第三章 職場生涯 性格做主
性格決定著職業發展的長遠。職業發展規劃是與職業氣質、能力、興趣、潛力、價值觀、理念等因素相關聯的，性格若能與工作相匹配，工作中更能得心應手、輕鬆愉快、富有成就。
一、選擇適合自己的職業
在現今的職場中，因“性格與職業”的選擇發生錯位而導致職業的失敗，已逐漸成為職場人士麵臨的越來越嚴峻的問題。性格並無好壞之分，但性格類型與職業類型的匹配度，卻決定了事業的成功與否。究竟怎樣才能讓你的“個性”為你的職業發展做一個最佳的導航者？首先就要正確測定自己的個性，了解“性格與職業定位”之間究竟有怎樣的關聯。
1、了解自己的性格
性格決定著職業發展的長遠。職業發展規劃是與職業氣質、能力、興趣、潛力、價值觀、理念等因素相關聯的，性格若能與工作相匹配，工作中更能得心應手、輕鬆愉快、富有成就。反之則會不適應、困難重重，給個人的發展和組織造成影響。另外，若要想勝任工作，還需要更專業的知識、技能、興趣、價值觀以及理念等因素加以支撐，因此先借助科學手段了解自己的性格類型，更有利於進行準確的職業定位。
2、做好前期規劃
職場中還有很多人邊工作邊抱怨“現在的工作不是自己喜歡的”，從而懷疑自己選錯了職業入錯了行。這主要是因為在工作初期未做好職業規劃，因此不要太急於轉行或轉換職業。隻有當性格與職業相匹配，並有能力相支撐時，才能實現自身價值最大化。建議大家在麵對這樣的情況時，先進行一個自我審視評估、性格測評，了解自己的職業氣質、能力，分析自己的優劣勢，結合自己的教育背景、工作經驗，在職業谘詢師的谘詢指導下進行職業生涯的發展規劃。或者知道“自己要做什麼？”、“自己能做什麼？”，結合自己的價值觀和理念，進行一個職業目標的設定以及策劃，並進行反饋評估，不斷調整自己的方法，完善自己的職業生涯規劃。
3、內向外向性格與職業選擇
(一)內向型人與職業選擇
內向型人，適合以物（書類、機器類、動植物、自然等）為對象，紮紮實實從事的職業。一個人幹的職業是最適合的，如果有好幾個人，但相互間沒有交叉關係，而是平行作業的職位的話，也相當適合。
特別是對於需要耐心的工作，這一類型的人，更能發揮特長。外向型的人很快就厭煩、放棄的工作，他們卻能做得很好。要求周密、細致的工作、規則的工作、單純反複的工作，都適合內向型的人。具體來說，適合內向型的工作有學者、研究者、技師、書記、會計、電腦操作者、文書和管理員等等。
以複雜的人際關係為主，或是和世間煩雜有相當關聯的職業，不適合這類型的人。譬如說他們適合做個優秀的經濟學者，但不適合擔任公司經營者，也不適合做服務業。
但是，內向型的人由於具備了誠實、嚴謹、忠厚、有耐心等優點，有時在人際關係複雜的工作上，也能出奇製勝。
性格內向的人，在找工作中尤其是麵試的時候，應該注意什麼呢？任何工作都免不了與人溝通，內向型性格的人同樣不可避免。關鍵是要選擇一份適合自己的工作，而且在麵試時要表現出能夠做好這份工作的信心和實力。需要注意的是，一定要提前了解一下所應聘公司的企業文化，以便讓自己在言談舉止各個方麵更好地接近這種文化。
作為內向型的職業人，有必要刻意鍛煉一下自己的交際能力嗎？首先從職業發展的角度看，性格與職業“匹配”是最佳選擇。但目前，隨著社會開放度的日益加大，完全悶頭幹活的崗位已越來越少，適當鍛煉一下自己的性格會對自己未來的職業發展有很大幫助。俗話說“人在職場身不由己”，所以，無論什麼工作，有更好的溝通技巧，工作起來就會更容易。當然，內向的人如要堅持鍛煉自己的待人接物能力，還需付出比一般人更多的努力。
(二)外向型人與職業選擇
在求職中，外向性格是不是比內向性格略勝一籌？這要按個人的求職目標而定，如果那個職位需要的求職者是安靜、謹慎、細致的，那麼性格內向的人勝算就更大一點。而如果職位要求外向、善於與人打交道、具有領導能力等，那外向型人的勝算自然要大一些。性格本身並無好壞，而是要看與職位的契合度究竟怎樣。
