人生中如果路走到盡頭，另辟新路就是唯一的選擇。職場中如果實在無法適應環境，辭職重新擇業也許正是以退為進。然而，選擇什麼時機、以什麼方式提出辭職卻大有學問。事情處理得好，不傷感情，不留後遺症；處理不好，則會激化矛盾，破壞關係，得不償失。
1.慎重決定，妥善地辭職
在職場中辭職一定不要把事做絕，要為自己留條後路。針對可能遇到的種種不測，一定要想清楚之後再行動。因為，任何一位在職場拚搏的人，要想在事業上取得成功，不但要積累經驗和資金，也要積累人際關係和個人品德。辭職時，不負責任地甩手一走，等於把同事關係、上下級的關係全丟了，是一件很不合算的事。
明智的人隻在辭職對自己更有利時才考慮辭職。如果隻是因為“不開心”、“工資低”等表麵原因辭職而不考慮自身的條件，是不夠慎重的。
（1）可以考慮辭職的幾種情況
一般來說，在下列十種情況下可考慮辭職。
公司屬於家庭式企業，任憑你如何努力，也決無成功的希望；
公司負責人盲目擴大公司規模，未來形勢不容樂觀；
公司向來不注重開發新產品，使得業務狀況局限在一定限度中，難以突破；
公司營運情況不佳，瀕臨倒閉，薪水無法再提高；
待遇比其他的公司低了20%以上，沒有調整的機會；
公司中優秀的人才相繼離開，留下的都是一些缺乏進取心的人；
整個公司上下缺乏活力、死氣沉沉，再繼續待下去，就會被周圍氣氛所感染，變成一個缺乏鬥誌的人；
無論是否認真地工作，薪水待遇都一樣；
對目前的工作感到厭煩，毫無熱情；
完成任務毫不費力，自身的長處無法得到發揮。
（2）妥善辭職
辭職是很平常的事，但不管因為什麼原因，都會令對方產生失望和不快。當你決定辭職時，不隻是影響自己，還包括上司與同事，甚至也會對部門工作氣氛有影響。因此，自己應當禮貌地、從容地、有序地、體麵地辭職，尤其是當你所換的工作仍屬本行業時。
葉偉豪是公司的業務主管，為人精幹，舉止得體，老板和同事與他相處都很融洽，甚至還傳出他即將獲得晉升的好消息。可是，不知道出於什麼原因，葉偉豪突然向公司提出了辭職。公司上下一片嘩然，大家對葉偉豪的舉動都覺得不可理解。
由於他在公司的時間比較長，對計算機裏的文件資料相當清楚，他這一走，接替工作的人一時也理不出頭緒來，於是公司老板再三挽留他，請他留下繼續工作或把工作交接清楚後再走，如果對工作待遇有意見，還可以協商解決。
葉偉豪毫不通融，匆匆忙忙地把手頭工作的情況大致做了個記錄，結完工資就走了，搞得老板非常惱火，公司經營也非常被動。
在辭職的過程中，應明白辭職是雙方麵的事，必須以較客觀的態度考慮對方的立場。不要輕率地為了自己的方便決定離職日期，這種一意孤行的做法，會增添對方的麻煩，而傷了大家的和氣。
此外，還有一點應當注意的是，應避免在公司繁忙、欠缺人手的時候提出辭職的要求，因為這無疑是不近人情的做法。應該盡量考慮在自己工作告一段落的時候向公司遞出辭呈，如此才不失為明智之舉。
2.辭職前應該做好的6件事
當你厭倦了目前的職場工作，並且無力加以改變的話，那就不必苦撐下去，還是趁早換個環境。不是你不能好好地工作，而是找工作也如同找對象，沒有人能隨隨便便成功。
辭職前，你應該做好以下6件事：
第一件事：提前申請。在申請辭職時必須按照公司的製度辦理。如果突然向公司提出“辭職”，會讓對方一下子措手不及，破壞原本相處融洽的勞資關係，也可能引起不必要的麻煩。
第二件事：有始有終。不要認為自己反正要辭職了，就對什麼事都不負責任，得過且過。應保持一種有始有終的負責態度，給人留下一個好印象。這種印象沒準會傳到你的新單位去。
第三件事：慎重其事。最好以書麵報告的方式向公司提出辭職，這不僅是尊重別人，也是對自己的尊重。不管別人怎麼看你，你卻不能認為自己是個可有可無的人。
第四件事：不留“尾巴”。向公司借用的物品或現金要即刻歸還，手頭的工作最好幹完。這樣才無損於自己的人格，並給人留下一個深刻而美好的印象。