四、以動求穩的原則
按照馬克思主義的觀點，物質的運動是絕對的，靜止是相對的；相對靜止隻是絕對運動的一種特殊形式。同樣，人才的流動與穩定，也具有這一辯證統一的特點：流動是絕對的，穩定是相對的；穩定隻是流動的一種特殊形式。因此，我們應該在流動中求穩定，即通過合理的人才流動，消除本地區、本單位、本部門在數量和人才結構上的不合理現象，達到人才數量和結構的相對穩定，而不能用“管、卡、壓”，禁止人才流動的方式，來保持人才的“絕對穩定”。事實上，我國的人才流動率是相當低的。據有關人士統計，我國隻有30%的專業技術人員有流動意向，但流動率隻有2%～3%，而美國和蘇聯的人才流動率分別為20%和17%；我國的專業技術人員一生人均流動0.87次，而美國為12次，日本為10.2次。可見，我國目前的人才流動不是太多了，而是太少了。社會應該給他們提供更多的機會和條件，把他們的意向變成行動，而不能以穩定為由，扼殺他們的意向和行動。因為，用後者求來的“穩定”，卻孕育著更大的不穩定，隻能破壞人才隊伍的成長。當然，為了限製人才的不合理流動，保持技術力量薄弱的地區、單位和部門的科學技術力量，製定有關政策，如限定人才的最短服務期、簽訂用人合同等，來保證人才的相對穩定，也是必要的。不能片麵強調人才流動，而忽視國家政策。
五、鼓勵與懲罰相結合的原則
造成我國目前人才隊伍結構不合理的原因很多，除了管理體製上的弊端外，主要還是城鄉差別、行業差別以及各單位物質待遇等方麵的差別。而我們國家所提倡的人才流動方向，又是從條件好、物質待遇高的地區、部門、單位向條件差、物質待遇低的地區、部門、單位流動，這就同“人往高處走，水往低處流”的人才基本流動規律產生了矛盾。因此，在城鄉差別、行業差別和各單位物質待遇差別長期存在的情況下，要想堅持正向流動方向，使人才流動為社會主義現代化建設服務，鼓勵各級各類人才從“高處”向“低處”流動，目前國家這項工作雖然還很不完善，但畢竟已經邁出了較大的步伐：如給予向邊遠地區流動的人才較高的工作福利待遇；實行定期支邊，達到一定年限，優先返回，並適當提拔或安排較好的工作；給支邊人才的親屬、子女在戶口、升學、就業等問題上，給以特殊照顧等等。這都調動了人才的積極性，保證了人才流動的合理、有序。類似的優惠政策還應堅持下去，並進一步擴展。不僅國家、省市可以做統一的規定，而且各單位在政策允許的範圍內，也可自行製定一些吸引人才的具體措施。
在保證人才合理流動的前提下，一些逆向流動也是難免的，隻要不違反國家的有關政策規定，一般來說，不排斥正當的逆向流動。但這並不等於說人才流動可以不要任何政策、法律和組織紀律的約束，完全隨心所欲地進行。恰恰相反，人才流動必須置於各級組織領導之下，按規定的程序辦理。對於少數不顧國家、集體利益，隻顧個人利益，無組織、無紀律的流動，要給以批評教育，情節嚴重、影響惡劣的，還要給以黨紀、政紀或其他形式的處分。隻有堅持政策，嚴肅紀律，才能保證人才動而不亂，使人才流動正常進行。
六、兼顧性的原則
《國務院關於促進科技人員合理流動的通知》中指出：科技人員調離原單位不得私自帶走原單位的科技成果、技術資料和設備器材等，不得泄露國家機密或侵犯原單位技術權益。如有違反，必須嚴肅處理。而企業對專業人才的合法權益，不論在職或離職也應予以充分保護，不得損害。這說明，人才流動要兼顧國家、集體和個人幾方麵的利益，既不能因為人才流動使國家機密和單位的科學成果、技術權益受到損害，也不能使流動人才個人的合法權益受到侵犯。隻有堅持貫徹兼顧性的原則，保護國家、集體和個人幾方麵的利益，人才流動才能真正運行起來，並收到好的效果。