11.1.1職業的概念
所謂職業，是指人們從事的相對穩定的、有收人的、專門類別的工作。“職”字的含義是職責、權力和工作的位置，“業”字的含義是事情、技術和工作本身。進一步來說，職業是對人們的生活方式、經濟狀況、文化水平、行為模式、思想情操的綜合性反映，也是一個人的權利、義務、權力、職責，從而是一個人社會地位的一般性表征。由此可以說，職業是人的社會角色的一個極為重要的方麵。
現代管理學的發展趨勢是越來越講求組織運行中的社會層和文化內容，這使得組織成員“人”的地位逐步回歸。具有現代管理理念的組織都是從員工的個人意願和生涯出發進行人力資源的開發與管理。
美國社會學家塞爾茲認為，職業是指一個人為了不斷取得個人收人而連續從事的具有市場價值的特殊活動。這種活動決定著從業者的社會地位。塞爾茲還指出，構成“職業”範疇的有三要點，即技術性、經濟性和社會性。日本勞動問題專家保穀六郎認為，職業是有勞動能力的人為了生活所得而發揮個人能力、向社會作貢獻的連續活動。職業具有五個特性：其一，經濟性，即從中取得收入；其二，技術性，即某種職業的獨特的技術含量，可以發揮個人才能與專長；其三，社會性，即承擔社會的生產任務（社會分工），履行公民義務；其四，倫理性，即符合社會需要，為社會提供有用的服務；其五，連續性，g卩所從事的勞動相對穩定，是非中斷性的。
11.1.2職業生涯基本範疇
1）職業生涯的概念
“生涯”一詞，在英文中為career，有人生經曆、生活道路和職業、專業、事業的含義。在人的一生中，成年階段無疑最重要，這是因為這一階段是人們從事職業生活的時期，是人生全部生活的主要階段。因此，人的一生在職業方麵的發展曆程就是職業生涯。
職業生涯是指一個人依據心中的長期目標所形成的一係列工作選擇及相關的教育或訓練活動，是有計劃的職業發展曆程。
2）職業生涯的性質
職業生涯具有以下性質：
⑴獨特性獨特性是指每個人都有自己的職業條件，有自己的職業理想，有自己的職業選擇，有為實現職業所做的種種努力活動。從而，每個人就會有著自己與別人相區別的、獨特的生涯曆程。
（2）發展性發展性是指每個人的職業生涯都是一種發展、演進的動態過程。解決好個人職業生涯發展中的各種條件和因素，促進其順利、健康發展，有著重要的意義。這是人力資源開發與管理的重要任務。
（3）階段性階段性是指每個人的職業生涯發展過程都有著不同的階段，可以分為不同的時期。就人力資源生涯各個階段的狀況，進行有針對性的、不同任務、不同手段的開發與管理，至關重要。
（4）終生性終生性是指每個人的職業生涯作為一種動態發展的曆程，是根據個人在不同階段的需求而不斷蛾變與成長，直至終生。人力資源職業生涯各個階段的總和，構成了其終生性。
（5）整合性整合性是指由於個人所從事的工作或職業往往會決定他的生活形態，而且職業與生活兩者之間又很難區別，因此職業生涯應具有整合性，涵蓋人生整體發展的各個層麵，而非僅僅局限於工作或職位。
（6）互動性人的職業生涯都是個人與他人、個人與環境、個人與社會、個人與組織互動的結果。人的“自我”觀念，人的主觀能動性，個人所掌握的社會職業信息和職業決策技術，對於其生涯有著重要的影響。作為人力資源的用人單位，對人力資源的職業生涯有著即時的和長期的重大影響，應當在互動中搞好人力資源開發與管理，包括從組織化的階段搞好對員工的職業生涯規劃。