一般而言，外向型的人適合集體工作的職業。公務員、公司職員等等，廣義的薪水階級生活，大致都適合於外向型的人。
不過，說是“薪水階級”也未免失之廣泛。裏麵也包括了不必和人接觸、關在辦公室裏辦公的職業，這種工作就不太適合外向型的人從事。另外，記錄、記賬、資料整理、機器類操作、實驗、觀察等等，較枯燥又必須從事的工作，也是不適合的。總之，外向型的人比較適合和周圍的人一同協力的工作，最適合對人接觸頻繁的工作。薪水階級工作中，以及和交涉、談判有關的工作，服務部門的工作、銷售部門的工作最合適。傑出的公關人員，大多都是這種類型的人。
除了做一般薪水階級工作之外，外向型人也適合做宣傳人員和教育者。如果有卓越領導能力的話，也適合指揮、監督、領導別人的上司，其中也不乏成功的實業家及政治家。
一般來說，開朗的人適合的工作很多，可以說在什麼地方都能找到樂趣。基本從銷售、市場策劃到管理，都需要開朗的人來主持。開朗作為人的一種處世心態，對職業有很大幫助。而且開朗不代表沒心機，一個人完全可以生性開朗，卻還有很高的洞察力和高明的謀略。
實際工作中，很多性格開朗的人也未必就一定喜歡自己所從事的工作。性格與行業從宏觀角度講聯係並不密切，而性格與職業卻有著根本性的聯係。但人在性格基礎上接受的教育不同，人生觀亦不同，所以基於性格的興趣、愛好也就不同，或多或少會受環境的影響。生性開朗的人也未必就一定會喜歡自己所從事的工作。如果在同行業內換個環境或職業類型，那麼也許會慢慢喜歡上這份工作。但如果一時沒有滿意的工作，也可以嚐試其他行業。
二、如何明確自己的職業定位
美國麻省理工學院人才教授指出，職業定位可以分為以下5類：
1．技術型
持有這類職業定位的人出於對自身個性與愛好的考慮，往往不願意從事管理工作，而願意在自己所處的專業技術領域發展。
2．管理型
這類人有強烈的願望去做管理人員，同時，經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此他們將職業目標確定為有相當大職責的管理崗位。
3．創造型
這類人需要建立完全屬於自己的東西：或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認為隻有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹。
4．自由獨立型
這類人喜歡獨來獨往，不願在大公司裏工作，很多有這種職業定位的人同時對自己也有相當高的技術職業定位。但是他們不同於那些單純技術型定位的人，他們並不願意在組織中發展，而是寧願做一名谘詢人員，或是獨立從業。非技術自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。
5．安全型
這類人最關心的是職業的長期穩定與安全，他們為了安穩的工作，可觀的收入，優越的福利與養老製度等付出努力。
為了更好地明確自己的職業定位，你可以嚐試以下方法：先拿出一張紙，仔細思考以下問題，並將要點記錄在紙上：
(1)你在中學、大學時投入最多精力的是哪些方麵?
(2)你畢業後第一個工作是什麼，你希望從中獲取什麼？
(3)你開始工作時的長期目標是什麼，有無改變，為什麼?
(4)你後來換過工作沒有，為什麼?
(5)工作中哪些情況你最喜歡或最不喜歡?
(6)你是否拒絕過調動或提升，為什麼?
然後，根據上麵5類職業定位的解釋，確定你的職業定位。
三、突出你的魅力
何以有些人特別引人注目，令人一見傾心，到處惹來羨慕的目光？心理學家指出那些懂得發揮魅力，把自己的長處展露無遺的人，自然能帶給人一種與眾不同的感覺，如果他們能保持一貫的形象，於一個眼神或微笑間流露其氣質與涵養，別人自會覺得他們很美。怎樣發揮你的魅力，增添吸引力？