“林子大了，什麼鳥都有。”職場中難免有暗中陷害別人的小人。辦公室裏因為這種人而烏煙瘴氣、是非不斷，嚴重影響員工合作和工作效率。
5喜歡越權
老板對權限的看重，絕不僅僅是因為個人感情上的優勢，而是管理的一種需要。富於現代領導意識的領導，不僅懂得如何授權，有時還會下放自己的某些權限；把本屬於自己做的一些工作交給他認為值得信賴的下屬去做。此時，作為下屬，一定要認真備至，全力以赴，發揮自己的極限水平去做好。替領導分擔工作，排憂解難，是最及時，也是較難得的配合。但是，下屬絕不能因它的難得而得意忘形；一不小心就超越了高於工作需要的權限，那將勢必勞而無“功”。應當注意的是，這種授權必須是領導的主動委派，一般情況下員工最好不要主動要求；以免領導認為你插手太多有越位之嫌，也避免因自己幹不好而使上級產生反感，認為你不自量力，喜歡表現自己，爭功買好等。對一些非常規性的、職責界限模糊的工作，最好請示領導自己是否該做。否則，往往會不自覺地造成越權行為，好心辦錯事。
在所有超越權限的行為中，最為老板所難以接受的，莫過於在決策上的越位了。因為決策是一個老板最本質的工作，連這個權限也要超越的員工，無疑就是“篡權奪位”。
6不敢承擔責任
一個員工如果不能明確自己的責任，就不能認清失敗的原因，當然也無法處理失敗導致的後果。這樣的員工非但不能促進自己改正錯誤，反而會落入一錯再錯、怪罪別人、不思進取、重蹈覆轍的惡性循環中去。
工作就意味著責任，就意味著既要有幹好工作的責任心，也要有承擔風險的責任心，更要敢於在工作出現失敗的時候，主動承擔責任。工作中出現差錯是常有的事，這總是與自己處事不當有關，不僅不可推卸責任，更不能說這是因為老板的指揮失誤。
當然，我們並不提倡為了晉升而替領導背黑鍋的做法，該是誰的責任，就應該由誰來承擔，這是天經地義的事情，關鍵的問題是，如果屬有關你的責任，你就不應該推脫。一旦犯了錯誤，先別急著為自己找借口，這隻能斷送自己的前程，因為錯誤已經成了事實，最大的原因就是你的失誤，其他借口都是次要的。
那些推卸責任的員工隻能是不麵對現實，或者扭曲現實。心智不成熟的人總是怪罪別人，包括老板、秘書、公司，甚至於命運、手氣、星相、任何人、任何事，隻除了他自己。心智比較成熟的人則會自問：“我到底什麼地方不對勁，出了這種差錯？”“我疏忽了哪一件事？”最後則思量：“下次我要怎樣做，才能避免失敗，達到目的？”
7時間觀念淡薄
時間觀念薄弱往往是嚴重影響正常工作和公司效益的一個重要原因。那些時間觀念淡薄的員工上班遲到後，理由還很多，甚至覺得自己常常超時工作，遲到也是應該的。這就不僅僅是一個遲到的問題，而是一個人工作態度和觀念的問題。
有的員工會以塞車作為遲到的理由，實際上隻要提前估計一下交通情況、選擇適合的交通工具後，除非是遇上意外，不然的話你一定能準時抵達公司。何況，不論何種理由，遲到總是違反製度的，而超時工作是你有責任感的表現，但相對於遲到的話，就等於打個平手，不管你工作是否到深夜，老板也會認定你遲到的事實，那就太不劃算了。所以，這絕對不能成為遲到的理由。
時間觀念薄弱的人常常會感覺到空虛、無聊和心理不健康，這不單單是缺乏實際的生活目標。它的根本原因是個人時間的荒蕪所導致的心靈虛弱和空洞化。他不是不願意有目標，而是因為他不知道如何合理安排和利用時間，也就沒有足夠有意義的生活經驗來發展良好的自我功能，去發現目標和生活的意義。一些成年人，他們荒廢時間以後就變得消極頹廢，有些人到了30歲出頭，就開始沉溺在平淡舒適的刻板生活之中。他們將別人拚搏的時間花費在了看電視、看電影、打牌中，甚至不去工作。他們沒有學習，沒有充分運用時間來培養自己的心智，如果他們不察覺並改變生活方式，就會一事無成。