有一種團隊精神作為支撐。企業的前進離不開團隊的努力，可以說沒有全體員工的團隊精神，就沒有企業成功的未來。企業是一個社會的團體，每個員工都是整個團隊的一份子。企業要想成功，每個員就必須齊心協力，誰也不能各行其道，以自我為中心。企業好比一個軍隊，如果有人在衝鋒，有人在逃跑，那麼這樣的軍隊還有戰鬥力嗎？這樣的企業還會長久發展嗎？因此，團隊裏的每個成員的努力方向應是一致的，這樣才能使團隊發揮出最大的戰鬥力。
“沒有成功的個人，隻有成功的團隊”，個人和團隊是相輔相成的，一個是基礎，一個是結果。對一個成功的團隊而言，則意味著個人首先融入集體、不斷加強自身的業務能力、強調自身修養、強調通過個體上的努力來謀求團隊的升華與發展。東易日盛開放友好的氣氛激活了每個員工的活力和創造力，員工和管理層之間始終保持著“無界限”溝通，增強了整個團隊的凝聚力和向心力。加強團隊建設，造就一支有著共同價值觀和奮鬥目標，具備很強學習能力的職業化優秀團隊，這才是東易日盛真正的核心競爭力。
“鷹一樣的個人，雁一樣的團隊”，這是對“隻有成功的團隊，沒有成功的個人”最精辟的概括，企業不僅要注意個人能力的發揮，更要注意成員之間的團結合作。隻有真誠攜手，才能不斷向前。組織才是力量，個人終究不敵團隊，因為個人成功是暫時的，而團隊成功卻是永久的。任何一個人要成功，就一定要有一個組織、一個團隊來共同達成目標。
前世界首富保羅·蓋蒂說：“我寧可用100個人每人百分之一的努力來獲得成功，也不要用我一個人百分之百的努力來獲得成功。”
不管你的公司銷售什麼產品，隻要你有一大群銷售組織，產品就一定暢銷。哪怕你賣的是再便宜的產品。有一個專門銷售牙刷的公司老板，他聘請推銷員挨家挨戶推銷，如此微薄的利潤竟然讓他成為億萬富翁，因為他有4000個推銷員在中國。
有一個寓言故事，說的是一隻手的5個手指頭在吵架，每個手指頭都說自己是最好的，互相爭論不休。
大拇指說：“我最棒！因為稱讚人時都舉大拇指。”
食指說：“我才是最棒的！因為罵人時都伸出我。”
中指說：“你們兩個都別吵，我才是最棒的！因為5個手指頭站在一起我最高。”
無名指說：“你們不要忘記，終生大事結婚時，戒指是帶在我身上的。”
最後小拇指終於說話了：“請你們看看當人們在雙手合十禱告時，是我站在最前麵。”
爭論不休時，主人說：“你們五個都很棒，但分開之後，什麼事也做不成。隻有合在一起時，才能做任何事情。”
每個人都是最棒的，但每個人都必須要通過與別人合作才能達成更大的成就。因此，要取得勝利，我們就要永遠記住這一點：沒有成功的個人，隻有成功的團隊。失敗的團隊裏麵沒有勝利者，成功的團隊則人人都是贏家。