2.人才管理是各類組織的主要任務之一。一個地方、一個部門、一個單位的領導重視人才的科學管理，講究用人之道，善於愛惜人才、聚集人才、選拔人才、使用人才，就能高效能地完成各項任務。所以，人才管理，講究用人之道，是各級各類組織領導的重要任務之一。
3.人才管理是人才研究的基礎之一。人才學的理論體係主要包括四個方麵：第一，關於人才成長發展規律的研究；第二，關於人才本質及其在社會曆史中的作用的研究；第三，關於人才輩出規律的研究；第四，關於人盡其才的研究。這四個方麵概括起來是兩大部分：人才學的理論研究和應用研究。可見，人才管理研究是人才學的重要組成部分。理論來源於實踐，又指導實踐。實踐是理論的源泉、動力，是檢驗理論正確與否的唯一標準。同理，人才管理實踐是人才管理理論的源泉、動力和檢驗標準。人才管理理論隻有在人才管理實踐中，不斷加以補充、修正，並逐步完善。因此，人才管理是人才研究的基礎之一。
三、人才管理的總目標
目標，對社會各項管理活動起著主導作用，對人才管理活動也是如此。因此，人才管理也應該實現目標管理。所謂人才的目標管理，是指管理者通過目標對所屬人才進行管理。人才目標管理的中心問題，是使人才個體的目標與組織目標融為一體，個體的目標應符合組織的目標，組織的目標應是個體目標的體現。
什麼是人才管理的目標？由於人才管理涉及麵很廣，又有各個管理層次，因而可以從不同側麵和不同層次去探究它們各自的目標。因此，我們僅從人才管理的全局出發，論述人才管理理應達到的總體目標。
（1）形成整合一致的目標係統。任何一個單位或部門，要搞好人才管理，不僅需要正確的目標，還要形成整合一致的目標係統。目標整合一致，才能使單位內部各部門之間，各成員之間產生一種相互關心、支持、認同的心理力量，造成最佳的群體功能。
一個單位的人才管理目標係統的整合一致，主要表現在三個方麵：一是單位的總體管理目標與人才管理目標一致；二是單位總的人才管理目標與單位各個部門的人才管理目標的一致；三是管理者與人才在目標上的整合。上述三個方麵的整合一致，是緊密聯係、相互促進、相輔相成、缺一不可的。其中，第三方麵的整合一致，是前兩方麵整合一致的基礎；前兩方麵的整合一致，又能鞏固發展第三方麵的整合一致。
（2）實現人盡其才，才盡其用。任何一個單位、部門和地區，都要根據社會發展的需要和社會主義現代化建設的要求，遵循黨和國家的路線、方針和政策，按照人才發展規律，實行人才管理的科學化，以最優的結構，最有效的措施，最大限度地開發人才的智力資源，挖掘人才潛力，充分發揮人才的才能，實現事得其人，人得其用，人盡其才，才盡其用，從而高效地為社會和現代化建設服務。這是人才管理的根本任務，也是人才管理的總目標。