二、發揮“大文化”優勢，讓文化建設促進企業發展
優秀企業最高層次的競爭已經不再是人、財、物的競爭，而是文化的競爭，最先進的管理思想是用文化進行管理。新時期的企業黨建，必定要注重文化建設，讓文化來統一思想，讓文化來服務生產。重鋼作為老牌國企，我國近代鋼鐵工業的搖籃，在一百年的發展史上形成了獨特的企業文化和重鋼人鮮明的個性特征。百年積澱的重鋼文化，伴隨著企業生生不息，時代傳承，同時也在創新發展，與當代社會相適應，與企業發展相協調。發揮好“大文化”的優勢，讓文化建設促進企業發展，這是新時期思想政治工作的使命，也是黨組織成長的擔當。
（一）傳播曆史文化，增強黨員群眾榮譽感
重鋼經過100多年的發展和文化積澱，總結形成了“三峰無限、攀登不止”的重鋼精神，“鋼鐵品質、表裏如一”的重鋼形象和“報效國家、發展自我”的企業宗旨，受到職工的廣泛認同和社會各界的充分肯定，不斷轉化為建設重鋼、發展重鋼的強大動力。100多年的發展曆程，鑄就了重鋼人艱苦奮鬥、自立自強、開拓進取、敢為人先、扶貧濟困、懲惡揚善的鮮明個性特征。重鋼這片熱土培養造就的革命英烈、勞模先進、傑出領導經受了曆史的考驗，受到社會的廣泛好評，成為重鋼人的形象代表和重鋼文化的生動寫照。通過書本、影視、新媒體等手段方式傳播曆史文化，有助於提升黨員群眾榮譽感，向先進學習，傳承優秀精神，將激發全體重鋼人發展自我、團結奮鬥、振興重鋼、報效祖國。
（二）構建和諧文化，促進企業可持續發展
近幾年來，重鋼集團受地域、環境、資源、運輸等各方麵因素製約，企業發展到了一個瓶頸期。過去的生產方式、經營態勢以及管理模式，與現代企業的發展已經不相適應。借環保搬遷涅槃之機，創新和諧文化構建，是重鋼集團新時期黨建工作的核心。和諧文化尊重差異、包容多樣，注重人文關懷和心理疏導，用正確的方法處理人際關係，使企業各種利益關係在企業發展中統籌兼顧，全體職工團結和睦，各盡其能，全麵發展。和諧文化尊重自然，保護環境，注重人和自然的可持續發展，重鋼集團環保搬遷，解決製約重鋼發展的清潔環保、產品結構、資源保障和經濟規模四大問題，同時優化環境造福市民，將大大有助於百年重鋼煥發青春，重現輝煌。
（三）堅守廉政文化，永葆共產黨員純潔性
傳播曆史文化，構建和諧文化，不斷增強企業凝聚力，不斷提高職工創造力，不斷提升企業軟實力，將為重鋼的發展提供智力支持和精神動力。十八大以來中央強力反腐，特別是加大對國企的監督，重鋼集團作為國有企業，在企業文化建設方麵，特別提出堅守廉潔文化。廉潔自律是黨建工作的基礎，也是企業發展的根本。近段時間，不少國有大中型企業爆出腐敗醜聞，這對於同是國企的重鋼來說是一種警示，是一種教育。推進廉潔文化建設，建立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的廉潔文化觀念，促進各級管理人員、關鍵崗位職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，也是當前黨建工作的重要任務。目前，重鋼集團用畫漫畫、拍微電影等方式對職工進行宣傳，強化廉政文化建設，永葆共產黨員純潔性。