崗，成功讀上北大的“勵誌哥”甘相偉為夢想站崗的拚搏和努
力。
甘相偉出身普通農村家庭，早在高中時期就立誌考上北京大
學，他閱讀各種和北大有關的圖書，心裏深深植根著“上北大”
的堅定信念。然而，命運弄人，高考那天，他失敗了，“上北大”
的夢想未能實現隻是以普通成績考上了一所大專。
畢業後，甘相偉在廣東一家公司從事法律顧問工作。雖然
說與北大擦肩而過，可是當個法律顧問好歹也是個白領，按理
說應該很滿意，人生路線也應該順理成章地朝著這個白領方向
走下去。
可是，北大的召喚似乎時常穿破他的夢魘，他始終眷戀著北
大，他不甘於將人生止步在普通專科學曆，於是他毅然辭掉了廣
東的白領工作，闖進北大，當了一名保安。
什麼，當保安？
親朋好友都覺得這樣的決定不可理喻，可是他卻說 ：“我甘
願為心中的夢想站崗。”
生活在燕園，撲鼻是北大的學術氣息，他努力起來便更加
來勁兒了，除了日常的保安站崗，一有時間，他就會溜進課堂去
“蹭課”，聽各大名師的講座，將圖書館裏麵的藏書貪婪地翻閱，
“潛伏”一年之後，他繼續自己拚死勁努力的性格特點，參加了
當年的成人高考，以高出北大成人教育中心中文係本科招錄分數
線六十多分的成績，成為了堂堂正正的北大學子，開始了他半工
讀的旅程。
拚一把，讓明天的你感謝今天的自己
甘相偉用自己的執著、信念和努力，做出不平凡的決定，收
獲不平凡的成果，全因他的不懈努力和追求，也全憑一顆“不甘
如此”的心。
可見，無論是胡適這樣的時代大師，還是我們生活中的平凡
分子，他們的成功都離不開努力。努力讓他們從一個平平無奇的
人，變成了被人敬仰的成功者。他們明明已經很好，可是永不自
負，永不甘心，不斷努力，不斷嚐試，追求更好的自己。
所以，“努力”是一種是我們通向成功路上的最大催化劑，
是一種常態，不要孤注一擲地等待危機關頭的到來，明日的努力
和積累才是打造殊死一搏的最大本錢。因為現在的遠不是最好
的，你隻是在走向更好的路上。
¨ ¨ 工作就要充滿激情
一位資深職場員工說過這樣一句話 ：“無論我們能力如何，
但是我們所從事的每一項工作都充滿激情 !”
的確，假如你喪失了激情，你也就喪失了一切。激情，在
某些人看來也許不是一個過於流行的詞語，但它卻每時每刻都在
影響著每一個職場人的工作和生活，。“激情”在現代漢語詞典中
釋義為強烈的、具有爆發性的情感。成功與其說是取決於人的才
能，不如說取決於人的激情。
喬布斯告訴我們懷著滿腔熱忱去工作的人，在他們身上會
體現出一種與眾不同的氣質。他們因為激情而朝氣蓬勃，永葆青
春 ；他們因為激情而永不厭倦，全力以赴 ；他們因為激情，從而
做出與眾不同的成就。激情是吹動船帆的風，沒有風船就不能行
駛 ；激情是工作的動力，沒有動力工作就難有起色。
美國經濟學家羅賓斯對人的價值做了這樣一個公式，人的價
值 = 人力資本 × 工作激情 × 工作能力。一個人如果沒有工作激
情，那麼他的價值就是零。激情是可以傳遞和相互感染的，經常
與激情人士為伍，感受他們充沛熱忱的魅力，感受他們對人生和
工作的理解追求，自己也會變得激情起來。沒有激情，就不可能
去努力追求榮譽和成功，而享受不到榮譽和成功的喜悅，讓人更
加消極萎靡，喪失激情，這是一種可怕的惡性循環。
用激情二字形容喬布斯不為過。他經常說 ：“有些業務我們
能夠為之，有些則無能為力，但無論怎樣，我都感到自豪。”他
激情的言語、表情、態度，給我們留下無比深刻的印象，也正是
他的激情，感染了很多人，包括“蘋果”的員工。
作為年輕人，對工作更需要多一點熱情和激情，主動創造性
地工作。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要
一種積極主動的精神。隻有以這樣的態度對待工作，我們才可能
獲得工作所給予的更多的獎賞。關於激情，常常可以聽到這樣的
抱怨 ：工作單調乏味，沒有興趣，我怎麼會有激情 ? 工作環境不
