四、加強企業文化建設可加強促進思政工作教育。企業文化的特點不是灌輸。而是通過以文載道、以文化心。使員工自覺自願地去追求一種價值觀念。去共行一種行為規範。企業文化有助於改變傳統的思想政治工作方法，樹立以人為本的理念。通過營造公平、公開、民主、和諧的氛圍，建立平等交流、多向溝通的機製，變教育為溝通。達到良好的效果。同時，通過開展行為文化，可以用身邊的人、身邊的事、身邊的文化。進行教育與自我教育、改造與自我改造、升華與自我升華。使員工在看得見、摸得著的企業文化建設中，將企業的先進理念和先進行為潛移默化地滲透到思想和行動中。
五、加強企業文化建設可提高企業文化的質量和品位。一是與當前正在開展的各項教育活動相結合。用幹部職工喜聞樂見的形式，表現活動的內涵，教育引導廣大幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是與油氣生產、生產經營等中心工作相結合。企業文化建設隻有緊跟時代的節拍，反映豐富多彩的社會生活和火熱的石油企業生活，才能永遠充滿生機和活力。在當前就是要從火熱的企業生活中取材活動內容，通過藝術加工，再送到幹部職工中去。三是與創新發展相結合。麵對當前網絡文化和大眾傳媒技術的快速發展，企業文化建設必須不斷創新。要積極探索新穎的活動項目，大力開展特色的文化活動，不斷推出具有社會影響力的精品之作，以增強企業文化建設的生機和活力。
六、加強企業文化建設充分提升推動幹部職工崗位成才。加強和改進石油企業文化工作，是全麵提高幹部職工素質的有效途徑。文化活動使幹部職工在潛移默化中陶冶情操、開闊眼界、增長見識、豐富科學文化知識，也使石油企業成為凝聚幹部職工的生活樂園和精神家園。當前，在部分幹部職工中存在著美醜不分、是非不清的現象，有的以為社會上流行的所謂“新潮”就是美的；有的把社會上庸俗的、迎合獵奇心理的文化產品當作美，津津樂道；還有盲目追“星”的現象等等。應當看到，求美是青年幹部職工對石化企業文化的基本要求。在加強團隊文化陣地建設中，要針對這一要求，注重通過開展積極、健康的文化活動，幫助幹部職工正確劃清美與醜、高雅與庸俗、文明與落後的界限。如，組織讀書活動，注重多讀一些革命領袖的著作；業餘文藝演唱活動，大唱壯我石油工人的革命歌曲；體育競賽，注重體現良好的氣魂和作風；環境建設，注重營造石油企業整齊劃一、美觀大方的環境等。可以通過組織觀看文藝演出等活動，讓幹部職工在美的熏陶中提高情趣，提高文化修養和鑒賞能力，自覺追求美好向上的事物，鄙視和摒棄醜的、錯誤的東西。
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