管理是社會總體有序運動的保證。人才作為總係統中的一個重要係統，它的存在和發展，同樣離不開管理。人才管理是以各級各類人才為對象的管理，與其他管理相比較，既有共同的客觀規律，又有自身的特殊規律。本章就人才科學管理的一般要求以及基本原則做一概述。
一、人才管理的含義
什麼是管理？馬克思指出：“一切規模較大的直接社會勞動或共同勞動，都或多或少的需要指揮，以協調個人活動。”
馬克思的論述，指明了管理活動的本質含義。它的基本點是：1.管理是社會勞動的共同需要；
2.管理的主要任務是協調，是管理者協調被管理者的活動；3.管理部門和管理工作者，通過協調他人的有效活動來取得工作的成效，達到工作目標的實現。
那麼，什麼是人才管理呢？人才管理是指整個人才的係統管理。就是人才管理部門為了實現人才管理的目標，按照一定的理論和原則，對人才內外因素和關係進行的計劃、組織、協調、控製的過程。
所謂人才的科學管理，是管理者為實現人才管理的最佳目標，運用科學的理論和現代化的手段、方法，有效地對人才內外因素和關係進行的計劃、組織、協調、控製的過程。
人才的科學管理的主要標誌是：
（1）科學化。就是按照社會、經濟、科學技術、人才協調發展的要求，根據人才成長、發展規律，科學地管理人才。
（2）製度化。就是不斷實踐，不斷總結經驗，不斷改革，逐步建立、完善符合時代要求的人才管理製度。
（3）現代化。就是運用現代知識、先進科學技術和現代化的手段管理人才。
（4）合理化。就是根據不同時期經濟、科技發展要求，不斷調整和建立合理的人才結構，合理地培養、使用、管理人才。
（5）高效化。通過科學的人才管理，有效的管理人才，發揮人才的最大作用，取得最好的效果。
人才管理應包括下列內容：
（1）根據黨和國家總的目標和任務，進行人才的科學預測；
（2）在預測的基礎上，根據需要與可能，製定人才培養和使用計劃；
（3）有目的、有計劃、高質量地培養各級各類人才；
（4）對人才進行全麵的、深入的考察、考核；
（5）按照德才標準，合理使用人才（包括人才調配、人才流動指導、擇優錄用、選拔領導人才等）；
（6）根據經濟、科技和社會發展需要，進行人才合理調整和交流；
（7）做好各類專業人才職稱職務的評定和晉升；
（8）鼓勵出人才、出成果，做好獎勵工作；
（9）加強人才的思想管理，不斷提高人才的思想覺悟；
（10）不斷改善人才的工作條件和生活條件，做好人才的社會保障工作；
（11）人才立法，保護人才等等。
上述各項內容，緊密聯係，環環相扣，互相促進，相輔相成。它是一個整體，是一個係統。人才管理就是對人才進行綜合開發。
二、人才管理的意義
1.人才管理是社會管理係統的核心。人才管理是管理係統中的一個重要組成部分。管理的對象和職能，盡管多種多樣，但最核心的，是對人的管理。因此，人是社會的主體，是構成社會係統的基本因素。管理的基本內容就是人及其社會勞動。不管是政治思想管理，行政管理，還是業務管理，都離不開人，都直接或間接涉及到人的管理。因此，從根本上說，任何管理都是以人為中心的管理，人才管理是管理係統的核心。