在工作中，幾乎每個人都希望自己能跳上更高的台階，如果你已經下定決心要換一個工作，不妨借此機會好好思考一下未來的職業發展道路，確立一個適合自己的目標，並以此為基礎去挑選新的工作職位。
跳槽不是個小問題，理論上講跳槽是人才合理流動，但對於高層員工來說，事業已有發展，工作和收入趨於穩定，跳槽的意義不大。而對於普通員工來說，事業大計不可草率，跳槽一定要有高起點，跳出高水平。
2.做好跳槽前的準備工作
辭職跳槽，如果事先不做好充分的準備工作，往往會變成吃力不討好的事情。找尋新工作既花時間，更需付出很大努力。所以事前你必須詳細考慮你的目標，例如先認清自己的要求：工作地點、環境、升遷機會、薪酬及地位等，以避免再次選擇一份不適合的工作。
不過，開始找尋工作之前，要做好準備工作。不妨積極參與公司的聚會，搜集有關本行業的各種資料，通過任何可行的途徑，去找尋工作，嚐試詢問那些現正擔當你心目中理想職業的人，按他們的例子來訂下自己的計劃。
當別的競爭公司向你招手，你是否應跳槽？滿意現狀的你大概寧願一動不如一靜，但一口拒絕對方就未免太不理智了。何況人往高處乃人之常情，即使你真的跳槽也無不妥之處。你以為你的上司有更好的條件時，他不會跳槽嗎？
不妨多與其他公司的負責人聯絡，了解一下外麵的行情，究竟有些什麼機會能讓你賺更多錢，有更多的進步和挑戰？遇上別人拉你跳槽，你若處理得當，更能鞏固你在公司的地位和加重在上司心目中的分量。
告訴向你招手的人，你很高興被看中，希望跟他談談，但請選擇一個較輕鬆自然的場合——一起吃早餐或午餐吧，離開那呆板的辦公室。
清楚了對方的條件後，先多謝對方的好意，告訴他你一直工作愉快，不打算離開，但很高興知道其他公司提供的條件，而且會認真考慮一下，如果改變主意就立刻通知對方。然後真的盡快告訴對方你的決定，並把整件事情告知上司，讓他知道你的忠心和價值。
跳槽並不一定是從甲公司到乙公司工作，你的出色表現，很可能早已受到各部門主管的垂青，當有人向你招手，應該怎麼辦？
請先衡量一下，留在原職你的升遷機會如何？另謀出路是否前途更佳？要是決定了留在原職，當然不能讓上司知道這種情形，所以應盡快將答複告知垂青你的人，並禮貌地說：“多謝你的賞識，但我暫時不希望改變工作環境，或許日後我們有更多機會合作。”同時請對方為你保守秘密。或者消息已外泄，但當其他同事向你印證時，應三緘其口，或者索性否認，更要避免做出批評或任何意見。除非你采取主動，否則上司是不會查問你的。
如果你希望轉換一下環境，就要更加小心：“多謝你的賞識，我也認為你的部門十分適合我發展，更希望能有機會向你學習。不過，我與舊上司一直合作愉快，我是不便直接向他相告的，就請你代我向他交代一下吧。”
3.掌握好果斷跳槽的時機
妥善地處理好跳槽的善後工作，深思熟慮是一個方麵，另一個方麵就是當你經過深思熟慮之後，仍然認為跳槽是改變你的窘境的最佳對策，那麼，就不要再遲疑了，當斷不斷，反受其亂。
什麼才是該跳槽的訊號呢？須知道“此地不留人，自有留人處”，職場上處處都是發展的機會，如果你無法適應此地的工作，應及早決定，另謀高就，不要再浪費時間。
若你遇到以下的情況，便特別注意，這該是考慮跳槽的時候了。
（1）對工作沒有快感和成就感
當你發覺工作再也不能帶給你快樂與成就感，它對你的意義開始改變時，你要反省一下它能否成為你的終身職業，否則該把握時機，早日考慮轉工。
（2）薪酬不滿意，升職無望
如果你希望跳槽帶給自己更優厚的薪酬，這是人之常情，不過，你要謹記一點——金錢多寡並非最主要的問題，捫心自問你是否敬業樂業，有沒有升職的可能，這才是決定去留的關鍵所在。
（3）自己的客觀情況已不再適宜目前的工作
如果你是由於個人的問題，影響你對工作的投入感，例如：一位職業婦女結婚後，由於照顧孩子而無法整天出外上班，因而考慮找一份半天的工作，這不失為明智的做法。