一個不忠誠的士兵如果在戰場上遇到困難，往往會違背統帥的指揮而獨立行動。同樣，如果員工對企業不忠誠，就會處處為自己的利益著想而不顧企業的整體利益。對企業或公司不忠誠的員工，通常會有如下的表現：遇到困難往後退，犯了錯誤不承認，看見便宜就想占，別人晉升就眼紅，一天到晚想辭職……
試想一下，如果公司裏的多數員工都是騎驢找馬的不忠誠者，公司還會有理想的效益和發展壯大的可能嗎？沒有哪個公司的老板是傻子，他們提拔員工的一個重要標準，就是看員工是否忠誠。一個不忠誠的員工，是不可能得到老板或上司提拔的。
2業務不精，表現平庸
天論從事什麼職業都應該精通它。精通自己工作領域中的所有問題，業務掌握得比別人更熟練、更精通，才會比別人有更多的機會獲得晉升和更長遠的發展。
而在職場中，恰恰就有很多業務不精、表現平庸的員工，每天都以混日子的態度在工作，他們不上進，不學習，自甘墮落，不敢改變自己，最終還是得不到上級的提拔，甚至會因此被辭退。
業務不精、表現平庸以及帶來的連鎖反應，的確讓企業管理者頭疼。一般來說，老板會從公司成本方麵考慮，所以不會普遍使用優勝劣汰的辦法，輕易否定某個員工。然而，老板在做出了相當的努力和鼓勵後，對於那些確定工作態度差、主觀不努力、品質低下、不夠敬業、給公司造成不良影響的員工，就隻好采取淘汰的手段了。
3怨天尤人，滿腹牢騷
職場中，很少有人因為脾氣壞以及抱怨等消極情緒而獲得提拔和獎勵。
在現實生活中，由於各種糾纏不清的利益，各種壓力和不公平的待遇在所難免；所以人們難免發發牢騷，心理平衡一下，這有益於健康。但在工作中，常有一種員工，總以做老板的隻是用“忠誠”和“敬業”來蒙騙員工，認為這不過是老板剝削員工的一種手段。他們不管幹大事小事，都怨天尤人，滿腹牢騷。撇開那些工作和生活上無傷大局的雞毛蒜皮不說，他們寧願抱怨和發牢騷；也不願將精力集中到工作上。他們對一切都采取“雞蛋裏麵挑骨頭”的態度，什麼都行不通，處處潑冷水，常常以否定的語氣來評論同事，以悲觀的語氣評價公司前景，仿佛大禍隨時會來臨。
很多員工在遭受不公平與挫折待遇時，往往會采取消極對抗的態度。他們一方麵希望得到別人的同情與注意，另一方麵又在竭力掩飾自己的底氣不足。於是，大發牢騷，以此來發泄不滿。然而，這種舉動不僅起不了什麼作用；反而會失去很多，老板也很提防這樣的人。大多數老板認為，這種員工不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，影響團隊建設。所以，要成為一個成熟的職場人士，必須克服愛發牢騷的毛病，停止計較過去的事，不要再對自己遭到的不公正待遇而耿耿於懷。
許多公司的老板深受抱怨和發牢騷者的困擾，有的員工會因此與老板爭吵，使本來的好事情產生了壞結果。
4暗中陷害他人
正所謂“明槍易躲，暗箭難防。”這句話用在辦公室裏的那些為數不多，而又事實上存在的暗中陷害他人的員工身上，再恰當不過。同時，對於老板而言，那些來自於“暗中”的消息，也往往容易迷惑人，也很“難防”。不過“暗箭”畢竟是“暗箭”，是職場中最不能接受的，當別人發現某些員工喜歡“暗箭”時，我想這支“暗箭”將會留給他自己。
在企業中，偶爾會碰到以暗箭傷人的方式表示不滿的員工。如果你是一家公司的老板，遇到這些情況，我想你也會快刀斬亂麻她解決這個問題。首先確定員工是否還可挽救；再開始進行激勵他們改變行為的工作。如果沒有留下他們的必要，趕緊將他們辭退以解決問題。
暗中陷害別人的手段和做法很顯然有損人際關係；降低公司效率，不過還是有很多員工這樣做。他們所不了解的是這樣做會讓他們置於兩敗俱傷的境地，身為這種員工的上司，無疑會對他們失去信任。暗中陷害別人往往是由於同事間的衝突引發的，而向領導告狀的人可能很少有或沒有解決衝突的經驗。在他的想法中，向老板或領導陷害對方是解決問題的一個可行的辦法。