第五件事：交接清楚。辭職之前，應將公司的業務交接清楚，不可留下一大堆爛攤子，讓接替的人無法接手。
第六件事：一一告別。走的時候，最好跟上司、同事一一告別，感謝他們曾經給你的幫助，不要悶聲不響地“開溜”。
3.善始善終地體麵離去應注意的事項
在職場中一旦決定了離職，就不隻是影響自己，還包括對主管與同事，包括對部門工作都會產生有影響。較為恰當的做法是直接跟主管提辭呈，而且誠實地告知辭職的原因。有些人會選擇欺騙，短期或許可以避免尷尬，但是行業內人際圈子是非常小的，當主管發現真相的時候，難保你的信譽不受損。
決定離職後，在等待交接的日子裏應注意保持自己一貫的工作作風，善始善終，體麵地離去。尤其是當你所換的工作仍屬本行業或是你仍然在原來的城市工作。以下幾點提示有助於你從容有序、體麵地離去。
（1）感謝公司的栽培
提辭呈前，先寫封文情並茂的感謝信，一謝公司的栽培，二謝老板的照顧，三謝上司的教導，四謝同事的幫忙。全部謝過一遍之後，再用哽咽的語氣解釋辭職原因：“家裏臨時發生重要事故，必須回家鄉住一段時間。”禮貌周到加上依依不舍，誰忍心說半句責備的話呢？
（2）拒絕上司的挽留
在一些跳槽頻繁的行業裏，主管通常是用比較正麵的方式處理員工離職，能挽留就挽留，留不住也懂得好聚好散，畢竟以後還是有可能再合作。但是在人事穩定的行業裏，許多主管麵對員工離職，就不幹脆，甚至到了員工離職當天，主管都還不放棄挽留，員工隻好悄悄走人。
無論離職的原因是什麼，都不要逞口舌之快，說出“誰叫你們以前不好好重用我，現在才想要留人，為時已晚”的話，即使心裏這樣想，嘴巴也要忍住不說。比較漂亮的說法是，感謝上司的好意與器重，但希望多方充實後再回來報效公司。這種說法雖然有點違心，總比一口回絕要禮貌。
（3）多說讚美的話
離職的時候，就算有滿腹委屈，也不要利用機會把公司從上到下、從裏到外、從製度到前途，體無完膚地大肆批評一番。畢竟每個人的“雅量”都是有限的，所以即使講缺點，也要每講一個“缺點”補充三個“讚美”。這樣，聽起來才不會“太刺耳”。
（4）不要到處炫耀
在最後兩周內不要利用工作時間給親朋好友打電話，最忌諱在電話裏炫耀自己已另謀高就或炫耀自己的新工作如何如何優越，你如何如何滿意。有些必打的電話應該在私下悄悄打，而不宜張揚，你的同事不喜歡看到你得意忘形的樣子。
（5）不要滿腹抱怨
不要在任何人麵前抱怨自己在這裏得到了不公平的待遇，也不必講自己多有能力，付出太多而報酬卻微不足道，甚至預言一旦自己離開公司，上司會發覺損失太多。你要把情緒封存起來，準備把精力投入新的工作。必須明白：人走茶即涼。不論你如何能幹，人緣多好，人們也不可能完全站在你的角度來理解應和你；相反，這些話如果傳到當事人耳朵裏，反會引起對方的怨恨。
（6）不提前撂擔子
要把最後兩周看作是在該公司供職的畢業考試。把你的公務和客戶開出一份清單，把有關的文件信函清理分類，盡可能給將要取代你的人提供最大的便利。在可能的情況下幫助你的接替者熟悉工作，將手頭正在進行的各項工作交接清楚。
（7）不要主動提建議
你也許好心地想在離開時向上司提些建議，但你既然辭了職，在上司的心目中就不再是真正的雇員，你的建議或評論很可能會引起他的誤解。同時，不少人試圖在最後幾周內消除多年來與上司或同事之間的不和，希望彼此保留好印象。這往往徒勞無功，或許默默接受既成事實更自然。
（8）寫聯絡感情卡片
離職之後，不妨逢年過節寫張卡片給老板、上司、同事，報告一下近況，祝福一下對方，聯絡一下感情。這樣將來有事情要請對方幫忙，大家才會樂於伸出援手。
如果你離職是因為對公司強烈地不滿，離職更要低調，因為外界很難清楚到底發生了什麼事，若是鬧得滿城風雨，不免讓人質疑你的EQ與處世態度。換了新工作，就應該多往前看，職場生涯會進展得更順利。