好，壓力大，我怎麼會有激情 ? 幾乎沒有重要的工作，做的都是
小事，我怎麼會有激情 ? 付出這麼多，得到這麼少，我怎麼可能
會有激情 ? 喬布斯在這方麵給我們做了個好榜樣。
精神狀態是可以互相感染的，喬布斯始終以最佳的精神狀態
出現在辦公室，工作就有效率而且有成就，他的同事因此受到鼓
舞，熱情會像野火般蔓延開來。
拚一把，讓明天的你感謝今天的自己
喬布斯離開“蘋果”後，有一位與蘋果公司合作的人士表
示，公司氣氛變得沉悶，會議也缺乏激情。在喬布斯病愈回到蘋
果公司後，整個“蘋果”又變得激睛四射、生氣盎然，更加具有
創造性。
毫無疑問，喬布斯的完美回歸給投資者帶來了信心。科技谘
詢公司 Creative Strategies 創始人蒂姆·巴紮林稱 ：“如果我是投資
者，我一定會感到興奮。”巴紮林說 ：“除了體重減輕外，喬布斯
還是以前那個喬布斯，在戰略遠見、技術和設計水平方麵絲毫沒
有減弱。”
喬布斯回到“蘋果”，立即就開始了對移動開發商的說服，
希望他們放棄 Adobe 的 Flash 視頻技術。他寫下一封罕見的長
達 29 段的公開信，詳細解釋了為何“蘋果”不支持在 iPhone 和
iPad 中應用流行的 Flash 格式，並禁止其開發者在其產品中使用
Adobe 的開發工具。他參與 Flash 辯論表明其對蘋果公司的遠見
卓識。
激情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的態度，更是一
種高尚珍貴的精神，是對工作的熱衷、執著和喜愛。它是一種力
量，使人有能力解決最艱難的問題 ；它是一種推動力，推動著人
們不斷前進。對喬布斯來說充滿激情，比獲得成就、獲取功名更
加重要。沒有激情，就沒有上進心，就沒有火熱的詩、燃燒的
愛、壯麗的人生。
如果你失去了激情，那麼你永遠也不可能在職場中立足和成
長，永遠不會擁有成功的事業與充實的人生。
曾經有人報道過陳安之的成長經曆。27 歲時，他即完全
通過自身的奮鬥成為了億萬富翁，被譽為“國際華人成功學第
一人”。
在他的成長過程中經曆過這樣一件事，大四時，他報了一
個成功學培訓班，導師正是聞名遐邇的潛能激勵大師安東尼·羅
賓。在集訓場上，有一條 20 米長的跑道。路麵上鋪滿了熊熊燃
燒的炭火，炭火上蓋著一塊鐵板。要求所有的學員必須脫掉鞋
襪，從鐵板的這頭跑到那頭。看著燒得通紅的鐵板，他的雙腿早
已瑟瑟發抖，不聽使喚了。最後他鼓足勇氣，試探著伸出一隻
腳，趕緊縮了回來，灰溜溜地躲到了隊尾。剛好這時，兩個女生
看到他的樣子，哈哈大笑起來。他感覺渾身的血液都往上湧。突
然，他拔腿就跑，一個箭步飛躍上鐵板，百米衝刺般地跑完了全
程，並且因為挑戰成功興奮不已。勇氣從來都是激情的催化劑，
它能激發人們煥發出無比的激情和動力。
頓時，陳安之明白了安東尼·羅賓為何要設“走火”這項
極端訓練，是想以此來說明成功學的一個真理 ：你如果想成功的
話，要做的第一件事就是拋開所有的膽怯和猶疑，讓所向披靡、
無往不勝的激情充滿你的體內 ! 一個人沒有激情，就不會有昂揚
的鬥誌，不會有自我發展速度的提升，許多重複瑣碎的工作往往
會扼殺激情。消極是激情的超級殺手，消極的人是悲觀的，他們
不相信成功終會到來 ；消極的人是怯弱的，他們缺乏積極進取的
勇氣和力量 ；消極的人是自卑自棄的，在他們的眼中，看不見陽
光。
和喬布斯一樣，被世人當做偶像的微軟創始人比爾·蓋茨有
旬名言 ：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術
拚一把，讓明天的你感謝今天的自己
將會給人類生活帶來的巨大的影響和變化，我就會無比興奮和激
動。”這句話闡釋了他對工作的激情。在他看來，一個優秀的員
工，最重要的素質是對工作的激情，而不僅是能力、責任及其它
( 雖然它們也不可或缺 )。他的這種理念已成為微軟文化的核心。