大雁在飛行中，遇到的種種困難都沒能把它們打倒，它們仍然目標一致，齊心協力，最後成功地到達了目的地。群雁具有一種強勢超達的生存力，企業經營也應當如此。企業組織要想形成一個有機體，必須擁有雁群那種清晰的戰略目標，更要打造不同的團隊去實現目標，做到分工明確。我們要學習大雁團結一致的精神，都為實現一個共同的目標而奮鬥。太陽的光輝迎著大雁，太陽的光輝更照耀著我們。我們要做太陽光下最強壯的群雁！
為了放飛夢想，讓我們激情工作：為了我們的遠大目標，讓我們做隻翱翔在藍天的大雁。讓我們的企業精神更具特色，讓我們的企業精神展翅翱翔！
團隊造就個人，個人成就團隊——個人和團隊是分不開的
大雁能夠飛往那麼遠的南方，就是因為他們的團隊精神，沒有一隻大雁，可以獨自進行長途飛行。正是每一隻大雁成就了整個雁群，也是整個雁群成就了每一隻大雁。
這就告訴我們一個道理：一個成功的團隊造就無數個成功的個人！相反一個失敗的團隊不會有成功者，如果這個團隊失敗了，沒有任何人會成功。所以隻有團隊成功，才會有無數的成功者，因此我們要同舟共濟，要眾誌成城，團結在一起創造卓越的團隊。
團隊造就個人，個人成就團隊。這是一件事情的兩個方麵，個人與團隊是分不開的。
我們從另一種動物——狼身上也能看到這一點。
在狼群中，有這樣一種現象，當狼在一起嚎叫時，一切等級界線都消失了，它們仿佛在宣告：“我們是一個整體，但是各個都與眾不同，所以最好不要惹我們。”狼群的生命力很強大，這是因為它們是最講團隊精神的動物，沒有一隻狼可以脫離狼群而長久地獨自生活。惡劣的自然環境，注定了它們必須以群居作為自己的生活方式。
在狼群中，每一頭狼也都具有自己獨特的聲音，這聲音與群體內所有其他成員的聲音都不同。但是，當狼群深情地嚎叫時，它們卻成為一個最完美的整體。狼群雖然有嚴格的等級製度，也是最注重整體的動物，但這也絲毫不妨礙它們個性的發展和展示。即使是具有最大權力的阿爾法狼（頭狼），也沒有權力去要求其他的狼模仿自己的聲音嚎叫，也沒有權力去要求其他的狼模仿自己的行為。
在人類社會中，很少有團隊能像狼那樣把個體與整體結合得如此完美。我們總是走到兩個極端，要麼太過於追求個體的價值實現而忽視整體的利益，要麼過於注重整體的利益而犧牲個體的利益，很難達到兩者的平衡。
不管是在什麼樣的團隊裏麵，每一個成員都要麵臨這樣的問題，上麵所說的兩個極端都不是好的解決辦法。一個優秀的員工一定要在兩者之間取得平衡。同時，個體與整體之間並不一定是互相抑製、此消彼長的絕對對立。相反，優秀的員工不僅能在兩者之間取得平衡，還能讓兩者互相促進。
優秀的團隊總能聚集很多優秀的人才。大家會在工作中對別人進行了解，在溝通中能發現別人的許多優點。這時，聰明的員工總能發現自己的不足和別人的長處，取長補短，虛心向周圍的人學習。同時，大家也會為了共同的目標而改變自己以前不好的工作習慣，使自己變得更加優秀。
任何一個公司或者部門，僅憑一個人的經驗已經不能應對全部工作了。在工作中，會不斷地有新問題和困難出現，這是所有人都必須麵對的事情，但如何麵對卻是我們可以選擇的。有一些人錯誤地理解競爭的含義，認為要想在一個團隊內立足，就必須保持自己的優勢。他們把自己在工作中得到的那些心得體會、經驗教訓，當作自己的優勢，當作自己在公司存在的資本，認為一旦讓別人知道了這些，就會對自己的職位構成威脅。
就是這些人，不僅不和別人交流經驗和心得，反而希望隱藏這些，甚至故意使同事犯錯誤。這些行為阻礙了公司員工之間正常的交流，沒有了這些經驗教訓，大家都會在相同的地方遭到挫折或者失敗，而公司也因此增加了許多本來可以避免的損失。對於公司新來的年輕人來說，他們最缺少的就是經驗，如果能有負責的員工為他們介紹一些工作中應該注意的問題，他們就會少走許多彎路，就能盡早作出成績。
我們進入一個企業或團隊中工作時，這個企業或團隊就已經和你的人生聯係在一起了。團隊的成功，就是你個人的成功；團隊的失敗，當然也就是你個人的失敗。在一個成功的團隊中，即使你不是一個萬人矚目的英雄，但也是個成功者。在失敗的團隊中，沒有成功者，更沒有英雄存在。
團隊成功了，你才能成功——有團隊才有個人
團隊中所有成員必需意識到，個人的成功融入集體的成功之中，隻有項目成功、團隊成功，才談得上個人的成功，相反，項目的失敗會使所有人所付出的努力付諸東流，表現再出眾的成員也不會有成就感，因此，隻有團隊協作是項目成功的必要條件。
2005年，百度在美國上市，一夜之間，幾乎所有的百度員工都成為了百萬富翁。正是整個團隊的努力，才有百度今日的成就，而百度人在團隊成功的同時，也取得了個人的成功。讓我們來看看百度的團隊文化吧：