石楠啟當律師也比其他人當得好，甚至比他們主任當得好。
石楠啟他們事務所主任是個老司法工作者，來深圳很早，並且曾經是法院的副院長。大約正因為如此，所以石楠啟當初投奔老主任麾下還費了一些周折。後來，得益於當初委托該律師事務所的案子太多，老主任確實需要人手，加上石楠啟算是就地下海，戶口和人事關係全部都在深圳，使用起來比那些剛剛從內地來深圳的應聘人員要更加放心一些，於是，石楠啟才得以在老主任手下謀得一個位置。
石楠啟工作努力，舍得花時間研究相關的資料，特別善於篩選對委托人有利的證據，善於發現和挖掘對對方不利的證據，並且對這些證據“上綱上線”，加上老主任的指點和麵子，所接手的案子基本上都為委托人爭取到了利益，於是，石楠啟很快在深圳的律師界有了一定的名氣。這時候，石楠啟對老主任原有的運作方式提出了異議。認為老主任雖然為委托人爭取到了利益，但是事務所的收入並不理想，主要原因是老主任的運作方式陳舊。按照老主任的運作方式，會讓委托人認為他們的官司本來就該贏的，而且贏得非常容易，所以，委托人隻能按照國家司法部的相關規定支付基本的律師代理費。石楠啟認為這樣不行，他認為，做律師的，一開始要把問題說得很嚴重，說成委托人的官司很可能要敗訴，並且真的找出幾個可能要敗訴的理由出來，讓委托人很著急，很擔心，甚至很害怕，隻有這樣，委托人才願意支付更多的費用，願意接受雙方協議收費，按照事務所為委托人爭取到的實際利益的百分比收取代理費。如此，事務所的收入才能增加，接手案子的代理律師收入才能增加。
石楠啟把自己的想法對副主任和幾個業務骨幹說了。
“你說怎麼辦？”副主任問。
副主任這樣問就表示他同意石楠啟的意見。事實情況也是如此。這個律師事務所本來是副主任創立的，但是業務開展得並不怎麼樣，後來老主任不知道什麼原因從法院副院長的領導崗位上退下來，副主任抓住這個機會，幾顧茅廬，主動把主任的位置讓出來，自己甘居副職，才把老主任請出山。老主任上任之後，事務所的業務果然紅火起來，接連贏了幾個大官司，一下子使該事務所在同行業中脫穎而出。但是，名聲是響了，可是經濟效益並沒有成比例提高。副主任心裏著急，卻不好說什麼，既不能“指導”老主任怎麼做，更不能把老主任的位置要回來，正著急著呢。所以，石楠啟這個時候跳出來發表這樣的言論，可謂正中副主任的下懷。
“是不是讓老主任退居二線？”其中的一個骨幹說。
副主任沒有說話，輕輕地搖了搖頭，但是搖得比較猶豫。
“不妥，”石楠啟說，“老主任不能退。”
副主任抬起頭，看著石楠啟。其他幾個人也看著石楠啟。
石楠啟說：“老主任絕對不能退，不但不能退，我們還要把老主任捧得更高。但是我們可以把工作程序調整一下。”
“怎麼調整？”副主任問。
其他幾個人雖然沒有說話，但是眼神當中也表達了同樣的詢問。
“現在我們的程序是項目負責製，”石楠啟說，“就是一個案子由指定的律師負責到底，既要負責打官司，又要負責和委托方談委托合同，我認為這樣不妥。”
“可是所有的事務所都是這樣運作的呀。”其中的一個骨幹說。