關於新時期推進國有企業黨建工作創新的探索與思考
企業黨建
作者：廖萬瓊
摘 要：在國民經濟不斷發展的過程中，國有企業的作用是不容忽視的，同時國有企業還是鞏固共產黨執政地位的重要經濟基礎。對於國有企業自身而言，企業黨建工作的開展對實現國有企業的改革和創新有著重要的作用，不僅可以有效的改善企業的工作質量和工作效率，同時還能夠提高國有企業的綜合競爭力。在新的發展形勢下，國有企業需要不斷的深化改革，提高自身發展的同時充分的發揮應有的作用，其中黨建工作的創新和改革是非常重要的。現階段我國國有企業的黨建工作仍舊存在著一定的問題，這些問題的解決是實現改革創新的首要前提。本文首先簡要說明實現國有企業黨建工作創新的重要意義；其次分析現階段國有企業黨建工作中存在的問題，隨後就國有企業黨建工作存在問題的原因進行說明；最後詳細分析新時期推進國有企業黨建工作創新的主要措施。
關鍵詞：新時期；國有企業；黨建工作；創新
近些年來，隨著社會經濟的不斷發展，市場經濟的發展形勢也發展了很大的變化。麵對新的發展形勢，國有企業的建設工作也隨之發生改變，這就使得國有企業的黨建工作麵臨著新的要求，新時期如何推進黨建工作的創新也成為國有企業發展過程中的重要工作。在經濟體製的改革過程中，國有企業黨建工作的工作形式、工作方法以及目標等都發生了相應的變化，也隻有實現黨建工作的創新才能有效的推動國有企業自身的發展，但是不可忽視的是我國國有企業黨建工作中存在的問題，這些問題在一定程度上限製了國有企業的進一步發展，因而在黨建工作的創新中需要對這些問題進行詳細的分析，並以此作為依據來探索推進國有企業黨建工作創新的有效措施。
一、國有企業黨建工作創新的重要意義
國有企業黨建工作的創新在各個方麵都有著不可忽視的作用。首先，在新的發展時期推進國有企業黨建工作的創新有著一定的現實意義，這也是黨建工作與時俱進的重要體現，黨建工作需要滿足時代發展的需要，保證國有企業的黨建工作能夠和企業的發展相適應，要十分注重企業的工作人員的根本利益，將其作為黨建工作的重要內容。除此之外，還需要根據企業改革發展的需要，為企業提供有力的支撐。其次就是新形勢下實現國有企業黨建工作的創新是黨組織自身發展的要求，也是保證黨組織生機和獲利的重要基礎。最後，推進國有企業黨建工作的創新是實現國有企業發展目標的基本前提，新時期國有企業的黨建工作需要在創新中實現發展，以創新來有效的解決企業發展中存在的問題和麵對的挑戰，充分黨組織在企業發展中的重要作用。總而言之，國有企業的黨組織需要實現黨建工作的創新，為企業的工作人員提供有效的服務，為企業的發展提供強大的助力。[1]
二、現階段國有企業黨建工作中存在的問題
1、一些國有企業的黨建工作相對滯後
在一些國有企業中，黨組織的黨建工作處於十分複雜的位置，其主要表現為沒有明確黨建工作的中心和目標，同時黨建工作沒有處於合理的位置，這就使得黨建工作無法得到有效的開展。一些國有企業習慣於將黨建工作和經濟的發展混為一談，因而隻重視經濟的發展而忽略了實質性的黨建工作，對國有企業的黨建工作沒有全麵的認識。除此之外，有的國有企業的黨建工作目標是非常混亂的，甚至參與製定國有企業的經濟指標和政策，由此卻沒有真正的開展黨建工作，沒有進行企業文化的建設，同時也忽略了企業員工的切身利益，無法了解企業員工的思想動態。而有的國有企業則十分忽視黨員的發展，或者是沒有嚴格執行黨員發展的要求，尤其是一些惡劣現象的出現對黨建工作的正常開展造成了嚴重的影響。上述的問題都是國有企業黨建工作相對滯後的重要體現。
2、黨建工作人員的綜合素質有待進一步提高
國有企業中存在著很多的黨支部，一般來說黨支部的主要負責人基本都是由企業內部的領導兼任的，而這些領導大多都是技術型人才、業務型人才或者是管理型人才，但是需要注意的是他們都不是專業的黨建工作人員。從實際的情況來看，這些負責人對基本的黨務知識並沒有全麵的了解，並且他們的工作重點在於自身原本工作中需要管理的事務，而對於黨建工作的開展是不夠重視的。而黨組織內部的黨建工作人員的專業素質也存在著一定的問題，很多工作人員都不願意花費更多的時間來學習基礎的理論知識，並且對於這些知識的學習沒有多大的興趣。這就導致國有企業的黨建工作人員的專業素質一直得不到提高，黨建工作的質量和順利開展也受到了極大的影響。