二是積極與組織人事部門協調配合，把廉潔文化進班子與創建“四好”班子相結合，融入領導班子建設的全過程。要把廉潔文化列入中心組學習內容，作出具體安排；把廉潔文化教育納入幹部培訓教學計劃，編寫教材，安排課時，黨政主要領導幹部定期講授廉潔從業黨課。要在黨員幹部特別是領導幹部中，繼續開展“讀書思廉”活動，提高道德修養，培育崇廉風尚。要組織開展評選勤廉兼優領導幹部活動，選樹廉潔勤業先進典型，大力宣傳勤廉敬業的先進事跡，弘揚正氣。要認真落實領導幹部述職述廉製度，通過民主生活會和職代會等進行述職議廉，主動接受班子成員和職工的監督，督促領導幹部加強黨性修養，規範履職行為，戒防腐敗墮落，努力打造勤業廉潔型的領導班子。
三是積極與思想政治工作部協調配合，把廉潔文化進崗位與職業道德教育相結合，強化遵紀守法意識。應及時把廉潔從業的要求融入崗位職責，組織修訂幹部管理崗位和關鍵崗位規範，要探索適合不同管理崗位實際的教育內容和形式，有針對性地開展教育，增強廉潔從業意識。通過在關鍵崗位設立“廉潔提示牌”，張貼與崗位相關的廉潔從業格言警語等，發揮廉潔文化對崗位人員的滲透和教化功能。
四是積極與工會協調配合，把廉潔文化進崗位與家庭美德教育相結合，有計劃、有選擇地開展親情助廉活動。通過發放“廉潔家庭”倡議書、組織領導幹部及其配偶觀看反腐倡廉電教片，宣傳普及廉潔從業知識，開展警示教育；通過廉潔賀卡、發廉潔短信息，進行助廉提醒；通過舉辦“親情話廉”座談會，在和諧的氛圍中進行廉潔教育；通過開展選樹“廉內助”典型、廉潔家庭等活動，引導幹部配偶、子女及親友，不僅要當好“賢內助”，更要當好“廉內助”，共築家庭拒腐防變的思想道德防線，共建幸福、和諧家庭。
四、圍繞中心，融入管理，促進發展，創造和諧是保證企業廉潔文化建設具有生命力和持續性的主線
企近年來，在我們身邊的一些企業領導幹部違紀違法、貪占國家資產，使國家、企業、職工都蒙受了巨大損失，同時也毀了一批幹部。與此同時，我們也看到一些單位重視廉潔文化建設，大抓廉潔文化建設，在企業內部形成了風清氣正、廉潔從業的良好氛圍，促進了企業的生產、經營和管理，取得了良好的業績。正反兩個方麵的事實充分說明，企業廉潔文化建設能夠為企業的生產經營活動健康有序發展提供服務和保障，它同企業生產經營管理工作目標是一致的。從公司的生產經營實際出發，結合業務特點，當前我們應當以保證依法經營、廉潔經營為目標，以加強成本管理、資金管理、質量管理和物資采購、工程內部競標和項目管理的過程控製為重點，以規範、完善為基本途徑，建立一套與國家法律法規相吻合的，從工程建設、物資采購到財務管理、收入分配和福利、廉潔建設等方麵的係統的規章製度，並製定嚴密的操作和實施辦法。