2.人才管理是各類組織的主要任務之一。一個地方、一個部門、一個單位的領導重視人才的科學管理,講究用人之道,善於愛惜人才、聚集人才、選拔人才、使用人才,就能高效能地完成各項任務。所以,人才管理,講究用人之道,是各級各類組織領導的重要任務之一。
3.人才管理是人才研究的基礎之一。人才學的理論體係主要包括四個方麵:第一,關於人才成長發展規律的研究;第二,關於人才本質及其在社會曆史中的作用的研究;第三,關於人才輩出規律的研究;第四,關於人盡其才的研究。這四個方麵概括起來是兩大部分:人才學的理論研究和應用研究。可見,人才管理研究是人才學的重要組成部分。理論來源於實踐,又指導實踐。實踐是理論的源泉、動力,是檢驗理論正確與否的唯一標準。同理,人才管理實踐是人才管理理論的源泉、動力和檢驗標準。人才管理理論隻有在人才管理實踐中,不斷加以補充、修正,並逐步完善。因此,人才管理是人才研究的基礎之一。
三、人才管理的總目標
目標,對社會各項管理活動起著主導作用,對人才管理活動也是如此。因此,人才管理也應該實現目標管理。所謂人才的目標管理,是指管理者通過目標對所屬人才進行管理。人才目標管理的中心問題,是使人才個體的目標與組織目標融為一體,個體的目標應符合組織的目標,組織的目標應是個體目標的體現。
什麼是人才管理的目標?由於人才管理涉及麵很廣,又有各個管理層次,因而可以從不同側麵和不同層次去探究它們各自的目標。因此,我們僅從人才管理的全局出發,論述人才管理理應達到的總體目標。
(1)形成整合一致的目標係統。任何一個單位或部門,要搞好人才管理,不僅需要正確的目標,還要形成整合一致的目標係統。目標整合一致,才能使單位內部各部門之間,各成員之間產生一種相互關心、支持、認同的心理力量,造成最佳的群體功能。
一個單位的人才管理目標係統的整合一致,主要表現在三個方麵:一是單位的總體管理目標與人才管理目標一致;二是單位總的人才管理目標與單位各個部門的人才管理目標的一致;三是管理者與人才在目標上的整合。上述三個方麵的整合一致,是緊密聯係、相互促進、相輔相成、缺一不可的。其中,第三方麵的整合一致,是前兩方麵整合一致的基礎;前兩方麵的整合一致,又能鞏固發展第三方麵的整合一致。
(2)實現人盡其才,才盡其用。任何一個單位、部門和地區,都要根據社會發展的需要和社會主義現代化建設的要求,遵循黨和國家的路線、方針和政策,按照人才發展規律,實行人才管理的科學化,以最優的結構,最有效的措施,最大限度地開發人才的智力資源,挖掘人才潛力,充分發揮人才的才能,實現事得其人,人得其用,人盡其才,才盡其用,從而高效地為社會和現代化建設服務。這是人才管理的根本任務,也是人才管理的總目標。