（6）其他措施其他措施包括：改進工藝和采用新技術，盡量采用儀表控製、遠距離操作，使有毒有害因素與操作者隔離；建立安全檢查製度，以預防為主，對患職業病職工及時治療；提供本組織所有有害物質的手冊和安全數據檔案，其中手冊的內容應包括一般和特殊的危險品的種類特性、防護程序、正確的C存和銷毀方法。
13.1.3意外事故的預防
職業安全工作的核心，在於預防事故。為了保證組織的職業安全，需要建立健全以下製度：
1）安全生產責任製度
要將安全生產責任與完成一定數量和質量的經濟責任聯係起來，實行權、責、利的統一。建立健全安全保障網絡，采取措施，建立安全專業管理組織與群眾性組織。專業管理組織是各級政府部門中分別設置的負責安全保護、依法對企業的安全生產和勞動保護實行監督、檢查的機構；群眾性安全管理組織指各級工會和各企業的安全員網絡。通過貫徹這一責任製度，規定組織的負責人、勞動保護專職管理機構和專職人員、組織的各職能部門直至每一個員工的安全責任與權利，把“安全第一”、“預防為主”的方針用製度固定下來，加以保證。
2）安全生產教育製度
安全生產教育是落實組織安全計劃的思想基礎。安全生產教育製度的主要內容是：安全思想教育、勞動保護方針政策的教育、規章製度教育、勞動紀律教育、安全技術知識教育、典型經驗和事故教訓的教育等。通過製度化的建設，提高組織領導和工作人員對職業安全
的認識，提高勞動保護的責任感和自覺性，使工作人員正確認識和掌握有關勞動保護的科學知識，具備解決安全問題的能力，使安全生產落到實處。
3）安全生產檢查製度
安全檢查的內容分為查思想、查現場、查隱患、查管理、查製度等幾方麵。安全檢查的形式有定期檢查、普遍檢查和專業檢查等。對安全檢查中發現的問題，需要采取切實的措施加以解決。
4）傷亡事故報告製度
這是在發生傷亡事故後，必須進行報告、登記、處理和統計分析等一係列工作程序的一種法定製度。這一製度可使有關管理部門和發生傷亡事故的組織，及時了解和研究工作人員傷亡事故的原因，為改進安全措施、完善安全規章製度提供參考。實行這一製度，也意味著要對事故責任人進行追查，以督促管理者和員工樹立安全責任意識，有效防止事故的發生。
13.1.4工作壓力的克服
所謂工作壓力，是指勞動者預見到工作中的身體或情感方麵的危險而試圖擺脫的高度心理緊張狀態。一般來說，當工作環境的要求超出個人所能達到的限度時，就會產生對工作的壓力感，進而使勞動者本身產生一定的疾病和傷害。工作壓力在勞動者身上的表現形式有：曠工現象迅速增長、跳槽頻繁、生產率較低、工作中的錯誤增多等。過度的工作壓力導致的身體和精神方麵的問題和疾病有：緊張和偏頭痛，心髒病，高血壓，胸部、脖頸和後背肌肉收縮，胃炎和消化道潰瘍，便秘，支氣管哮喘，風濕性關節炎，月經失調和性功能障礙等。從人的心理的角度看，過度、過長時間的工作壓力反過來又會影響個人生理及心理因素，如注意力、記憶、睡眠、食欲、動機、情緒和與他人的關係等，導致精神障礙。
工作焦慮是一種特別的職業緊張，當人們無法控製自己工作的質量，而又認為自己應對該工作的成功或失敗負責時，就會出現這種焦慮；也有人認為焦慮是長期的、持續的精神緊張，情緒緊張到頂點時的反應。它的主要特點是員工的身體、精神、情緒衰竭到極點，從而無法滿足工作的需求（無法工作）。焦慮往往呈現一種發展的狀態，從感到不適發展到體力、心理功能惡化。易焦慮的人往往是過於投身工作、工作時間過長、過於緊張以及無法控製自己生活的人。在人們從事的每一種職業、每一個工作領域，都可能會發現這種現象。
改進工作以減少勞動者工作壓力的方法有：重新設計工作、明確期望、改善工作環境、培訓職工等。