3、企業黨組織的活動形式過意單一，黨員的積極性受到了一定的影響
從目前的情況來看，我國國有企業黨組織的活動形式是非常單調的，可以說很多企業的活動組織形式在很長的一段時間內都沒有發生任何的變化，其活動內容需要實現一定的創新來調動黨員的積極性。在進行大政方針宣傳的時候，其所采用的宣傳方式十分的單一，黨組織所規定的學習內容缺乏創新性，尤其是學習的時間和地點都是十分固定的，長久以來對黨員的學習積極性造成了嚴重的破壞。除此之外，黨建工作的形式也較為單調，在社會不斷發展的過程中，這種工作形式已經和企業員工的生活相悖，除了基本的教育活動和學習活動以外，很少組織其他有趣的活動來加強員工之間的聯係來提高企業的凝聚力，企業沒有濃厚的文化氛圍，導致企業的黨員和員工對黨建工作沒有引起足夠的重視。在這樣的情況下，黨建工作的真正作用沒有得到有效的發揮，國有企業的黨組織已然失去了其實質性的作用。[2]
三、國有企業黨建工作存在問題的主要原因
1、對企業的黨建工作沒有足夠的思想認識
現階段我國國有企業黨建工作的開展是非常緩慢的，究其主要原因還是對企業的黨建工作沒有足夠的思想認識。在我國實行改革開放的過程中，國有企業也進行了相應的改革和發展，但是不可否認的是國有企業的負責人的思想仍舊沒有發生相應的轉變，這些負責人的思想仍舊受到計劃經濟時期的影響，主要存在兩方麵極端的觀點。有些人認為黨建工作在國有企業的工作中是高於一切的，企業的一切工作都需要聽從黨的指揮，這樣就使得企業的黨建工作超出了其原有的範圍；而有的人則認為應該更加注重企業的發展，而黨建工作是可有可無的，對於企業的經濟效益並沒有很多的作用。這樣的觀點都是極為錯誤的，最終也導致國有企業的黨建工作沒有處於正常的發展軌道。而從國有企業的黨員和負責人來說，他們沒有主動的去學習新知識來提高自身的綜合素質，在黨建工作中所運用的思想已經無法滿足新時期的需要，這是導致國有企業黨建工作無法取得進一步發展的重要原因。
2、對企業的黨建工作沒有引起足夠的重視
從現階段的情況來看，我國國有企業的黨建工作沒有得到足夠重視主要表現在以下幾個方麵：首先是黨的組織活動比較少，在相關會議中已經明確說明了國有企業黨建工作的重要性，需要各國有企業引起足夠的重視。但是從實際的情況來看，很多國有企業都過於重視自身經濟效益的提高，而在另一方麵就忽視了企業的黨員和其他工作人員精神文化的建設，在組織黨員活動的時候運用過於單一的形式，僅僅采用例會的方式來組織黨員的教育和學習是不夠的。其次就是黨建工作的開展沒有充足的經費，這就使得企業的黨組織無法開展大型的具有重要意義的活動，黨建工作的活動範圍也因此受到了限製。最後則是企業黨組織領導人員的建設步伐相對緩慢，沒有建設專業的黨建人員工作隊伍，導師黨組織的工作人員的整體素質不高，且沒有注重自身專業素質的提高。國有企業不夠重視黨建工作的開展，黨建工作的進一步發展就必將受到影響。
四、新時期推進國有企業黨建工作創新的重要措施
1、實現國有企業黨建工作觀念的創新