快速變化的時代為職場人士提供了更多的選擇機會，使得頻繁跳槽已成當代職場的常見現象。跳槽並不容易，因為原有的崗位上有曾經付出心血的事業，有曾經共事合作的朋友。但決定跳槽也不必如此為難，因為，也許前麵又是一片實現夢想的新天地，又是一個展現才華的新舞台。
1.周密思考後，跳槽方無悔
從個人來說，進入一家公司，從熟悉業務、規章製度，建立良好的人際關係，理解、適應企業理念和文化，到磨煉出獨當一麵的才幹，至少需要幾個月的時間。心態浮躁，還沒有得到進一步學習和提高就另覓他途、另攀高枝，不但給原來的公司造成損失，也會使自己的努力半途而廢，得不償失。
頻繁跳槽者給人的印象除了能力和責任心方麵的顧慮外，還給人以工作不紮實，沒有全局觀念和個人長遠發展規劃等的印象，公司對他的判斷和評估，自然要大打折扣。
為了避免做出使自己後悔的跳槽舉動，在跳槽之前，你應該先問自己幾個這樣的問題：
（1）你是否喜歡當前的工作
如果你每天總能懷著愉悅的心情去上班，就沒有必要辭去這份工作。要弄明白換工作是因為性格不合，還是環境因素或人事問題，然後再對症下藥。什麼工作都會有壓力，我們必須學會適應環境，不妨留在現在的工作職位觀察一段時間，看它到底是否適合你。如果你有求變的心理，可以考慮在目前的公司中，尋找其他工作的機會。即使在新的公司有可能有更多的收入，但也是有付出才會有回報，你相應也要承擔更多的責任和壓力。
跳槽不應隻是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業生涯進一步發展自己才能的追求。越跳越高，高的不僅是薪資和職位，更重要的是，使你的職業生涯步入高階。每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。
（2）你是否願意以時間為代價
如果你想更快地掙到更多的錢，實現自己的價值，你將可能以付出最寶貴的時間為代價。現在有許多企業，尤其是新興的企業，加班加點對員工來說是家常便飯，甚至每周工作7天，作為辛苦費，他們的薪酬水平有可能高於平均標準。但你考慮過這種工作適合你嗎？時間能用金錢買回來嗎？即使用世界上所有的錢都買不回來你的從前。因此，在做出換工作的決定之前，要三思而後行，找出真正的症結所在，並最後再問自己一次：是否要換工作？現在換工作，是時候嗎？
（3）你工作的目的是什麼
工作是為了生活，還是生活為了工作？人在職場，經常會有活著就是為了工作的想法。每月的開銷總是入不敷出，所以不得不更努力地工作以賺取更多的錢。
（4）你客觀地評價過自己嗎
不要因為你的上司曾經批評過你，就認為新職位的上司就一定能理解你、信任你和重用你。更不要因你在單位如魚得水，技術水平得到大家的認可，就認為自己真的身懷絕技，在跳出去之後，一定能找到薪資加倍的工作。無論什麼事都有兩麵性，在決定跳槽之前，不妨心平氣和地把自己的缺點和優點一一列出來，再與目前的就業形勢做一個比較，看一看自己是否真的已具備跳槽的條件，把各方麵都想清楚了以後再決定跳槽也不遲。
（5）你真的了解新公司嗎
人往高處走，這是人之常情，但必須要對跳槽的新公司有充分的了解，要了解公司的經營運作情況是否良好，企業的發展前景怎樣，薪資發放是否足量準時，工作環境氛圍是否適合等等，不要因為某一個方麵的優越而忽略了對其整體的評估，更不要盲目地一哄而上。
有位職員在一家公司已經服務了多年，公司正準備提拔他的時候，他卻提出了辭職，原因是另一家公司願出更高的酬金聘用他。可是半年後，那位職員又去找工作了，原因是所去的那家公司因管理不善而破產，有三個月發不出工資了。那位職員後悔自己當初經受不住高薪的誘惑，才落得今天的慘局，可是這又能怪得了誰呢？
（6）你是否不如別人
你可能經曆過這種事：你所在公司的跳槽者回到公司看望老同事，見他滿麵春風、意得誌滿的模樣，有些人便心裏不平衡，心想他那點兒水平也能混得如此風光，看起來我也應該到外麵去看一看了，憑我這本事，定會幹得比他強。一定要記住，跳槽事關重大，不能意氣用事，不要心血來潮，更不要急功近利。外麵的機會雖然多，但並不一定適合你，再好的工作也是需要有實力的人去做的。
（7）你是否經常想著要跳槽
有一些人不安心於本職工作，這山望著那山高，經常想著跳槽，這絕不是一件好事。正規的公司在招聘時對應聘者的資曆背景一般都有嚴格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。某大公司的人事經理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經過深思熟慮，對市場的需求狀況也不了解，往往是意氣用事，見異思遷，過分追求高收入。因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。